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短期離職あり⋯働けます！
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持病持ち⋯働けます！
ブランクあり⋯働けます！
企業「(見てみぬふり)人手不足！人手不足！」
ぶっちゃけこれが実態よな。
News Everyday@24newseveryday
【経済】「正社員足りない」企業52.3％ 4年連続5割超え 「人手不足倒産」は3年連続過去最多 newseveryday.jp/2026/03/19/%e3…
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@keru_career
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選り好みして
良質な社畜を望む事を労働者不足とは言わない
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間違いない。挨拶できないヤツは、いくら能力があるとしても、その能力を発揮できる場にいさせてもらえない。クライアントのところに連れて行って挨拶しないヤツがいたら、「なんであんな馬鹿連れてきたんですか？ 彼、外してもらえます？」と上司が言われる。そして、その挨拶しないヤツは干される
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この春から入社する新入社員へ このスタンスでいくと、即ヤバい奴認定されて居場所なくなるので注意してください。
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「数字を出している営業マンが偉い」
この価値観だけで評価すると組織は壊れる。
数字は出すが横柄な態度で顧客を軽視する人。
周囲に悪影響を与えながらマウントを取る人。
保険業界にはこのタイプが一定数いる。
でも結果だけではなく
人間性も含めて評価される時代。
数字だけでなく品格が実はとても大事。
個人として突出していても
周囲に悪影響が大きい人物は組織に必要ない。
100をつくれるとしても20人の
－10を生み出している場合は
トータルでマイナスになる。
個人でできる事は限られる
個人×チームで成果を出していく
それが私の考えている経営哲学です。
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これは転職活動中の
すべての人に届いてほしい。
不採用＝あなたの価値がないという意味じゃない。
企業にはそれぞれ「今ほしい人物像」があって
たまたまタイミングが合わなかっただけ。
私が関わった求職者さんで
5社連続お見送りのあと6社目で即内定、
年収50万円アップした方がいた。
あの時あきらめていたら、この未来はなかった。
だから「縁がなかった」だけ。
自分を責めないでいいんです
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キャリアが次のステージに
進む前に起きやすいこと
① 今の仕事に、急に違和感を覚える
② 周囲と話が噛み合わなくなる
③ 「このままでいいのか」が頭から離れない
④ 上司に憧れを感じなくなる
⑤ 漠然とした焦りが、常にある
⑥ 何がしたいか分からないのに、動きたくなる
いっけん不調に見える。
でもこれ、成長の直前に起きる
「脱皮の痛み」に近い気がします。
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