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@kicale

夜8時半に仕事終了、その後、嫌でも同僚と一緒に食事。週末もイベント強制参加。昼休みも集団行動。自由時間が全くないです。助けてください。

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kicale@kicale·
もう、ダメかも
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kicale@kicale·
金曜日、当然ですが、飲み会です。歓送迎会兼目標未達反省会。目標達成しても、達成しなくても飲むんだよね。目標未達だった理由を、酒飲んで分析できるわけないのに。意味ねえ
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kicale@kicale·
います、帰って来た。シャワーって寝ます。明日こそ、仕事の後、まっすぐ帰りたい。本読みたいな。
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kicale@kicale·
@uehou よくないとは思ってます。でも、正直に話したら、居場所がなくなってしまいます。うちは、仕事やめたら帰って来ていいよといってくれるような親じゃないんで、次決めないで辞めたら、食べてけないし。ごめんなさい
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kicale@kicale·
入社前に「仕事は8時半まで」の理由を教えて欲しかった。仕事は8時半まで。その後で仕事を円滑に進めるために、毎晩11時過ぎまで同僚と一緒にいないといけません。週末も同僚主催のイベント参加が必須です。ってね #syukatsu #shukatsu
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kicale@kicale·
これだけ逃げ出したいのに、就職説明会で、活躍する若手社員代表で話するんだよ。笑っちゃうよね。この前辞めた同期だって、辞める1ヶ月前に就活セミナーで話してたからね。人の話しなんか信じない方がいいよ #syukatsu #shukatsu
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kicale@kicale·
今回の異動で、前にいたグループみたいに、毎日絶対に夜拘束されるんじゃなくて、具合悪いとか言えば仕事終わったら帰れるようになった。週1回でも9時に家に帰れるって、すごく楽
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kicale@kicale·
仕事がしたくないんじゃないの。仕事がしたいの!仲良しこよしの、ままごと遊びに強制的に付合わされるのが嫌なの。こんなことに毎日毎日付合わされるくらいなら、その時間、オフィスに残って仕事するほうがいいの。
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kicale@kicale·
本当に仕事で11時半までかかるなら、仕方ないと思う。でも、今日の晩ご飯食べながらやったロープレ、何の役にもたたない。食事しながらじゃ、メモも取れないよ。仕事だって言うなら、ちゃんとオフィスに残ってやろうよ。こんなの、成果あがらなかったグループのマネージャーとかリーダーの自己満足
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kicale@kicale·
うちは、中間層がいないんじゃなくて、中間層も年齢が高い人もいないです。みんな若いです。表面的にはみんな和気藹々してて、仲良くご飯食べたり遊びに行きます。でも束縛がきついので、でこっそり就職活動して転職します RT @uehou: 平均年齢が若い 中間層がいなくて、入れ替えが激しい
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kicale@kicale·
8時半に仕事終わっても、その後みんなでご飯食べに行かなきゃいけなくて、晩ご飯食べながらずっと、今日の電話、ロープレで振り返り。こんなの、自由時間じゃないよ。タイムカード押したのに、会社の外なのに、ひどいよ、こんなの。毎日、家帰ってくるの11時半
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kicale@kicale·
晩ご飯はやよい軒。風邪気味で頭痛いって言ったら、飲みに誘われなかった。風邪気味とか、お腹痛いとか具合悪いことにして飲み断ってる。あいつ、身体弱い、って思われてるんだろうな。何でみんな、毎日夜中まで一緒にいたいんだろう。私は自由が欲しいよ
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kicale@kicale·
.@uehou 毎日の食事会や週末のつきあいは仕事じゃないので残業代は出てません。昼休みのランチミーティングをすることがあるんですけど、この時間も休憩時間扱いで残業代は出ません。それ以外は出てると思います。
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kicale@kicale·
そうなんですか!私、平均年齢が若い会社の方が良いって信じて、平均年齢が若いからこの会社にしたんです。就職支援センターの先生も、平均年齢が若いから早くから活躍できるって、、、、知りませんでした RT @uehou: 会社の平均年齢が若いところにそのような傾向が多いよう
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kicale@kicale·
ベンチャーの仲良し同好会で私と同じような目に遭わなきゃいいですけど RT @kuramoto2ro 「僕が、内定8社を断って、創業19ヶ月に飛び込んだ理由」http://bit.ly/b0yUjN #rikunabi2012 #recruitter
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kicale@kicale·
.@uehou 前のつぶやき読んでください。明らかに会社が原因ですよ。中途だって100人入って2ヶ月で40人辞めてるんです。それなのに、まだ、人気企業扱いされてる。その理由がよくわからない。
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kicale@kicale·
うち大卒3割が半年で辞めた。3年もいる人一人もいないと思う RT @uehou: 【753現象】大卒者の未就職は今年約4割。早期に会社を辞める傾向。中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が3年以内に離職する「753現象」が続く。(東洋経済より)  #syukatsu #koumuin
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ほんと、ダメージでかい  RT @mogamiy: 氷河期だからって悲観する必要はない。厳選採用の方が会社側もしっかり選考するため、入社後の会社・業務へのフィット感は高く、活躍できる可能性が高い。入ってから「こんなはずじゃ…」はダメージでかい。 #shukatsu
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kicale@kicale·
今、就活してる大学3年生、だまされちゃだめたよ。人事とか社長が言うことと、働く場は全く違うから。格好言いこという会社に限って、現場が社長の言ってることをキチント理解できなくて、行動は正反対だったりするから。 #shukatsu
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kicale@kicale·
勉強大嫌い努力嫌い、社外で通用する技術やスキルなんかいらない。会社すきすき。転職なんか考えられない♡ 人には天国。でも、私、入社の時に言ったよね?ここで学んで将来××を開業したい、って。そしたら、休日出勤もないし夜は絶対8時半には帰れるから勉強できます、って言ったじゃない。嘘つき
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