د.تغريد..

التواصل إكسير السعادة - أثارة 🌟 لذلك كان الشاعر الإيرلندي برنارد شو عميقا شيئًا ما حين قال في تعريف الغربة الروحية: (هي أن يكون لديك خبرٌ مبهج، ولا تجد من تنقله إليه). atharah.com/communication-…

@AskJusur يا دكتور هذا الاشكالية لكل الاطباء للاسف كلنا متخرجين وكذلك الي قبلنا مالقوا وظايف الموضوع صعب جدًا

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم و رحمه الله وبركاته انا طبيب سعودي نائب اول عندي بورد في التخدير و زمالة في تخدير الاطفال ٩٥٪ من الأطباء العالميين في هذا المجال ليه لديهم تخصص دقيق في كل مستشفيات الرياض الكبرى و الصغرى انا عاطل عن العمل و اعرف ان في (كل مستشفى ) طبيب اجنبي يعمل بدون موهل علمي و ياخذ بدل لانه يتعامل مع اطفال و الله ما طالعت في رزق احد بحياتي و لكن الموضوع مزعج جدا كل ما اقدم ع مستشفى ( لا يوجد توظيف ) عندي بدال شهادة الريكموديشن ١٠ ما هو الاجراء القانوني الفعال اللي تنصحوني فيه ؟ و الله ان كل كلمه قلتها صحيحة

@T22Load @xxrxx_1 اتفق اتفق اساسًا ما فيه جودة تدريب فيه ضغط تدريب يعني سيرفس وسيلف ليرنق محد يعلمك يكفيها اوت سايد روتيشن

@xxrxx_1 حسب اذا جراحي او لا كثير تخصصات تقدر تعوضها باليكتف او اوتسايد روتيشن ايضا مقصدي لابد تقيس حاجتين الغربة مقابل جودة التدريب واشوفها مقارنة غير عادلة لان جودة التدريب تتعوض

ليش الناس مهتمين بفكرة تقديم البورد في الرياض؟ ليش ما يقدمون حول أهلهم ← والله بعض التخصصات مقاعدها اكثر بس المصيبه الي يتغرب عشان جودة التدريب يشيخ رح نم اصرفلك onvo.me/TooLoad/msg/10…

كل جيل له صعوباته، بس اللي صاير الحين إن الأمور صارت أعقد وأصعب. زمان لو ما ضبطت معك فرصة، كان فيه بدائل تمشي حالك. اليوم الخيارات قليلة وأصعب؛ ممكن تضطر تسافر، أو ترضى براتب أقل، أو تنتظر شهور وسنين بدون استقرار. زمان كان سهل تتميّز، الحين لازم تشتغل دبل أو أكثر عشان تثبت نفسك. لذلك لازم نكون واعيين ونقدّر حجم التحديات اللي يواجهها هذا الجيل، مو نحاكمهم بمعايير زمان، ولا نقلل من تعبهم… لأن الواقع تغيّر، والطريق صار أصعب بكثير.

@T22Load ما راح يعرف لان عند وظيفة وشغال بزنس board review فما يهمهم

تعال تعال جاوب السوال المباشر بدون لف ودوران (اذا تقدر) وبحط لك MCQ😉 هل فيه اطباء خريجين مرتبة شرف عاطلين اكثر من 9 اشهر؟ 1-نعم 2-لا

@LulwahAlsohaim @aiiilaila اتفق كلام حقيقي وواقعي ماخذين كل الفرص ويشتتغلون اكثر من وظيفة و ينظر للعالم

يعني كل ذا الاختبارات والرعب اللي مروا فيها من كويزات اسبوعية وميدتيرمز وفاينلز لمدة ٧ سنوات ثم اختبار الهيئة ثم اختبارات البورد الكتابية والعملية باقي ماثبتت كفائتهم العلمية ونضجهم المهني ؟ 😀😀😀 ياشيخة حتى منكر ونكير مايسألون الا ٣ اسئلة قبل تُثبت كفاءة المؤمن

فكرة انك صاحب عمل سعودي وعندك شواغر وظيفية في السعودية وكل التخصصات اللي يتطلبها شغلك والسوق متخمة بالخريجين السعوديين المؤهلين على أعلى مستوى وبأفضل تعليم وتروح تجيب موظفين من خارج السعودية عشان توفر كم الف وتستخسر الفرق في أهل بلدك الي تعيش معهم وتكسب منهم وتشتغل بينهم ماهي إلا قاع الخسة وإنعدام المسؤولية المجتمعيّة والضمير

اللهم هب لي ما تمنيت وسخر لي الأسباب و الأشخاص و الأماكن ولا تجعلني ضائعاً لا أملك جهةٍ ولا بوصلة، ياربّ دلني ووجهني، اللهُمَّ دلني إلى من أراد بي الخير و دله عليّ يا أكرم الأكرمين.

هل تدخل بيتك بحذاء الخروج؟ إليك ما تنقله معك "بالأرقام" حسب الدكتور تشارلز جيربا، عالم الأحياء الدقيقة والأستاذ في جامعة أريزونا: ​1. أرقام صادمة: هناك احتمال بنسبة 96% لوجود بقايا براز (Fecal matter) على نعل حذائك! 2. مستعمرة بكتيرية: حذاؤك يحمل أكثر من 400 ألف وحدة من البكتيريا الضارة. ​ ​بمجرد مشيك داخل المنزل، أنت تنقل ملوثات الشوارع والمراحيض العامة إلى "مملكتك الخاصة"، لتستقر على السجاد والأرضيات حيث يلعب أطفالك أو تتنفس أنت. ​ بيتك هو مكان راحتك.. لا تحوله إلى "مزرعة بكتيريا" بسبب عادة بسيطة. ​اخلع حذاءك عند الباب.. اترك التلوث في الخارج.

@Rxcvi_ @DrLalibrahim مشغولة بتويتر

@DrLalibrahim دكتوره م عندك بيشنتس تشوفينهم وتريحينا؟

لمن يتناقل هذه التغريدة ويعيد نشرها… أراها اليوم شهادة تُحسب لي، على وضوح الرؤية وثبات الموقف. التغريدة القديمة لا تناقضني… بل تؤكد ما أطرحه الآن المشكلة ليست في الأشخاص، بل في غياب المعايير. حين تُعيَّن القيادات دون مفاضلة واضحة، ودون شفافية في أسس الاختيار، قد يحقق البعض مكاسب شخصية عابرة،لكن ماهو الأثر داخل المنظومة… استعانة بمن يقوم عنهم بالعمل وخسارة للمنظومة وتدفع ثمنه الممارسة، ويشعر به المستفيد وأرى تأثيره واضحاً اليوم بنفس ما تصورته وليس كل مايعرف يقال. ما أقوله اليوم ليس جديدًا، بل امتداد لنفس القناعة: العدالة في #التمكين و #التوظيف ليست ترفًا… بل شرط استدامة. أما على المستوى الشخصي، فأنا أؤمن أن النية الصادقة لا تضيع، وأن ما يُبنى على أساس صحيح… يبقى.

@lolya5578 بحث بشكل سريع في الفيسبوك لقيت من شهر 9 تنزل لهم مقابلات بتجمعات بجدة وجيزان والباحة 😀

حتى التقديم الي مكتوب لسعوديين فقط قدموا فيه معنا 😂 #القابضه_تستبدل_السعودي_بالاجنبي #القابضه_توظف_الاجانب #عطالة_الطب_البشري_والتمريض

موضوع العطالة مرعب للاطباء ويمس كلّ التخصصات صُدمت حتى خريجي الفيلوشيب ما عندهم كذلك ؟

القابضه أفسدت مجال الطب وبرامج الهيئه بجميع تخصصاتها وللأسف الفساد متواصل ولا احد تدخل بموضوع اللي قاعد يصير كل يوم ننصدم بشي من أسوء لـ أسوء … #الصحه_القابضه #القابضه_توظف_الاجانب #القابضه_تستبدل_السعودي_بالاجانب

اللي يده في الموية (الماء) ما هو مثل اللي يده في النار".   •المعنى: يُضرب هذا المثل للتفرقة بين الشخص الذي يعيش الأزمة أو المشكلة (يده في النار) والشخص الذي يراقبها ببرود أو لا يعاني منها (يده في الماء). - الدلالة: يعني أن من يجرب الابتلاء أو المعاناة لا يضاهيه من يراقب من بعيد، فكلام الشخص الفعل يختلف تماماً عن كلام الملاحظ.

لما انقبلت في وزارة الصحة الأسترالية للعمل هناك. كان من شروط إصدار الفيزا إنهم يثبتون ما فيه طبيب أسترالي مؤهل يشغل هالرقم الوظيفي. والإعلان يظل مفتوح لمدة سنتين كاملة. وبعدها فقط يقدرون يجيبون أجنبي.

@dralhifzi حتى خريجي البورد ما تخرجنا بسهولة والامتحانات كانت صعبة ؟ هل هذا يعكس قلة الثقة بمخرجات هيئة التخصصات ؟

أبهذا تفخروا؟؟! خربجي جامعاتنا وقد تجاوزوا امتحانات الجامعه وامتحان الهيئه وتزيدوهم امتحان لتوظفوهم. قولوا لم نعد مسؤولين عن توظيفم ونفضل الاجنبي(الأرخص) وبلغوهم بذلك ليذهبوا لمن اختاركم للقيام بعمل وزارة الصحه واللذي سينصفهم ولن يرضى بأبناء وبنات البلد واللذين هم مستقبل صحة بلدنا. لانقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل@HealthCo_sa

@ResidentJobs محد يعرف عن طبيب نائب ؟

#الصحة_القابضة وصلني بالخاص بداية الاختبار الوظيفي لطبيب مقيم في تجمع الرياض الصحي الثالث يوم الأحد 29 مارس 🗓

@dr_ruw وش التخصصات الي وصل لهم ؟

بعد تسريب ارقام الوظائف توصلنا رساله الساعه 11:30 بالليل " اختباركم بكره للمنافسة على الوظائف (او ماتبقى من الوظائف)😅 طبعاً بكره مباشرة الأجانب اللي وقعو معاهم الأسبوع الماضي بدون مفاضلة ولا ترخيص👍🏽 #القابضه_تستبدل_السعودي_بالاجنبي

في الطب، تزداد أعداد خريجي كليات الطب، وتتضاعف أعداد متدربي البورد، وتُكدس جداول العيادات بالمزيد من المرضى، ويُضغط على المنظومة لتقليل زمن الانتظار في العيادات والطوارئ، وتُفعل مؤشرات الأداء بوصفها معيار النجاح. لكن خلف هذه الأرقام المتصاعدة يبرز خلل واضح في طريقة رؤية المستقبل. فثمة خلط مستمر بين العدد والقيمة، والكم والجودة، والحجم ومستوى الأداء. زيادة الأطباء لا تعني بالضرورة تحسن الرعاية، وزيادة المتدربين لا تعني ارتفاع مستوى التأهيل، وتكديس المرضى في العيادات لا يعني كفاءة النظام، كما أن تقليل زمن الانتظار لا يعني بالضرورة جودة التشخيص أو عمق العناية. حين تُدار المنظومة الصحية بعقلية الأرقام وحدها، يتحول الطب تدريجيًا من مهنة معرفة ورسالة إنسانية إلى عملية إنتاجية تقاس بالدقائق والمؤشرات. ومع استمرار هذه الرؤية القصيرة، تصبح البيئة الطبية بيئة طاردة لا جاذبة.. مرهقة للطبيب الذي يفقد مساحة التفكير والاتقان، ومحبطة للمريض الذي يبحث عن العناية لا مجرد المرور السريع للحاق النظام. فالطب لا يُبنى بالأعداد فقط..

@westi_ غير اطباء الايفاد يرجعون سناترهم ويكد حسب مسماه الوظيفي الكل تعبان 😪

@westi_ كل التخصصات الجنريال للاسف مضغوطه قابلت استشارية غدد صماء على رتبه اخصائي اول وتكد قريب من الرزدينت الكل تعبان للاسف ….

"بدخل برنامج الفاملي عشان أرتاح" 3 years later: