Steph Barbot

L'agence LE MUST Employer ( @MUST_Employer ) remporte le Prix RH & Tech au Grand Prix de l’ANDRH pour sa campagne d'engagement collaborateur #PartageLaForce, conçue pour agap2 et propulsée par l’IA générative. #employeeadvocacy #marqueemployeur #communication

Avec sa nouvelle plateforme de marque, son identité et son nouveau site signés LE MUST Employer, Piman Group déploie des codes visuels qui rassurent les parties prenantes et un langage qui réveille les esprits. #branding #communication

Découvrez la nouvelle identité de Piman Group designed by LE MUST Employer Après avoir repensé la plateforme de marque et l’identité visuelle, ns avons conçu son nouveau site, pensé pour moderniser l’image du Groupe et renforcer son attractivité auprès des clients et candidats.

- Partager une offre d’emploi de façon engageante - Personnaliser leur profil LinkedIn sans perdre en branding - etc... ➡️ Une approche qui concilie employee advocacy + communication RH + cohérence de marque. #employeeadvocacy #communication #marqueemployeur

C’est le pari de notre dernière plateforme déployée chez @GroupeGroupama , qui permet aux 32 000 collaborateurs de : - Afficher leur fidélité avec un carrousel personnalisé (date d’entrée, anecdotes, moments forts), - Annoncer leur arrivée avec un post clé en main -

[News @MUST_Employer] Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs créateurs de contenus… ss jamais sortir de votre charte graphique ? Recruter, accueillir, fidéliser, valoriser… et surtt, donner à voir la réalité de l’exp collaborateur, ss filtre, avec fierté & cohérence.

Et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs storytellers RH ? Avec @GroupeGroupama ns avons conçu une plateforme qui transforme chaque collaborateur en ambassadeur: une exp pensée pr révéler sur @LinkedIn les belles histoires individuelles et renforcer la fierté collective

𝐃𝐮 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐍𝐃𝐑𝐇 𝐚𝐮𝐱 𝐄𝐜𝐡𝐨𝐬 : 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 𝐩𝐨𝐮𝐫 agap2 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 ! La preuve que l'employee advocacy peut être créative, virale et à fort impact !

L'agence de communication corporate et RH Le Must, remporte le budget de Piman, groupe de conseil spécialisé dans le management de projet d’investissement (Capex). Cette collaboration vise à redéfinir l'identité de marque et la présence en ligne de Piman. #branding #communication

PIMAN Group fait confiance à @MUST_Employer pour repenser son identité de marque, booster sa présence digitale et renforcer sa #marqueemployeur. Un projet ambitieux, une vision audacieuse… et une belle aventure qui commence ! cbnews.fr/conseil/gain-b…… #Branding #digital

@fredfougerat Le off est-il également une imprudence de la personne qui parle, et une lâcheté du media qui publie ?

Le « off » en #communication politique, est une lâcheté qui consiste à utiliser la crédibilité de sa fonction pour faire circuler anonymement une #information qui est : ☑️ confidentielle et ne devrait pas être rendue publique, ☑️ une fausse information. Son auteur rompt la confiance qui lui a été accordée par : ☑️ la personne qu’il trahit, ☑️ les journalistes à qui il ment. Les journalistes, eux, ne devraient jamais transformer un « off » en scoop, mais plutôt le prendre comme une présomption d’information à vérifier, une piste sur laquelle investiguer. Leur éthique devrait également les interroger sur la raison pour laquelle ils deviennent dépositaires d’une information « off », et ne pas se laisser utiliser. D’ailleurs, le « off » en journalisme, désignait un terme de discussions informelles entre les journalistes et les responsables politiques, dont la teneur n’était pas censée être reproduite. Exactement le contraire de ce qui est pratiqué aujourd’hui ! Le « off » peut notamment être une arme de nuisance politique redoutable, quand un nombre, même limité, de personnes s’entendent pour faire dire à quelqu’un une phrase jamais prononcée. Après publication, même une fois démentie, l’information produira son effet, aura eu son impact, aura été répandue et continuera à circuler. Quelle est éthique du journaliste qui est complice de la divulgation de « off » ? Ne devient-il pas journaliste-militant ? Plus communicant que journaliste alors !? #ComPol #Presse #Journaliste #ResponsabilitéDesMédias

Je suis ravi de vous annoncer que le @MUST_Employer est sélectionné parmi les 8 finalistes Grand Prix IA et RH organisé par @HubFranceIA ! Merci aux partenaires @ParlonsRH @avec_alan @LeLabRH #employeeadvocacy #marqueemployeur #IA #RH

L'innovation au cœur de l'engagement collaborateur : agap2 et @MUST_Employer révolutionnent la culture d'entreprise [et l'employee advocacy] linkedin.com/pulse/linnovat… #employeeadvocacy #marqueemployeur #Communication #ressourceshumaines #RH #IA

Merci Skeelz pour la mise en lumière de notre vision de l'#IA ds l'univers @RH . Une vision illustrée par notre dernier dispositif pour agap2, à la croisée de la #marqueemployeur et de l'#employeeadvocacy, visible sur @LinkedInFrance ! skeelz.com/ressources/ia-… #communication

Merci Skeelz pour l'opportunité de parler de notre dernier dispositif #IA . Un projet à la croisée de la #marqueemployeur et #engagementcollaborateur diffusé sur LinkedIn. skeelz.com/ressources/ia-…

@KingCltr C'est pas F'hair Play

Son coiffeur l'a saccagée bordel 😄😄😄😄

Ds un monde où les frontières entre communication interne et externe s'effacent, adopter une approche authentique et transparente devient essentiel. #Communication #CommunicationInterne #EmployeeAdvocacy #MarqueEmployeur #RessourcesHumaines linkedin.com/posts/stephane…

La campagne « No one, ever » de @remote met en lumière des citations de travail célèbres prononcées par absolument personne – le tout pour annoncer le lancement de Remote Talent, son site de talents mondial. #recrutement #communication #remote #Travail

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