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【3大商社・外銀・戦コン内定者に共通していた自己分析の進め方】 私自身、トップ層の内定者と話す中で共通していると感じたのがこの3ステップです👇 ① 過去を徹底的に深掘る 強みだけでなく、弱みや失敗から逃げない。 「なぜその行動を取ったのか？」を5回繰り返す。 ② 将来像を具体化する お金、仕事、家族、友人、ライフスタイルなどの観点から、まずは究極の理想を考える。 その上で30年後、20年後、10年後、5年後、3年後、1年後と逆算する。近い将来であればあるほど具体的に考える。 ③ 他者評価をもらう 一人で完結する自己分析には限界があリます。 幼少期の性格は親しか知らないし、挫折時の見え方は当時の周囲しか知らない。だからこそ、周囲のフィードバックで自己理解の解像度は一気に上がるのでたまには周囲の人を頼って自己分析をしてみてください！ 自己分析は「過去」と「未来」を、色々な角度から徹底的に言語化することが大事ですのでこれらのことを意識して行っていただきたいです✨

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【日本IBM ES｜内定者のES公開】 6/15 12:00締切🕰️ ESを書かれている最中だと思い、少しでも参考にしてもらえるようにするため、内定者のESを公開します‼️ 実際のこだわりポイント含めて記載してあるので、ぜひ参考にしてみてください。 ――――――――――― ■設問1（インターン参加理由／300字） 人が動きやすくなるよう裏側を整えることで現場全体が変わる、その瞬間にやりがいを感じたため、貴社のインターンを志望する。原点は個別指導塾での経験だ。退塾率改善に取り組んだとき、心が動いたのは自分が前に出る瞬間ではなく、講師が動きやすいよう段取りを整えた結果、現場が回り始めたときだった。表に立つより、人を支えて全体を前に進める役回りに強く惹かれる。貴社の仕事は、クライアントの課題を見つけ、技術で仕組みをつくり、運用まで支えることで、その組織を動かすものだと認識している。まさに人と組織を裏側から前に進める仕事であり、自分のやりがいの源泉と重なると考え、志望する。 ＜こだわりポイント＞ ・冒頭で結論を言い切ること 原体験から語らず、最初の一文で「なぜ志望するか」を断言する。 ・手垢のついた言葉を捨てる 「黒子」といった曖昧な表現を避け、「人を支え全体を推進させる役回り」といったように具体化する。 ・企業の業務内容を自分の言葉で定義し、自らの「やりがい」と直結させる。 ――――――――――― ■設問2（Team Focused／500字） 「Team Focused」を実践してきた。個別指導塾のアルバイトで、校舎の退塾率改善にチームで取り組んだ経験がある。当時、講師20名の間で生徒情報が共有されておらず、担当が代わるたびに指導は分断され、生徒の不満を招いていた。辞めていく生徒の顔を思い浮かべると、このまま放置することはできなかった。そこで生徒情報の共有シート導入を提案したが、ベテラン講師数名から「記入の手間が増える」と反対される。悔しさが募る中、それでも提案を押し通さなかったのは、反対する講師もまた、生徒のために時間を使っている仲間だと知っていたからだ。一人ひとりと個別に話す時間を取り、懸念の本質が「業務時間外の負担」にあると突き止めた。そのうえで記入項目を学習進捗・性格特性・保護者要望の3点に絞り、まず1か月の試験運用を提案して合意を形成。運用中も毎週意見を集めて改善を重ねた結果、全講師が継続利用するようになり、半年で退塾率は前年比15%改善した。チームで成果を出すために必要なのは、正しさを主張することではなく、異なる立場の思いに耳を傾け、納得できる形に落とし込むことだと学んだ。貴社でも多様な仲間と協働し、成果に貢献したい。 ＜こだわりポイント＞ ・成果より「人を動かした過程」を書くこと。見られている結果の大きさではない。対立から合意に至るプロセスを中心に据える。 ・一行だけ「感情」を添える 事実の羅列を避け、「悔しさ」などの動機を一行だけ入れることでリアリティを出す。 ・反対者を敵にしない 相手を論破するのではなく、懸念を解消して共に合意形成を図る姿勢を示す。 ――――――――――― ■設問3（強みが出たエピソード／200字） 私の強みは、対立する人の間に立ち、双方の顔を立てて合意を作れることだ。サークルの新歓活動の進め方をめぐり、対面ビラを続けたい4年とSNSに切り替えたい2年が衝突していた。正論で2年に味方すれば、4年の面子を潰してしまう。そこで私はまず4年の過去の実績をねぎらって本音を引き出し、後輩の案を先輩のやり方に上乗せする形で示し、上を否定せず動かした。立場を守られた人ほど、変化を受け入れると学んだ。 ＜こだわりポイント＞ ・「私の強みは〜」から始め、読み手の負担を下げる。 ・対立した場面で人間性を出す。ありきたりな強みではなく、利害が対立した場面を選ぶことで人間性を際立たせる。 ・泥臭い調整力を描くこと。正論を押し通さず、相手の顔を立てながら変化を促す過程を具体的に書く。

【商社の本選考で落ちた話】 面接の自己紹介で 「私はカメレオンです。どんな環境にも適応できます」 とドヤ顔で語り、見事に落ちた。 掴みを狙ったつもりが、面接官の反応は冷ややか。 後日、商社の内定者にこの失敗談を話したら、ド正論を言われた。 「キャラ立て自体は悪くない。でも、就活生の考えた謎のキャッチコピーなんて面接官は求めてない。自分の強みを『その会社の求める人物像』に合わせて言い換えないと意味がない」 チームワーク重視の会社なら「裏方で全体を回すタイプ」、スピード重視の会社なら「考えるより先に手が動くタイプ」。 同じ強みでも、会社のカラーに合わせて言葉を選ぶべきだと。 自己紹介はウケを狙う場ではない。奇をてらった喩え話でスベるより、「この人はうちで活躍しそうだな」と面接官にイメージさせる言葉を選ぶほうが良いと感じた話でした😂

【就活、何をしていいか分からない人へ】 その気持ち、めっっちゃくちゃ分かります。実際私も、やり始めた際にそう思うことが多く、イライラして部屋の壁に当たる日もありました笑笑 何から手をつければいいか見え… (残り462文字) #mond_BoostShukatsu mond.how/topics/k446r2w…

香ばしい方から、質問来ました笑 そんな舐めてたら、就活どんだけboostしても無理だよ‼️と言いたいところですが、 日本の就職活動は、ポテンシャル採用であるため、充分に生活レベルを下げないという目標… (残り1277文字) #mond_BoostShukatsu mond.how/topics/pun081r…

ありがとうございます！ 去年の選考フローを参考に作成いたしましたが、今年はAIケースになるらしいですね👀 内定者がかなり力を入れて作成したものになるので、ぜひ見てみてください🥰

【外銀内定者との模擬面接】 外銀って面接の回数がすごいとか、長時間面接をするとか聞いてたけど実際内定者ってどんな人なのかなって思って一緒に模擬面接をしてもらった時の話。 お題：「あなたの強みは何ですか？」 ＜私＞ 私の強みは負けず嫌いなところです。 大学では野球サークルに所属していました。重要な試合で劣勢になった際、チーム全体が下を向き、諦めムードが漂っていました。 ただ、自分は昔から負けることが嫌いで、このまま終わりたくないという思いが強くありました。 そこでベンチやグラウンドで積極的に声をかけ続け、自分自身も誰よりも全力でプレーすることでチームを鼓舞しました。その結果、徐々に雰囲気が変わり、最終的には逆転勝利を収めることができました。 ＜外銀内定者＞（わざと負けず嫌いで合わせてくれた） 私の強みは負けず嫌いなところです。 私はそもそもスポーツ一家の4人兄弟の末っ子で生まれ、常に年上の人と競い合う環境で過ごしていた中で、誰にも絶対に負けたくないという気持ちが培われました。 実際、負けず嫌いの強みが活きて幾度も困難を乗り越えてきたのですが、1つ大学野球でのエピソードをお話しさせていただきます。 私は、大学野球で競技人生を脅かすような大怪我を何度も経験しました。野球をやめようと思ったことは何回もありますが、それでも仲間、相手に絶対に負けたくないという思いで日々鍛錬をし、最終的には4番で大活躍をし、六大学優秀選手にも選出されました。 自分の負けず嫌いな性格が強みとなって乗り越えてきたと思います。 圧倒された。 幼少期の環境から人格形成の背景を語り、そこから具体的なエピソードへ繋げている。「この人は本当にこういう人間なんだ」「仕事で困難に直面しても、最後まで粘ってくれそうだ」と、心の底から一緒に働きたいと思わされた。 自分の自己分析と言語化がいかに甘かったかを痛感させられた、最高の面接練習だった。

【外銀内定者が語る】 録画面接、撮り直しすぎ問題 何十回も撮り直している方は、努力の方向が違います！ 私は「暗記」を諦め、PC裏にiPadを立ててカンペを読むスタイルに変えました。 意識したのは以下3点のみです。 ・カンペは全文ではなく「要点」だけ ・目線は「カメラ」に完全固定 ・日中の自然光＋女優ライトの撮影環境を作る 結果、録画面接は全通過。 後の面接で社員さんから「印象が良く覚えていた」と評価されたこともあります。 録画面接は暗記テストではなく「動画制作」です。暗記に時間を溶かすより、明るい画面とカメラ目線など「伝わる画面作り」に投資する方が圧倒的に効率的です！

【外銀内定者の圧倒的な準備量】 外銀内定者に面接前の準備について聞いたところ、膨大な想定問答リストを見せてくれました。一部を抜粋して載せます。 ・日経平均とTOPIXの違い、直近の上昇要因は？ ・テスラと製鉄会社でバリュエーション評価が違う理由は？ ・成長性が低いのにマルチプルが高い企業の特徴は？ ・アクティビストに狙われやすい企業の条件は？ ・すべての企業にM&Aは必要か？失敗だと思うM&A事例は？ ・日本企業のプレゼンス低下に対し、バンカーに何ができる？ これらは、正解を暗記するためのリストではありません。類似の質問が来た時にも、「自分の意見を、論理的な根拠付きで即答できるか」を目的として作られているそうです。 全員がここまでやる必要はないし、求められない企業も多いです。 ただ、「ここまで圧倒的にやり切るから結果が出るんだな」と妙に納得してしまいました。 自分の準備が甘くないか不安になったとき、このトップ層の基準値を思い出すと、もう一歩深く踏み込めるなと思います‼️

【外銀内定者が書くES】 Team Focused を実践したエピソード（500字） 「Team Focused」を実践してきた。個別指導塾のアルバイトで、校舎の退塾率改善にチームで取り組んだ経験がある。当時、講師20名の間で生徒情報が共有されておらず、担当が代わるたびに指導は分断され、生徒の不満を招いていた。辞めていく生徒の顔を思い浮かべると、このまま放置することはできなかった。そこで生徒情報の共有シート導入を提案したが、ベテラン講師数名から「記入の手間が増える」と反対される。悔しさが募る中、それでも提案を押し通さなかったのは、反対する講師もまた、生徒のために時間を使っている仲間だと知っていたからだ。一人ひとりと個別に話す時間を取り、懸念の本質が「業務時間外の負担」にあると突き止めた。そのうえで記入項目を学習進捗・性格特性・保護者要望の3点に絞り、まず1か月の試験運用を提案して合意を形成。運用中も毎週意見を集めて改善を重ねた結果、全講師が継続利用するようになり、半年で退塾率は前年比15%改善した。チームで成果を出すために必要なのは、正しさを主張することではなく、異なる立場の思いに耳を傾け、納得できる形に落とし込むことだと学んだ。貴社でも多様な仲間と協働し、成果に貢献したい。 1｜なぜこの構成にしたか 📝 この設問が見ているのは「成果」ではありません。「立場の違う人をどう動かしたか」です。 だから話の流れを〈チームの課題 → 反対される → 相手の懸念を解く → 合意する → 結果が出る〉という構成にしました。 多くの人は「提案した、成果が出た」と書いてしまいます。しかし、それだと、一番見られている対立をどう解いたかがまるごと抜け落ちてしまうんです。 だからこそ「ベテラン講師に反対された」という摩擦を、あえて話の真ん中に据えました。 2｜どこを意識して書いたか ✍️ 意識したのは2つです。 1つは、感情を一行だけ入れること。「辞めていく生徒の顔が浮かんで、放っておけなかった」「悔しかった」。行動の理由に気持ちが乗ると、その行動にリアリティが増します。事実を並べるだけならAIにも書けます。でも、なぜそうしたのかという動機は、本人にしか書けません。 もう1つは、反対した相手を「敵」にしないこと。「反対していた講師も、生徒のために時間を割いている仲間だった」と書きました。この設問で見られているのは、相手を言い負かす力ではありません。相手の言い分にも理があると認めたうえで、合意までたどり着く力です。ここを外すと、設問が求めているものとずれてしまいます。 3｜あなたのESにどう落としこむか✅ 最後に、3つだけ確認してください。 ・対立を消していないか。きれいにまとまった話より、誰とどう揉めたかが書いてある話が良い ・自分の感情が1行でも入っているか。「なぜそうしたか」を事実でなく気持ちで語れているか ・反対者を悪役にしていないか。相手を立てた上で動かした描写になっているか この3つを満たすだけで、"いい話"が"評価される話"に変わります ✨

【外銀内定者の自己紹介】 ついこないだ、ふと外銀の内定者に自己紹介って何を言っていたのか聞いてみた、すると友人から俺はこう話していたよと、 慶應義塾大学から参りました△△と申します。幼い頃から日本と海外を行き来してきた中で多様な価値観を身につけました（深掘りポイント①）。また、4歳から現在までラグビーを続けており高校生の頃には全国大会で優勝をし、高校、大学では日本代表に選出されました（深掘りポイント②）。大学ではラグビー以外にも長期インターンや、交換留学にも注力をしており多様な活動を通して自分の価値観を広げてきました。（深掘りポイント∞️） 本日はよろしくお願いいたします。 人生の経験が面白すぎるしそもそもの土台がすごい羨ましいんだけど、ちゃんとどこを深ぼって欲しいのか、どんな人生を歩んできたかが1分程度でわかってやっぱりすごいと思った📷

【28卒必見👀】 博報堂の夏インターン、応募しない手はないです🔥 倍率は1次3倍→2次2倍と十分通過を狙えます ・ESは消費者目線でのエピソードが鍵。経験を「相手からどう見えたか」で捉え直して書く ・AI面接は結論ファースト＋構造化。録画形式の練習を事前に 締切は6/26(金)12:00です⏰

【自責思考と成長】 成長する人は、自分に矢印を向けます☺️ 上手くいかなかった時に 「誰が悪いか」ではなく 「自分にできたことは何か」を考える。 自責思考は苦しいのですが、成長のスピードは圧倒的に速いのでみなさんには意識してみて欲しいです🚀

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【締切まで残り5日】 IBMといえば多くの人が知っている会社ですが、 「結局何をしている会社なのか」 「競合ファームと何が違うのか」 「強みは何か」 を理解している人は意外と少ないです😔 ESではwhy IBM、企業理念、インターン参加理由なども問われるので、名前の知名度だけで受けるのは危険なのでちゃんと準備をしましょう✨

【外銀内定者がミツカンの志望動機を書いてみた】 食を通じて人の日常を豊かにしたいと考え志望する。原点は大学時代の料亭でのアルバイトにある。記念日に訪れたご家族が、一品ごとに表情をほころばせ、食後には笑顔で帰られる。その姿を見て、食事が人の一日を特別に変える力を持つと実感した。同時に、豊かな食事は、原料の調達から食卓に届ける流通まで、バリューチェーン全体が成り立つからこそ存在すると感じた。中でもメーカーは、その価値そのものを設計し生み出す起点だ。食を通じて日常の笑顔を支える最前線で働きたく、本インターンでは、商品が生活者に届くまでの過程に触れてみたい。 ポイント💡 1.「企業理念に共感しました」は罠です。どの会社にも書けてしまうため、自分の原体験を語りましょう。 今回だと「料亭でお客さんが食事に笑顔になる場面を見た」一次的な情報が軸になります✨ 2. 「なぜこの業界か」と「なぜこの会社か」は別の問いです。サマーの段階でwhy 個社はあまり聞かれないす！ 夏の段階はwhy この業界で説明し、本選考では実際に会った社員のエピソードを使って個社の志望動機を作るのが現実的かと。 3. 結論を先に置く。「〜だから志望する」を冒頭で言い切って、理由と具体はそのあとに続けます！ 4. バリューチェーン全体に話を広げたなら、「中でもなぜメーカーなのか」まできちんと着地させる。ロジックが飛ばないようにしましょう🪽 5. 語尾に気をつける。「〜したい」が連続すると文章のリズムがなくなります。言い切りや別の結び方を混ぜるといいです💡