
Jean-Baptiste Audrerie
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Jean-Baptiste Audrerie
@jibea
HR TECH Industry Analyst | Co-founder of Nexa RH, HR Tech Consulting | Co-organizer of the TECH RH Innovation Summit | Speaker on Talent Management








Et si l’IA était une excellente nouvelle pour l’emploi ? ift.tt/jBN3gwm #TransfoNum


Exactement. Et c'est un point essentiel : il ne faut jamais blâmer quelqu'un qui a échoué. Jamais. L'échec fait partie du processus. C'est même le signal que tu as essayé, ce que 95% des gens ne font jamais. Et la data le confirme : la majorité des entrepreneurs qui finissent par réussir ne sont pas ceux qui ont réussi du premier coup. Ce sont ceux qui ont échoué, compris pourquoi, et réessayé. Souvent plusieurs fois. Et ton point sur le choix personnel est important. Parfois "l'échec" c'est juste un choix de priorité. Préserver sa famille, sa santé, sa stabilité. C'est pas un échec, c'est de l'intelligence. Et ça n'enlève rien à ce qui vient après. Parce que le truc le plus sous-estimé dans l'entrepreneuriat c'est que la vie est un jeu infini. Tant que t'es vivant, tu peux rejouer. T'as échoué à 25 ans, tu peux réessayer à 30. Tu as fait une pause de 5 ans pour ta famille, tu peux revenir à 40. Il y a pas de date limite. Il y a pas de "trop tard". Le seul game over c'est d'arrêter définitivement de jouer. Et c'est pour ça que la culture de la stigmatisation de l'échec en France est si toxique. Aux US, un mec qui a planté une boîte c'est quelqu'un qui a de l'expérience. En France c'est quelqu'un qui a "raté". Ce rapport culturel à l'échec empêche des milliers de gens de réessayer. Et c'est un gâchis énorme.

IA agentique : le séisme annoncé pour les cols blancs et les métropoles 16 % des postes pourraient disparaître d'ici 2030, frappant prioritairement les cadres et les secteurs à forte intensité cognitive. buff.ly/fQ5cOof

L’IA agentique redessine les RH : automatisation, redéfinition des rôles et montée en compétences. Retour du AI Summit ServiceNow (Montréal). Lire l’analyse ➝ wix.to/CstHY7R #IA #RH #AI #HRTech #TransformationDigitale









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The connection between credentials and careers has been scrambled. Only 6% of AI workers have AI degrees, suggesting majors are ineffective predictors of careers. Fault Lines explores this mismatch more: lightcast.io/resources/rese…

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