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【外銀内定者が語る】 録画面接、撮り直しすぎ問題 何十回も撮り直している方は、努力の方向が違います！ 私は「暗記」を諦め、PC裏にiPadを立ててカンペを読むスタイルに変えました。 意識したのは以下3点のみです。 ・カンペは全文ではなく「要点」だけ ・目線は「カメラ」に完全固定 ・日中の自然光＋女優ライトの撮影環境を作る 結果、録画面接は全通過。 後の面接で社員さんから「印象が良く覚えていた」と評価されたこともあります。 録画面接は暗記テストではなく「動画制作」です。暗記に時間を溶かすより、明るい画面とカメラ目線など「伝わる画面作り」に投資する方が圧倒的に効率的です！

【外銀内定者の圧倒的な準備量】 外銀内定者に面接前の準備について聞いたところ、膨大な想定問答リストを見せてくれました。一部を抜粋して載せます。 ・日経平均とTOPIXの違い、直近の上昇要因は？ ・テスラと製鉄会社でバリュエーション評価が違う理由は？ ・成長性が低いのにマルチプルが高い企業の特徴は？ ・アクティビストに狙われやすい企業の条件は？ ・すべての企業にM&Aは必要か？失敗だと思うM&A事例は？ ・日本企業のプレゼンス低下に対し、バンカーに何ができる？ これらは、正解を暗記するためのリストではありません。類似の質問が来た時にも、「自分の意見を、論理的な根拠付きで即答できるか」を目的として作られているそうです。 全員がここまでやる必要はないし、求められない企業も多いです。 ただ、「ここまで圧倒的にやり切るから結果が出るんだな」と妙に納得してしまいました。 自分の準備が甘くないか不安になったとき、このトップ層の基準値を思い出すと、もう一歩深く踏み込めるなと思います‼️

【外銀内定者が書くES】 Team Focused を実践したエピソード（500字） 「Team Focused」を実践してきた。個別指導塾のアルバイトで、校舎の退塾率改善にチームで取り組んだ経験がある。当時、講師20名の間で生徒情報が共有されておらず、担当が代わるたびに指導は分断され、生徒の不満を招いていた。辞めていく生徒の顔を思い浮かべると、このまま放置することはできなかった。そこで生徒情報の共有シート導入を提案したが、ベテラン講師数名から「記入の手間が増える」と反対される。悔しさが募る中、それでも提案を押し通さなかったのは、反対する講師もまた、生徒のために時間を使っている仲間だと知っていたからだ。一人ひとりと個別に話す時間を取り、懸念の本質が「業務時間外の負担」にあると突き止めた。そのうえで記入項目を学習進捗・性格特性・保護者要望の3点に絞り、まず1か月の試験運用を提案して合意を形成。運用中も毎週意見を集めて改善を重ねた結果、全講師が継続利用するようになり、半年で退塾率は前年比15%改善した。チームで成果を出すために必要なのは、正しさを主張することではなく、異なる立場の思いに耳を傾け、納得できる形に落とし込むことだと学んだ。貴社でも多様な仲間と協働し、成果に貢献したい。 1｜なぜこの構成にしたか 📝 この設問が見ているのは「成果」ではありません。「立場の違う人をどう動かしたか」です。 だから話の流れを〈チームの課題 → 反対される → 相手の懸念を解く → 合意する → 結果が出る〉という構成にしました。 多くの人は「提案した、成果が出た」と書いてしまいます。しかし、それだと、一番見られている対立をどう解いたかがまるごと抜け落ちてしまうんです。 だからこそ「ベテラン講師に反対された」という摩擦を、あえて話の真ん中に据えました。 2｜どこを意識して書いたか ✍️ 意識したのは2つです。 1つは、感情を一行だけ入れること。「辞めていく生徒の顔が浮かんで、放っておけなかった」「悔しかった」。行動の理由に気持ちが乗ると、その行動にリアリティが増します。事実を並べるだけならAIにも書けます。でも、なぜそうしたのかという動機は、本人にしか書けません。 もう1つは、反対した相手を「敵」にしないこと。「反対していた講師も、生徒のために時間を割いている仲間だった」と書きました。この設問で見られているのは、相手を言い負かす力ではありません。相手の言い分にも理があると認めたうえで、合意までたどり着く力です。ここを外すと、設問が求めているものとずれてしまいます。 3｜あなたのESにどう落としこむか✅ 最後に、3つだけ確認してください。 ・対立を消していないか。きれいにまとまった話より、誰とどう揉めたかが書いてある話が良い ・自分の感情が1行でも入っているか。「なぜそうしたか」を事実でなく気持ちで語れているか ・反対者を悪役にしていないか。相手を立てた上で動かした描写になっているか この3つを満たすだけで、"いい話"が"評価される話"に変わります ✨

【外銀内定者の自己紹介】 ついこないだ、ふと外銀の内定者に自己紹介って何を言っていたのか聞いてみた、すると友人から俺はこう話していたよと、 慶應義塾大学から参りました△△と申します。幼い頃から日本と海外を行き来してきた中で多様な価値観を身につけました（深掘りポイント①）。また、4歳から現在までラグビーを続けており高校生の頃には全国大会で優勝をし、高校、大学では日本代表に選出されました（深掘りポイント②）。大学ではラグビー以外にも長期インターンや、交換留学にも注力をしており多様な活動を通して自分の価値観を広げてきました。（深掘りポイント∞️） 本日はよろしくお願いいたします。 人生の経験が面白すぎるしそもそもの土台がすごい羨ましいんだけど、ちゃんとどこを深ぼって欲しいのか、どんな人生を歩んできたかが1分程度でわかってやっぱりすごいと思った📷

【28卒必見👀】 博報堂の夏インターン、応募しない手はないです🔥 倍率は1次3倍→2次2倍と十分通過を狙えます ・ESは消費者目線でのエピソードが鍵。経験を「相手からどう見えたか」で捉え直して書く ・AI面接は結論ファースト＋構造化。録画形式の練習を事前に 締切は6/26(金)12:00です⏰

【自責思考と成長】 成長する人は、自分に矢印を向けます☺️ 上手くいかなかった時に 「誰が悪いか」ではなく 「自分にできたことは何か」を考える。 自責思考は苦しいのですが、成長のスピードは圧倒的に速いのでみなさんには意識してみて欲しいです🚀

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【締切まで残り5日】 IBMといえば多くの人が知っている会社ですが、 「結局何をしている会社なのか」 「競合ファームと何が違うのか」 「強みは何か」 を理解している人は意外と少ないです😔 ESではwhy IBM、企業理念、インターン参加理由なども問われるので、名前の知名度だけで受けるのは危険なのでちゃんと準備をしましょう✨

【外銀内定者がミツカンの志望動機を書いてみた】 食を通じて人の日常を豊かにしたいと考え志望する。原点は大学時代の料亭でのアルバイトにある。記念日に訪れたご家族が、一品ごとに表情をほころばせ、食後には笑顔で帰られる。その姿を見て、食事が人の一日を特別に変える力を持つと実感した。同時に、豊かな食事は、原料の調達から食卓に届ける流通まで、バリューチェーン全体が成り立つからこそ存在すると感じた。中でもメーカーは、その価値そのものを設計し生み出す起点だ。食を通じて日常の笑顔を支える最前線で働きたく、本インターンでは、商品が生活者に届くまでの過程に触れてみたい。 ポイント💡 1.「企業理念に共感しました」は罠です。どの会社にも書けてしまうため、自分の原体験を語りましょう。 今回だと「料亭でお客さんが食事に笑顔になる場面を見た」一次的な情報が軸になります✨ 2. 「なぜこの業界か」と「なぜこの会社か」は別の問いです。サマーの段階でwhy 個社はあまり聞かれないす！ 夏の段階はwhy この業界で説明し、本選考では実際に会った社員のエピソードを使って個社の志望動機を作るのが現実的かと。 3. 結論を先に置く。「〜だから志望する」を冒頭で言い切って、理由と具体はそのあとに続けます！ 4. バリューチェーン全体に話を広げたなら、「中でもなぜメーカーなのか」まできちんと着地させる。ロジックが飛ばないようにしましょう🪽 5. 語尾に気をつける。「〜したい」が連続すると文章のリズムがなくなります。言い切りや別の結び方を混ぜるといいです💡

自分が外銀/商社を受けていた時に一番意識していたことです💡 働くことや入社すること自体が目的になる見え方をすると、入社後の活躍が不安視されます😢 会社を一つの手段として捉えることが重要で、その会社が目指す方針の範囲で、自分のやりたいことを実現したいと伝えるのが重要です‼️

就活で成功する人・仕事ができる人は全員行動が早い もちろん早さが全てではないです😔 ただ、 「早めに提出する」 「即レスする」 こうした行動は相手に安心感を与え、信頼にも繋がります✨ 締切ギリギリや返信放置で得することはほとんどないないですひ意識の問題なので変えていきましょう💭

素晴らしいメンタリティです✨ 自分も外銀の最終面接にて、面接の直前に「俺はもう内定者だ」と唱えてから入室してたんですが、これが効果絶大でした📷 堂々として、言い切って、最初はただのフリでも、続けてるうちに本当にそういう人間になっていくと思います。 メンタリティは技術です💡

【GDのマインドセット】 GDはWikipedia暗記大会ではなく意思決定の場です📝 「その数字違うと思う」 「それ本当だっけ？」 で5〜10分消える班は本当に多いです😇 🤔その論点、本当に今必要？ 🤔それが分かったら結論は変わる？ ファクト論争より意思決定を進めましょう💡

【気にしすぎ注意🚨】 AI面接でこういた意味のない指摘はされますが、本質的に意味ないので気にしなくて良いです🙆 フィラーは「相手が聞いて不快かどうか」なのでAIからの指摘は意味がないですね😂

【就活で危ない大学群】 早：早くやると言ってやらない大学 慶：計画だけ立てて満足する大学 上：上手く話そうとして固まる大学 智：知識だけ入れて行動しない大学 通称、早慶上智です😇 この大学群に所属している人は、早めに退学しましょう。 退学方法は非常にシンプルです👇 ✅ ESを人に見せる ✅ 模擬面接を入れる ✅ 落ちた理由を分析する ✅ とりあえず1社出してみる 就活は、考えすぎるより、動いてみることが非常に重要です！

本当に28卒の方達は、内定者期間は本当に大事にしてほしいです🌱 就活が終わってから入社するまでの時間って、 人生でもかなり貴重な「自由に使える時間」だと思います。 旅行するのも、友達と遊ぶのも、趣味に没頭するのも、何もしない日を作るのも全部大事です🙆‍♂️ 「入社前に成長しなきゃ」と焦りすぎなくて大丈夫。 社会人になる前に、ちゃんと遊ぶ。 ちゃんと休む。 ちゃんと思い出を作る。 それも立派な準備です🍻✨ 人生で最高に楽しい期間が1年あることを念頭において、ぜひ就活は走り切りましょう🔥 まさに、boostした就活していきましょう‼️笑