蔵元ぢろ_国内NO.1の人材紹介×経営幹部×ベンチャー_BNGパートナーズの社長さん@九州男児

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@kuramoto2ro

社長さんです。BNGパートナーズの。エグゼクティブサーチとか、タレントシェアリングとか、M&A仲介とかの会社です。人材採用のノウハウとか、プロ人材の思考パターンとか、失敗する人材の行動パターンとか、どうでもええことを呟きます。鹿児島出身/九州大学経済学部卒業

東京都千代田区五番町4-5 Katılım Mart 2010
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蔵元ぢろ_国内NO.1の人材紹介×経営幹部×ベンチャー_BNGパートナーズの社長さん@九州男児
良い人材を採用するために、やった方が良いこと ・応募数、面接数、KPI設定 ・レジュメを見て悩んだら会ってみる ・面接は自社の売り込み優先 ・悩んだら次の面接に進める ・進める場合は、面接中に次日程調整 ・退職する社員は採用広報と思え ・面接評判が悪いスタッフは選考担当から除外
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寺田修輔|Shusuke Terada
寺田修輔|Shusuke Terada@ShusukeTerada·
昔話。投資銀行に在籍していた時にBNGパートナーズという人材会社からおもしろいCFO案件がありますよと声を掛けられて、先方のオフィスに伺ったことがある。当時丸の内に勤めていて他のヘッドハンターは近くに来てくれることが大半だったのに、BNGは先方(市ヶ谷)に呼び出してきた。 たまたま閑散期で暇だったのでまあいいかと思って出向くと、担当者が「まずはこちらにサインしてください」と紙を差し出してきた。そこには、『私は日本を元気にする馬鹿である』という文言と署名欄が。BNGは『馬鹿が(B)日本を(N)元気にする(G)』の略だったのだ。担当者曰く、この紙に署名してもらわないと案件の紹介はできないとのこと。 当時20代で今より30°くらい沸点が低かった私は、誰が馬鹿だよふざけてんのかこの会社と思い一瞬席を立とうとしたが、市ヶ谷までやって来て紙切れ1枚に憤慨して帰るのも大人げないと留まり、署名した。2015年の8月だった。 その担当者が持っていた案件の1つがじげんのCFO候補で、同じ月には社長の平尾さんと東新宿で面談をし、翌年にはじげんに入社した。 あの時『馬鹿である』の紙に署名せず席を立っていたら、おそらく違う人生になっていただろう。 久しぶりにBNGのコーポレートサイトを覗いてみたら、「挑戦者が日本を元気にする」にスローガンが変わっていた。時代の移ろいを感じる。 何にしてもこの度は、M&Aによるオープンワークグループへのご参画、誠におめでとうございます。
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高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A
ドタキャン癖に注意。体調不良、ご家族問題、仕事のトラブルなど。ドタキャンせざるを得ないことはある。でも、あの人なんかいつもドタキャンするよね?というドタキャン癖があるとだんだん誘われなくなる。これはなんでドタキャンしちゃうんだろうなと。何かのその人の習性や特徴なのか。もったいない
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DiDi《ディディ》 - AIによるタクシー配車
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自分が生きてるうちに「日本がワールドカップでドイツとスペインに勝利してグループリーグを1位で通過する」なんて日が来るなんて、正直なところ想像出来なかった。 人生は、想像出来ないようなことも、真摯に取り組み続けたら実現出来るんだなぁと思ったが、この件に関しては自分は何もしてなかったw
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蔵元ぢろ_国内NO.1の人材紹介×経営幹部×ベンチャー_BNGパートナーズの社長さん@九州男児
残念で、無念で、仕方ないけど。 今僕らに出来ることは、選挙に行くことだ。 まずは浅はかでも良い、選挙に行こう。自民党である必要もない。一人でも多くの人が国政の主権者であることを知覚し、権利を執行することが、国民としてすべき事であり、安倍さんへの追悼だと思う。
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幸福感を長続きさせる12の行動 ①感謝の気持ちを表わす ②楽観的になる ③他人と比較しない ④親切にする ⑤人間関係を育てる ⑥ストレスへの対抗策を練る ⑦人を許す ⑧熱中できる活動を増やす ⑨人生の喜びを深く味わう ⑩目標達成に全力を尽くす ⑪内面的なものを大切にする ⑫身体を大切にする
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