ティキィ小林 | TQY Kobayashi

ゲーム業界への就職が難しいのは、単純に雇用者の数が、就職したい人の数よりはるかに少ないから、という需給ギャップが大きな原因。GPTに上場大手ゲーム会社の開発職の合計人数を推計させると「おおむね1.6万〜2.1万人。かなり甘めに見ても、国内上場大手の中核的なゲーム開発者は2万人前後」との回答。 「任天堂単体で「技術系新卒90人前後」。他の大手を足しても、大手パブリッシャーの新卒開発職枠は、おそらく年間数百人〜多くて1,000人強です。」 それに対しての希望者はゲームクリエイターを目指せる専門学校は登録上は100校もあり、大学等を含めると数万人規模の可能性がある。なので、わかりやすいラベルとして学歴が重視されるのは当然のことでもあり。ゲーム産業は、自動車産業などに比べると、雇用吸収力はそれほどないのです。

有名大卒をゲーセン店員に放り込んだって、アーケード系メーカーの研修でしょ。あれは絶対必要ですよ。価値観植え付けなきゃいけなかったから。自分は開発会社だからやらなかったけど、プロジェクトの時に先方のプロデューサーに叩き込まれました。

コンシューマー、つまり家庭用ゲームソフトや機器の流通という側面が強かったCESAは、現在PC、オンライン、スマートフォンのゲーム制作会社も含む日本のヴィデオゲームをまとめる団体となりました。 ただし、アーケードと遊技機を除く。 事実上CESAの報告が日本のゲーム業界の就職や就業の実態に近い。

母校のHAL大阪は毎年は難しいですが、数年に一度任天堂へ新卒で入社してますね。 かくいう僕が教えたことのある元学生も1名任天堂へ入社しています。東大京大が近いのは間違いないですが、専門学校だから不可能ということはありません。

「問題と人を分けろ」とよく言われるけど、今の日本では問題と人（国）を同一視して敵視する風潮がある。 中国との間にある問題は解決せねばならないが、「中国は敵」と考えると、思考が硬直化して、柔軟な対応ができなくなる。 今の日本の閉塞感を作る原因の1つだろう。