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随着最近 OpenClaw 🦞 在中国异常的火爆，在 X 上和在现实生活中，反差特别的大。
X 上我所见的信息流，还是理智客观，分享 OpenClaw 的技术和实践等等，自我感觉我的信息流还是挺纯粹的，可能噪音 mute 的还比较及时。
现实生活中就完全不一样了，有两件事对我还挺有触动。
昨天跟两位朋友聊天，他们知道我是程序员，也发 AI 信息，就主动聊起了 龙虾🦞，没错，他们都叫龙虾，不知道 OpenClaw。说他们两个公司的老板，都在强推公司每个人都用🦞，每天必须有进度、每周周会重点强调、OKR 之类也都要有，还在请外部咨询机构做🦞企业培训，说是培训完就能全员降本增效，几个人就能干几十人的活儿。。问我要不要接这个培训，我想了想，就直接回绝了，不是自命清高或者觉得自己了解的多，而是感觉没什么可讲的，真正的实践是自己团队趟出来的，🦞培训，割韭菜含量略高，我虽然穷，但也不想碰。
今天跟老婆吃午饭(是的，不全职工作就是有这个优势！)，隔壁桌两个人应该是同事，上下级那种，男的可能 40+，女的 30 左右？期间男的一直高谈阔论，他以前在房地产多牛多牛，我也听不懂 😂 后来突然聊到 OPC 和🦞，我耳朵一下就竖起来了。。听他给女的讲，有了 🦞 我的部门几十个人，留几个就完全够了(咋听着这么耳熟，这是被哪位大佬一起灌的鸡汤啊)，像你们用不好 🦞的，很快就被淘汰了，我自己养几只 🦞 做的比你们又快又好，我自己就是 OPC，所以要努力，要快点把 🦞用起来。。(同样也是全程🦞，可能也不知道 OpenClaw)
行吧，我还是待在网上吧，现实生活太难懂了 😂
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这篇Tiny GPU硬件构建教程细致还原了现代GPU底层架构，涵盖ALU、寄存器、PC、memory controller、调度、SIMT并行等核心模块，SystemVerilog搭建，Python cocotb做硬件仿真测试。对AI工程师补硬件底层逻辑很有帮助。适合想了解GPU的朋友。
levelup.gitconnected.com/building-a-tin…
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Note: Claude Code invalidates the KV cache for local models by prepending some IDs, making inference 90% slower.
See how to fix it here: #fixing-90-slower-inference-in-claude-code" target="_blank" rel="nofollow noopener">unsloth.ai/docs/basics/cl…
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我是觉得，阿里本来占据了一个科技攻关，引领开源的战略生态位，硬是把自己重新弄回到卖货的卖电脑的生态位去了。
Vonng@RonVonng
作为云计算泥石流，老冯对阿里好感基本上来自 Qwen 开源团队，现在 Qwen 骨干走了，也带走了这些声望。 阿里果然是江山易改，本性难移，就这还西谷东阿呢，做大梦吧。
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@kevinma_dev_zh 首席 HR 这番发言注定了这次事件没有回头的余地了。
在我看来，他说的不是“不能推上神坛”，而是神只能是某人。
好比两三年前，某甄选对董某人一般。也好比好多年前，人们唱着“从来就没有什么救世主”，也唱着“他是人民的大救星”。
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看到这句话：首席 HR 说：不能推上神坛。
说些我的观察和理解：一个人在组织中能力过强、声望过高，上层就会想找人制衡，不能让个人色彩太突出。
这不是个人的问题，是组织问题，是政治。上层不会考虑这么做会不会伤害 Qwen 积累的口碑，或者说，这不是优先事项。
他们希望依靠的是组织能力，而不是个人英雄。对组织来说，个人太突出会有单点风险。
我以前创业的时候，管理层也讨论过这类话题。当时身在其中，也没觉得有什么不对。
现在跳出来看，才觉得有点讽刺。身在其中，和从外部视角看，大家考虑的优先事项是不一样的。
Xinyu Yang@Xinyu2ML
中文发一下今天通义大会的内容吧，感觉是没有转机了 1. 首席hr自称这波调整是扩充更多人才，提供更多资源 2. 阿里是模型公司，qwen是集团的事情，而不只是基模的事情，集团来做大闭环，要快速发展，组织形式没沟通好 3. qwen是集团最重要的事情，希望人才来扩大，必然涉及到阵型变化，无论怎么变化希望大家做好。什么东西都不是没有代价的。用junyang一个人的脑子来处理肯定高效，但站着jingren的角度，需要考虑把zhouhao放在什么位置上比较高效，全过程没有考虑过政治因素（btw昨天高层的说法是，zhouhao比较担心一开始融不进qwen团队，所以主动要求把自己先放在jingren下面，高层就答应了） 4. 我们做的事情很宏大，100多个人肯定不够，需要扩张，很难照顾到每个人的想法 5. 吴妈说中国国情特殊，资源很难大家都满意，道歉没有更早知道资源的问题。说是中国最激进寻求算力的ceo，Qwen是第一优先级&尽了中国CEO最大的努力了。 6. 关于资源被集团卡脖子，吴妈说不知道被卡，心里一直优先级是最高的，问题是信息传递流程的问题 7. jingren说一直资源紧张，在做整体规划，然后说自己也是被架空的。然后说内部阿里云不好用是历史原因 8. 然后下面问junyang能不能回来，首席hr说：不能推上神坛&公司不能接受非理性的要求不计代价来挽留，并问台下那大家觉得自己是什么代价呢
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Xcode 26.3 with Claude Agent & Codex hits the Mac App Store today! With advanced reasoning capabilities in Xcode, you can streamline workflows and build faster. And MCP support lets you easily connect other compatible agents.
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The 2nd edition of Designing Data-Intensive Applications, by @martinkl and me, is finished and sent to the printers! Ebooks available next week, and print books in 3–4 weeks. Sigh of relief. 😅
(BTW, this is a good opportunity to support your favourite local bookshop!)
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