Jean-Baptiste Audrerie

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@jibea

HR TECH Industry Analyst | Co-founder of Nexa RH, HR Tech Consulting | Co-organizer of the TECH RH Innovation Summit | Speaker on Talent Management

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Jean-Baptiste Audrerie
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Brivael - FR
Brivael - FR@BrivaelFr·
Si vous ne regardez qu'une seule vidéo aujourd'hui, regardez celle-ci. 2 minutes 28. Antenne 2, 1984. Elle est anthologique. Sur le sujet de l'échec et du rapport culturel à l'entrepreneuriat, regardez cette vidéo. C'est Steve Jobs. Sur Antenne 2. En 1984. Le mec qui a inventé l'objet qui vous permet de partager vos idées marxistes depuis votre iPhone. Et qu'est-ce qu'il dit sur la France ? Deux choses. Premièrement, l'échec. Il dit que le problème fondamental de l'Europe c'est le rapport culturel à l'échec. En Amérique, à Silicon Valley, "on passe son temps à échouer, quand on se casse la figure, on se relève et on recommence". En France, si tu loupes ton coup en sortant de l'université, "cela vous suit toute votre vie". En 1984 il posait le diagnostic. 42 ans plus tard, rien n'a changé. Deuxièmement, et c'est là que ça devient magnifique, il dit texto : "Il faut des centaines de mini entreprises de logiciels" et surtout "les capitaux à risque sont plus efficaces entre les mains du secteur privé" et "le gouvernement ne doit pas tenter de mettre la main dessus, elles doivent appartenir à ceux qui prennent des risques". Steve Jobs, 29 ans, sur la télévision française, est littéralement en train d'expliquer aux Français que le capital privé alloué par des gens qui prennent des risques produit plus de valeur que le capital public alloué par des bureaucrates. En 1984. Sur Antenne 2. Devant Mitterrand. Le mec qui a construit la boîte la plus valorisée de l'histoire de l'humanité vous disait il y a 42 ans exactement ce qu'on vous dit aujourd'hui. Et on est toujours en train d'avoir le même débat.
Brivael - FR@BrivaelFr

Exactement. Et c'est un point essentiel : il ne faut jamais blâmer quelqu'un qui a échoué. Jamais. L'échec fait partie du processus. C'est même le signal que tu as essayé, ce que 95% des gens ne font jamais. Et la data le confirme : la majorité des entrepreneurs qui finissent par réussir ne sont pas ceux qui ont réussi du premier coup. Ce sont ceux qui ont échoué, compris pourquoi, et réessayé. Souvent plusieurs fois. Et ton point sur le choix personnel est important. Parfois "l'échec" c'est juste un choix de priorité. Préserver sa famille, sa santé, sa stabilité. C'est pas un échec, c'est de l'intelligence. Et ça n'enlève rien à ce qui vient après. Parce que le truc le plus sous-estimé dans l'entrepreneuriat c'est que la vie est un jeu infini. Tant que t'es vivant, tu peux rejouer. T'as échoué à 25 ans, tu peux réessayer à 30. Tu as fait une pause de 5 ans pour ta famille, tu peux revenir à 40. Il y a pas de date limite. Il y a pas de "trop tard". Le seul game over c'est d'arrêter définitivement de jouer. Et c'est pour ça que la culture de la stigmatisation de l'échec en France est si toxique. Aux US, un mec qui a planté une boîte c'est quelqu'un qui a de l'expérience. En France c'est quelqu'un qui a "raté". Ce rapport culturel à l'échec empêche des milliers de gens de réessayer. Et c'est un gâchis énorme.

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Jean-Baptiste Audrerie
@gailcweiner @FmFrancoise Don’t you think she is playing the good cop, balancing with her bonne conscience the depressing and unrealistic comments of her husband, who claims that AI agents will eliminate 99% of white-collar jobs by the end of December this year?
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Gail Weiner
Gail Weiner@gailcweiner·
Daniela Amodei, president of Anthropic, just said that human skills - EQ, communication, empathy, curiosity - will matter MORE as AI gets smarter. Not less. She’s right. Knowing those skills matter doesn’t mean your team knows how to use them WITH AI. That’s the gap. Companies are rolling out AI tools and wondering why adoption is patchy. Why the team is resistant. Why only one person is actually using it. It’s not a technology problem. It’s a trust problem. And trust between humans and AI has to be built, exactly the way trust between humans gets built. Low stakes first. Curiosity before performance. Relationship before results. That’s what I do. fortune.com/2026/02/07/ant…
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Michel Denisot
Michel Denisot@michel_denisot·
Voter c’est gratuit, ne pas voter ça peut couter cher.
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Docteur Justice
Docteur Justice@DocteurJustice_·
Ça fait 15 ans que Marine Le Pen puis Bardella président le #RN Seuls Chenu, Ciotti, Collard, Mariani, Kotarac, Messiha et A. Klarsfield l’on rejoint. En 15 ans… C’est à dire PERSONNE !!! Le RN reste bien ce parti dangereux et incompétent, fidèle à l’ADN et aux statuts du RN
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Jean-Baptiste Audrerie
Au manque de culture Numérique en RH (un besoin loin d’être répondu = mon marché), s’ajoute la surcouche de l’univers en expansion de l’IA. Avec une grande variable perturbatrice : les cols blancs l’utilisent dans leur vie (IA de poche) mais ne sont pas équipés en entreprise.
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Jean-Baptiste Audrerie
L’IA agentique, des démos bluffantes, des capacités théoriques mangeuses d’emplois mais une encapsulation laborieuse des tâches. Conclusion : une lente mise à l’échelle et destruction des emplois nexarh.com/post/agents-ia…
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Jean-Baptiste Audrerie
@fredcavazza Super article rétrospectif et état de l’art. L’IA, il faudrait dire “les IA”, c’est un large spectre dont nous n’arrivons pas à sonder la profondeur.
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Frederic CAVAZZA
Frederic CAVAZZA@fredcavazza·
En presque 25 ans de blog, l’agentisation du web est le sujet le plus complexe qu’il m’ait été donné de traiter. Le Web4 mérite bien l’article le plus long de ma carrière : 5.650 mots pour 25 minutes de temps de lecture ! fredcavazza.net/2026/03/06/lag…
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