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【日本郵船・ES/面接で問われやすいこと（過去傾向）】 ■ES ・事業活動の中で最も興味があるものと、その事業で実現したいこと（陸上職事務系・300〜350字） ・海上職を志望する理由（海上職・航海士・450〜500字） ・学生時代に力を入れたこと／自己PR ■面接 ・数ある業界・企業の中で、なぜ海運か ・なぜ日本郵船か ・投資権限があったら何をやりたいか ・ESG・脱炭素についてどう考えるか ・学生時代の経験の深掘り、強みと弱み ※過去傾向。 年度・面接官で変わるため最新は要確認。 保存して選考前に見返すと、面接で一段深く語れる。 企業分析の発信はこちら → @kunman33 🔽記事はこちら kigyobunseki.com/company/nyk-li…

【自動車を運ぶ船で世界シェア1位、売上2.5兆円の海運最大手】 📍日本郵船 ・自動車専用船を約120隻運航、運航隻数で世界シェア15.1%・世界1位（2025年4月） ・売上2兆5,887億円で国内海運の最大手（2025年3月期） ・2023年3月期は純利益1兆125億円の史上最高益、翌期は2,286億円へ反落（市況で数倍に振れる） ・世界初の商用アンモニア燃料タグボート「魁」を2024年8月に竣工 ・LNG船の関与を2027年度までに110隻超へ。九州電力・仏EDF・カタールエナジー等と10年以上の長期契約 ・2025年12月、コンテナ船が国内初の「自動運航船」として船舶検査に合格 ・初任給は陸上職・海上職で35万1,400円、院卒の技術系は37万1,800円（公式募集要項・2026年4月） ・平均年収は有報単体で約1,435万円（平均38.1歳）、クチコミ個別例では約820万円と幅がある（有報／クチコミ） 海運という社会インフラを、最も幅広い事業フィールドで根底から支えたい人なら見ておきたい一社だ。 詳細は画像と面接対策スレッドで ↓

ES・面接で問われやすいこと、年収・選考フロー、競合との立ち位置はまとめ記事に整理した。 ダイキン志望なら、目を通しておくと面接で一段深く語れる。 ▼記事はこちら kigyobunseki.com/company/daikin

ダイキン工業のES・面接で問われやすいこと（過去傾向） 【ES】 ・キャリアを通して成し遂げたいこと／目指す姿と、その実現のためダイキンで挑戦したいこと（頻出） ・志望職種を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと、強み・個性を発揮した経験 ・（技術系）研究テーマの概要 【面接】 ・提出ESの深掘り（特に学生時代に力を入れたこと） ・志望職種・志望動機 ・研究内容（技術系） ・今、社会について最も課題に感じていること ※過去傾向。年度・面接官で変わるため最新は要確認。 参考になったら保存して見返そう。 企業分析の発信はこちら → @kunman33

【"エアコン専業"で売上5兆円超・海外8割の世界No.1メーカー】 📍 ダイキン工業 ・2026年3月期に売上が初の5兆円超（5兆150億円） ・海外売上比率は約84%、世界約170か国で展開 ・売上の約9割が空調・冷凍機。空調を専業として世界トップ ・冷媒R32を世界で初めて搭載し、累計5,800万台超を供給 ・エアコン専用パワー半導体（SiC）まで自社開発する垂直統合 ・技術系新入社員を2年間通常業務から外す社内大学で累計1,500人超を育成 ・平均年収 約854万円（有報・25年3月期／平均年齢41.0歳） ・初任給 大卒30万円・修士33万円（2026年4月予定・公式募集要項） 空調という一点に世界規模で投資し続けるメーカーで、技術と海外市場の両方に当事者で関わりたいなら見ておきたい1社だ。 詳細は画像と面接対策スレッドで ↓

【28卒オススメサマーインターンの紹介と企業解説】 📍ライズ・コンサルティング・グループ ■ どんなインターンか テーマは「生成AIを活用した新規事業のビジネスプラン立案」。8/5〜7の3days（東京・対面／全日程参加必須）で、現役コンサルタントから直接フィードバックを受けられる。インターン中のパフォーマンス次第で本選考の優遇措置が用意される選考直結型だ。 ■ 応募フローと締切 応募は募集ページからエントリー → 登録アドレスに案内メール → 会社説明会に参加、という流れ。説明会の中でインターンの詳細が案内されるため、まず説明会の申込が起点になる。 ・6/19(金)説明会 → 申込締切 6/16(月)23:59 ・7/1(水)説明会 → 申込締切 6/26(木) ・7/6(月)説明会 → 申込締切 7/1(水) 直近は6/16締切。インターン本体は8/5〜7で対面・全日程必須のため、日程の確保も早めに。 ■ 会社概要 2010年設立、2012年にコンサル事業を開始した独立系の総合コンサルティングファーム。2023年に東証グロース市場へ上場（証券コード9168）。従業員は397名（2026年2月末）。戦略立案で終わらず実行・成果創出まで伴走する「Hands-on Style」を掲げる。 ■ 事業と強み ①経営戦略 ②業務改善・組織開発 ③デジタル・テクノロジー ④マーケティング・CX の4領域を横断する。売上は2024年2月期61.6億円→2026年2月期84.2億円と拡大基調（公式IR）。2023年にNTTデータ、2025年にSHIFTと資本業務提携を結び、戦略から実装までの体制を補強。2026年にはAI専門子会社「NouScale」を設立し、生成AI活用に踏み込む。今回のインターンテーマとも重なる領域だ。 ■ 採用・選考 募集職種はビジネスコンサルタント。28卒の給与は月給441,667円（基本給＋固定残業45時間分、年収約530万円／公式）。本選考フローは説明会・一次選考（文章力試験）→グループディスカッション→個人面接（複数回）→役員面接→オファー面談で、期間は概ね1か月前後。選考の中身は年度で変わるため、最新は公式マイページで確認したい。 ■ まとめ ライズの28卒インターンは、生成AI×新規事業をテーマにした選考直結の3days。直近の説明会申込締切は6/16(月)23:59、インターン本体は8/5〜7（対面・全日程必須）。保存して、締切前に見返しておきたい。

【28卒オススメサマーインターンの紹介と企業解説】 📍EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC） 28卒向けの「ビジネスコンサルタント｜4days job」を開催している。採用直結型で、今から狙えるのは9/8-11のオンライン回（締切6/15 12:00）。Big4系コンサルの実像を事実ベースで整理する。 ■ 会社概要 2020年10月、EYの2法人（EYTAS・EYACC）が統合して発足したEY Japanのメンバーファーム。社長は近藤聡。拠点は東京・大阪・京都・福岡で、人員は4,429名（2026年5月時点）。監査のEY新日本、EY税理士法人などと同じEY Japan傘下にあり、案件ごとに法人横断でチームを組む。 ■ 提供サービス 事業は「ストラテジー・アンド・トランザクション（SaT）」と「コンサルティング」の2サービスライン。組織は業界別の「セクター」×専門領域の「ユニット（戦略／M&A／テクノロジー／ピープル／リスク）」のマトリクス構造だ。戦略ブランドのEY-Parthenonは、2025年7月に戦略策定からM&A支援までSaT全領域を統括する体制へ拡張された。 ■ 強み（4つ） ① 戦略から実行まで一気通貫。EY-Parthenonの戦略立案からM&A・IT実装まで一社で完結する。 ② 世界150カ国以上・約40万人のEYグローバルネットワーク。クロスボーダー案件に強い。 ③ セクター×ユニットのマトリクス体制で、深い業界知見と専門性を掛け合わせて支援する。 ④ 国内コンサル市場は2024年の約8,000億円から2029年に1.28兆円規模へ拡大見込み（IDC）。その中核を担う規模に成長している。 ■ コンサル業界での立ち位置 戦略立案だけに特化するマッキンゼー・BCG、IT実装で大規模DXを回すアクセンチュア、SAP実装に強い日系アビーム——この中でEYSCは「戦略を描いて、M&Aもグローバルも実行まで一気通貫」の総合系に位置する。戦略特化とも大規模IT系とも違う土俵だ。 ■ 留意点 総合系ゆえ、純粋な戦略立案だけに絞りたいなら戦略ファームの方が近い。また配属されるプロジェクトによって関わる領域や働き方が変わる傾向がある（社員クチコミ＝体験談ベース）。 ■ 採用・選考（28卒インターン） ・プログラム：ビジネスコンサルタント｜4days job（全領域配属可能性あり）。EYのグローバルメソドロジーを用いたスキル習得＋実践の4日間。 ・日程：①8/4-7 ②8/25-28（対面・東京、いずれも締切済み）③9/8-11（オンライン、締切6/15 12:00）。今から間に合うのは③のみ。 ・優遇：インターンの評価により最終面接へ案内（早期・直結ルート）。 ・選考フロー：エントリー→ES→適性検査→GD→個人面接→インターン参加→最終面接→内定。各選考の中身は年度で変わるため、最新は公式マイページで確認。 ※初任給は公式採用サイトに金額の記載がないため、本投稿では数字を載せない。 ■ まとめ EYSCは「戦略から実行まで一気通貫」を体現するBig4系コンサル。総合系ゆえの向き不向きはあるが、28卒の4days jobは採用直結で、今から狙えるのは9/8-11オンライン回（締切6/15正午）のみ。保存して、エントリー前に見返しておきたい。

【28卒向け・内定直結の1day夏インターン】 📍アビームコンサルティング 締切: プレエントリー 6/9(火)23:59 ／ ES最終 6/18(木)14:00 選考: ES→SPI→AI面接→1dayインターン→面接2回→内々定 🔽会社概要 アビームコンサルティングが、28卒向けに内定直結のSummer Internship（1day）を開催している。プレエントリー締切は6/9（火）23:59と直近で、コンサル志望者は中身を整理しておきたい。 ■ 会社概要 1981年設立、NEC（日本電気）の完全子会社（非上場）。「日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファーム」を掲げる総合系で、連結従業員8,816名（2025年4月時点）、グローバル32拠点を持つ。連結売上高は2025年3月期で1,598億円。991億円（2022年3月期）から3年で約1.6倍と増収が続く。 ■ 提供サービス 戦略立案から業務改革、IT実装、運用までを一気通貫で手がける。新卒のコンサルタント職は①Strategy Consultant ②Solution Consultant ③Planning & Operation の3コースに分かれる。とくにSAP・ERP導入では国内有数の実績を持ち、SAP関連アワードの常連でもある。 ■ 強み ①戦略から実行・運用まで一社で完結する総合力 ②SAP/ERP導入・業務改革の厚い実績（S/4HANA移行などを多数支援） ③4期連続の増収という成長基盤 ④日本発でアジアを中心としたグローバル展開 ■ 競合の中での立ち位置 外資最大手のアクセンチュアやBig4（デロイト・PwC）ほどの規模・戦略ブランドではない。一方で、戦略を描くだけでなくSAPや業務改革など「実装までやり切る」点が持ち味で、日系発の総合コンサルという独自ポジションにある（傾向）。 ■ インターン詳細 1dayプログラム。オンラインと対面（東京）の両方で、7/28〜9/11の複数日程で開催される。講義・ワーク・プレゼンを通じて問題解決のプロセスを体系的に学び、現役コンサルタントのフィードバックや座談会もある。 ■ 選考フロー プレエントリー→マイページ登録→ES提出→適性検査（SPI）→AI面接→1dayインターン参加→面接2回→内々定。内定直結型で、参加後の本選考に接続する。初任給は学部卒で月給38.8万円、想定年収622.6万円（Solution Consultant職・賞与年2回／残業手当込みの公式想定値、2027卒実績）。 ※締切はES第1次が6/9（火）14:00、最終が6/18（木）14:00。最新は公式マイページで要確認。 ■ 向き不向き 戦略だけでなく実装・変革まで関わりたい人、SAPや事業会社の業務改革に深く入りたい人に向く。逆に、純粋な経営戦略の立案を極めたいならマッキンゼー・BCG、最先端技術で超大規模DXを回したいならアクセンチュアなど、他社のほうが合う場合もある（傾向）。 ■ まとめ アビームは「日系発・実装までやり切る総合コンサル」。内定直結の1dayで、直近のプレエントリー締切は6/9（火）。保存して見返しておきたい。

@tokyo_science_ 失礼しました🙇 倍率高いと思うのでしょうがないところもあると思います👮

俺は落ちてんだよ、このやろー笑

ES・面接で問われやすいこと、年収・選考フロー、競合との立ち位置はまとめ記事に整理した。 アビーム志望なら、目を通しておくと面接で一段深く語れる。 ▼記事はこちら kigyobunseki.com/company/abeam 企業分析の発信はこちら → @kunman33

アビームの“強さの中身”を3枚に整理した。 ■ 何で稼ぐか 「Real Partner®」を掲げ、上流の戦略提言からSAP/ERP実装・アウトソーシングまで一気通貫で握る。提言だけの単発支援に依存しない構造で、連結売上1,598億円・4期連続増収。 ■ 独自性 SAP認定コンサルタント数は国内最大級（2015年に国内初の2,000名突破）。全国約1,700の自治体を対象とする公共部門と、約4,000名のテクノロジー人材と協働するインドGCC（チェンナイ・ハイデラバード）が、日系コンサルでは稀な実装デリバリーを支える。 ■ 向き・不向き 派手な戦略提言の単発支援より、クライアントの現場に入り込み、変革が定着するまで伴走しきることに価値を感じる人に向く。

【初任給40万・売上4期連続増収の日系総合コンサル】 ・連結売上1,598億円（2025年3月期） ・売上は3年で991億円→1,598億円 ・従業員8,816名（連結） ・初任給 学部卒38.9万〜40.0万円（公式・固定残業代別） ・SAP認定コンサルタント数 国内最大級 ・全国約1,700の自治体を対象とする公共部門 ・サマーインターンは公式に「内定直結型」と明記 ・大手電機メーカー100%子会社の非上場ファーム 「日本発・アジア発のグローバルコンサル」を掲げる、八重洲の総合ファーム。 その会社の名は、

@Kuukiyoho ありがとうございます！

@kunman33 一点集中で契約継続率98%・平均12年まで積み上げているの、強いですね。3枚で稼ぎ方がすっと入ってきました。🌱

【知名度は控えめ、でも営業利益率34%の隠れHRテック】 ・営業利益率34.2% ・契約継続率98% ・平均継続利用12年 ・人事システムで6年連続シェア1位 ・大手約1,200グループが導入 ・管理対象の人事データ510万人超 ・初年度想定年収450万（公式） 大手企業の「人事・給与」を“標準機能”だけで回す、虎ノ門の非上場企業。 その会社の名は、

@zuka__mi_0418 「東北に関わる人を増やす」、いい目標ですね。地域創生×マーケの掛け算はそれだけで希少性が出て、強みになりそうです😌

[改めて自己紹介✨️] ・27卒 ・宮城の大学生 ・興味のある分野:地域創生、マーケティング、人材、デザイン ・2社で長期インターン中 ・趣味は野球観戦⚾とカフェ巡り☕ 『東北に関わる人を増やす‼️』が目標です✨️

@I_like_bobcut 「早く動け」本当に効きますよね。２年のうちにインターン１社でも入っておくと、３年で見える景色がたぶん変わってきそうです🙆

2年生、今就活した方がいいよ。もう笑って青春謳歌できる年じゃないから 夏休みと秋どこでもいい、中小企業でもいいからインターンしろ、TOEIC勉強しろ、業界の雰囲気と年収とか諸々考え始めた方がいい。 じゃなきゃ結構痛い目に遭うよ。

@Kasuga_Fumio 「穴」を先に潰しておく発想、刺さりますね。苦手な質問ほど一度声に出して答えてみると、本番で固まりにくくなるかもです🙆

【あなたの穴は何ですか？】 面接では、様々な視点から質問される コミュ力 ストレス耐性 苦手な人のタイプ 就職の軸 そんな中、「この質問をされたら、どう答えようか」と悩むものが、誰しも１つや２つある それが、穴－ そこを事前に準備しておかないと、深掘りされて、一気に崩れてしまうことも

@N1kk0MAN ほんとこれですね。同じ経験でも「なぜやったか／何を変えたか」まで言語化できると一気に伝わる気がします😌

就活って結局言語化ゲーだよな。 すごい経験をした人じゃなくて、実際は自分をどう見せるかを説明できた人が勝つゲームだと思う。 同じバイトでも、 ・頑張っただけ ・課題を見つけた ・原因を分解した ・周囲を巻き込んだ ・再現性あり で評価が全然違う。 経験の差より、言語化の差。

@hardtotakemeat @tokyo_science_ おめでとうございます！受かった時の手応えをメモしておくと、本命の選考でそのまま武器になるかもです🙆

@tokyo_science_ おこがましいですけど受かりました！

ADL 通過者今の所1人も観測してないんですけど、これは❓

ES・面接で問われやすいこと、年収・選考フロー、競合との違いはまとめ記事に整理した。 WHI志望なら、目を通しておくと面接で一段深く語れる。 ▼記事はこちら kigyobunseki.com/company/works-… 企業分析の発信はこちら → @kunman33

Works Human Intelligence（WHI）の“強さの中身”を3枚に整理した。 ■ 何で稼ぐか 統合人事システム「COMPANY」一点集中。大手約1,200グループに導入され、契約継続率98%・平均継続12年のストック収益が利益率34%を支える。 ■ 競合の中での立ち位置 主戦場は「大手・グループ特化×統合スイート」。本当の競合はSmartHRやfreeeではなく、電通総研(POSITIVE)・SAP・Workday・オービック。※「シェア1位」はITR売上ベースの定義。 ■ 向き・不向き 大企業の複雑な人事課題を“標準機能”で解くことに面白さを感じる人に向く。