البقيلي

راي او موقف او قصه تخلي المجتمع يهاجمك كذا:

🚨حكم يقضي بإنهاء خدمة موظف بعد ثبوت قيامه بالتوقيع في سجلات الحضور والانصراف ثم مغادرة مقر العمل مباشرة دون مباشرة مهامه الوظيفية. 📝التفاصيل: أصدرت المحكمة الإدارية بالرياض حكمًا قضى بتأييد قرار إحدى الجهات الحكومية بإنهاء خدمة أحد منسوبيها، بعد ثبوت قيامه بالتوقيع في سجلات الحضور والانصراف ثم مغادرة مقر العمل مباشرة دون مباشرة مهامه الوظيفية، واعتباره منقطعًا عن العمل، مؤكدةً المحكمة مشروعية القرار وموافقته لأحكام النظام. وتتلخص وقائع الدعوى في تقدم أحد الأشخاص بدعوى أمام المحكمة الإدارية بالرياض، طالبًا إلزام المدعى عليها -إحدى الجهات الحكومية-، بتعويضه عن الأضرار التي لحقت به نتيجة إنهاء خدماته بدعوى الانقطاع عن العمل، وقد استند قرار الجهة إلى ثبوت قيامه بالتوقيع في سجل الحضور والانصراف ثم الانصراف مباشرة دون أداء مهام عمله لمدة شهر كامل، وأقر المدعي بصحة هذا التصرف، إلا أنه دفع بأن ذلك لا يُعد انقطاعًا عن العمل، لتنظر الدائرة القضائية في الدعوى وتنتهي إلى رفضها والمصادقة على قرار الجهة. ويؤكد هذا الحكم، الذي نشره ديوان المظالم ضمن مجموعة المبادئ والأحكام في بوابته الرقمية، جواز إنهاء خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يومًا متصلة أو ثلاثين يومًا متفرقة، وأن مناط الحضور الوظيفي هو أداء العمل فعليًا، لا مجرد إثبات الحضور بالتوقيع، وأن حضور المدعي لمجرد التوقيع ثم الانصراف يُعد في حقيقته انقطاعًا عن العمل، مما يجعل قرار إنهاء خدمته متفقًا مع أحكام النظام، وينتفي معه أي خطأ من جانب الجهة الإدارية.

تفاصيل تأييد المحكمة الإدارية بالرياض إنهاء خدمة موظف لتوقيع الحضور ثم الانصراف دون عمل: • تأييد إنهاء خدمة موظف لتوقيعه الحضور ومغادرته دون أداء عمله. • اعتبار التصرف انقطاعًا عن العمل رغم إثبات الحضور. • رفض دعوى التعويض والمصادقة على قرار الجهة الحكومية. • إقرار المدعي بقيامه بالتوقيع والانصراف دون تنفيذ المهام. • النظام يجيز إنهاء الخدمة عند الانقطاع: 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة. • معيار الحضور الوظيفي هو أداء العمل فعليًا لا مجرد التوقيع. • الحكم يؤكد نظامية القرار وانتفاء الخطأ على الجهة الإدارية.