サトシ｜採用PT×若手育成

毎日勉強したのに臨床でフリーズ。 先輩の問いに一言も返せなかった1年目。 あの絶望を救ったのは根性じゃなく iPad×Obsidianの「第2の脳」だった。 同じ壁にぶつかってるPTはフォローしておいて🔥

何から勉強するか迷ったら、順番はこの3つで十分。 1️⃣安全確認 2️⃣今日困った動作 3️⃣記録や相談に使う言葉 全部を理解してから臨床に出るのではなく、明日見る1つを決める方が現実的だ。

新人PTの勉強は、参考書を1ページ目から開くより「今日どこで困ったか」から始めた方が続きやすい。 月曜は、広げるより入口を小さくする日でいい。

@bitkane_pt 学び続ける大変さはありますが、昨日より少し患者さんの見方が変わる瞬間があるから面白いんですよね。 知識も技術も更新しながら、自分の成長がそのまま臨床に返ってくるのは、理学療法士の大きな魅力だと思います。

理学療法士は一生学び続ける仕事。 医療は毎年アップデートされ、知識も技術も止まった瞬間に古くなる。一つの分野を極めるだけでも定年まで足りないほど奥が深い。 大変だけど、その変化こそが面白い。 毎年成長できる環境にいられるのはこの仕事の大きな魅力だと思う。

新人PTが答えやすい問いを置いておく。 今週いちばん困ったのは、勉強・評価・記録・人間関係のどれだっただろう。 言葉にできるだけで、来週の動き方は少し変わる。

今週の臨床メモを見返すなら、きれいに整理しなくていい。 残すのは3つだけ。 ✅️何に迷ったか ✅️どう考えたか ✅️次に誰へ聞くか メモは完成品ではなく、来週の相談を楽にする下書きでいい。

@Sportsgfku 筋トレって見た目以上に、 メンタルと生活リズムへのリターンが大きいですよね。 歳をとると特に、 「疲れにくい身体」と「自信が少し戻る感覚」の価値を感じます。 派手じゃないけど、かなりコスパのいい自己投資だと思います。

筋トレしないと人生もったいなくない？ 見た目が変わる。 自信がつく。 よく眠れる。 疲れにくくなる。 ストレスにも強くなる。 お金もほとんどかからない。 こんなにリターンが大きい趣味、なかなかないと思う。 30代になって改めてそう感じる。

日曜に、今週の自分へ1つだけ聞くなら「何が一番わからなかった？」で十分。 反省を増やすより、来週調べる入口を1つ残しておきたい。

今の職場が合わないかも、と思った時ほど、次を急いで決めない方がいい。 見学で何を見るかを決めておくと、転職は逃げ道ではなく、自分を守る確認作業に変わる。

@Rehabirikun めちゃくちゃ共感です。 1年目の頃は、SOAPを書くたびに「これ評価になってるのか…？」と不安でしたし、患者さんとの何気ない会話にも毎回緊張してました。 知識不足というより、全部が初めてで常に気を張っていたのが一番大変だった気がします。

PT1年目って 正直こんな感じじゃなかったですか…？ ・SOAPこれで合ってる？ ・患者さんとの会話緊張する ・毎日なんか焦る でも大丈夫です。 たぶんみんな 最初は同じでした。 1年目の頃 いちばん大変だったこと よかったら教えてください。

職場見学で見る場所は、設備の新しさだけではない。 挨拶の温度、掲示物の更新、床の隅、スタッフ同士の相談のしやすさ。 求人票に出にくい空気ほど、入職後の働きやすさに近い。

土曜に転職記事を読むなら、求人票より先に「自分が何を見たいのか」を決めておく。 職場見学は、焦って逃げるためではなく、次の環境を落ち着いて確かめる時間になる。

@tano_career 「全部覚える」より「明日1つ使える」が大事ですよね。 1割でも現場に戻せたら、その勉強会は十分意味があると思います。

@pt_lab32 とても効率の良い考え方だなと思います。 以前の勤務先の先輩から、言われたことがあります。「自分が勉強会を開いて、話した内容の1割でも覚えて帰ったくれたら、それは成功だと思って良い」と。 それで十分成長出来ると思ってます。

勉強会や動画を見た後は、内容を全部メモしなくていい。 明日試す場面を1つ、確認したい評価を1つ、先輩に聞く疑問を1つ。 この3つに絞ると、学びが現場に戻りやすい。

@tano_career めちゃくちゃ刺さります。 患者さんには「退院後どう生活したいか」まで聞くのに、自分には「どんな働き方をしたいか」って意外と聞いてないんですよね。 忙しい日々の中でも、自分のゴール設定を一度立ち止まって考える時間は大事だなと思います。

リハ職って 患者さんのゴール設定は得意なのに 自分のキャリアのゴールは 考えたことない人が多い。 #作業療法士 #理学療法士 #リハ職

昔は「残って勉強している人ほど偉い」と思っていた。 でも本当に大事なのは、座っていた時間より、困った場面を次の日にどう変えたか。 新人の成長はそこに出る。

新人PTの伸び方は、勉強会の参加回数だけでは決まらない。 1回参加した後に「明日どこで使うか」まで言葉にできる人は、臨床への戻し方がうまい。

リハビリサマリー作成をAIが支援し、作成時間は大きく短縮。 一方で、生成された内容にはエラーも確認されている。 それでも、AIを使わない選択をするより、エラーを前提に確認フローを作る方が現実的だと思う。 人が頑張る仕組みではなく、確認せざるを得ない仕組みが必要。 pt-ot-st.net/index.php/topi…

@mownya_reha 勉強したいという気持ちで急性期を見に来てくれるの、すごく嬉しいですね。 採用枠がある以上、全員とはいかないのが本当に悩ましいところ…。 でも見学対応で伝わった急性期OTの魅力が、どこかでその子たちの選択肢に残るだけでも大きい気がします。

今日も入職希望者の病院見学の対応。 とてもいい子たちだった。 勉強をしっかりしたいからうちに見学にきたと。 OTはなかなか急性期に興味を持ってくれる人が少ない印象だから嬉しいね。 でも全員は採用できないからなぁ。 何とも悲しい。

落ち込まない新人より、落ち込んだ後に1つ相談できる新人の方が支えやすい。 強さは平気なふりではなく、抱え込まない形で出てくる。

できない日が続く時は、反省を増やすより分解した方がいい。 ✅️何が怖かったか ✅️どこで迷ったか ✅️次に誰へ相談するか。 この3つだけ書くと、落ち込みが少し行動に戻る。