Sho / Kuuki予報

退職者が出るチームには、事前に兆候があります。 チャットと予定表のデータから、 ⚠️コミュニケーション不足 ⚠️孤立 ⚠️負荷の偏り などのチーム状態を自動で検知し、管理者へフォロー方法までを提案するツールを開発中！ ※個人を特定せずにチーム全体を分析！ 無料で試していただける企業様を2社募集しています🙇‍♂️ 興味のある方はDMお願いします！ kuuki.solpinto.jp

@kotayoshida73 部下がモヤモヤしているときに、まず「そう感じてるんだね」と受け止める順番、とても大事だと思いました。

ロジカルであることは大事ですが、人間は結局、感情で動く生き物です。部下がモヤモヤしているときに、ロジックで論破しても逆効果になるだけです。まずは「そう感じてるんだね」と感情をそのまま受け止め、解決策を提示するのは、相手の心が凪いでからでも遅くないです

@dranky02 前向き」と言われたのに連絡が途切れるのは、本当に見えないダメージが大きいですよね。通われた時間も報われてほしいです。

6月29日（月）PM6:00～PM7:00 第2回無料ウェビナーを開催します。 商談で「前向きです」と言われたのに、いつの間にか連絡が取れなくなった（サイレント失注） 大口だと思って通い詰めた案件が、結局都合よく利用されただけだった いつも同じようなタイプのお客さんに振り回されて、メンタルがすり減っている 上司やお客さんからの一言が頭から離れず、夜も引きずってしまう 「もっとメンタルを強くしろ」と言われるけど、具体的にどうすればいいか分からない 一つでも当てはまった方は、ぜひこのウェビナーにご参加ください。 また、 ・部下やメンバーに「人を見る目」と「折れない心」を身につけさせたい ・顧客トラブルや人間関係の悩みによる離職・メンタル不調を防ぎたい ・営業の属人的な「勘」を、再現性のある考え方として組織に共有したい ・自社の営業研修・人材育成の一環として、まずは無料で内容を確認したい といったことを考えていらっしゃる営業責任者、経営者の方にもいお勧めです！ 参加は無料です、こちらから是非ご参加ください！ note.com/shortfit_id/n/…

@kunman33 一点集中で契約継続率98%・平均12年まで積み上げているの、強いですね。3枚で稼ぎ方がすっと入ってきました。🌱

【知名度は控えめ、でも営業利益率34%の隠れHRテック】 ・営業利益率34.2% ・契約継続率98% ・平均継続利用12年 ・人事システムで6年連続シェア1位 ・大手約1,200グループが導入 ・管理対象の人事データ510万人超 ・初年度想定年収450万（公式） 大手企業の「人事・給与」を“標準機能”だけで回す、虎ノ門の非上場企業。 その会社の名は、

リモートだと管理職は沈黙に気づきにくい。バーンアウトの生産性損失は年間約3,220億ドル。KuuKiは監視なしでメタデータ集計、離職前に兆候を掴む。#離職防止 #バーンアウト

おはようございます！ 今日も頑張りましょう👍 #ブルバ #ブルーバッジ #ブルバ100

@moshimochoice 返しました👍

@Kuukiyoho フォローさせて頂きました😙 宜しくお願いします🙂‍↕️

ブルバつけて4日目で600人フォロワー達成出来ました🙇‍♂️🎉 ありがとうございます！ まだ交流できてない方、是非よろしくお願いします🙏 #ブルバ #ブルバ１００

@toshunsai 引き際って本当に見定めが難しいですよね。有給がほぼMAXで退職金もあるのに、決めるタイミングは別の話ですよね。考えておられるのが伝わります。🙌

左遷されたから仕事辞めようかと思ってましたが、一応続ける事にしました😷 辞めるのは簡単だけど、やっぱり就活面倒臭いからね…🥹 (今辞めたら真夏にスーツ着なきゃいけない事になるし🥵) 辞めるなら冬～春にするわ😇⛄️🌸

@somakawaworld_ 退職まで考えるほど追い詰められていて、しかもお金がないのが本当にしんどいですよね。まずは誰かに助けを求めていいと思います。

わたしが行ったら喜びますか❓ 行っても行かなくてもですよね(鬱期)

@mikan_shiawase 復職してくる部下に安心してもらいたいのに、職場調整が難しいですよね。管理職の方が気を張られるの、よく分かります。

復職してくる部下に安心してもらいたい！と思うけど、なかなか難しい職場調整。 管理職さん、疲弊していませんか？ youtu.be/JNKrJwH81Dk #管理職　#メンタル復職

@hoku_hokuTV 返しました👍

@Kuukiyoho はい！よろんで！

ブルバになりました💪 ブルーバッジになりました！？ 皆様よろしくお願いします🙏 #ブルバ #ブルバ１００

@rei_dre_am ありがとうございます！ よろしくお願いします！

@Kuukiyoho フォローさせて頂きました！ 一緒に1万、10万目指して頑張りましょう！ 是非よろしくお願いします🙇

皆様のおかげでフォロワー500人突破しました🙇‍♂️🎉 ありがとうございます😊 これから交流できる方も是非よろしくお願いします🙏 #ブルバ #ブルバ100 #ブルーバッジ

@Nicotama222 よろしくお願いします！

【21時になりました】 木曜の夜、明日で平日ラスト、もうひと頑張りいける方いますか？

会議は消化できてるのに、Slackのやり取りが平日日中から薄くなる。これ、疲弊の開始かも。KuuKiは監視なしで速度・時間帯を集計。離職前に手を打てる？ #離職防止 #リモートワーク #マネジメント

@erkenglish 椅子に座って教材も開いているのに、何時間経っても頭に入らない感覚はとても焦りますよね。意志だけで止められないこともあると思います。

コーチング生で、 「勉強してても、ふっと意識が飛ぶ」 「ちゃんとやらなきゃいけないのに、他人事みたいに感じる」 「やる気あるのかな、自分」 って悩んでる人がいました。 椅子には座ってる。 教材も開いた。 なのに、何時間経っても、頭の中に何も入ってない感じがする。 時間だけが過ぎていって、 夜になって振り返ると、「今日も結局、何もできなかった」っていう自己嫌悪だけが残る。 それが何日も続くと、 「私、もしかして本当にダメな人間なのかも」 って、根本的なところで自信が削れていく。 本人もしんどいし、周りから「ちゃんとやろうよ」「集中しなよ」って言われると、 「分かってるけど、できない」って、さらに自分を責めて、心がもっと閉じていく。

@kenjya_okane 職場で言えないリアルな悩みを抱えつつ、30〜40代が転職や将来を考え続けているの、重いですよね。それでも前を向いているのが伝わります。☕

30〜40代会社員が職場では絶対口にしないリアルな悩み（キャリア編①)｜賢者のお金ナビ @kenjya_okane note.com/kenjya_okane/n… ＃キャリア　＃転職　＃会社　＃30代　＃40代　＃定年退職　＃資産形成

@Nori_296 何かあれば言って」だけだと、部下は“声をかけてもらえるまで待つ”になりやすいですよね。ズレを丁寧に言葉にされています。😌

友人が勤める会社の チームの雰囲気が悪くなっていた。 会議は静かだった。 発言が減っていた。 でも誰も何も言わなかった。 ある日、一番若いメンバーに聞いた。 「何か最近困っていることある？」 返ってきた言葉は、 「聞いてもらえると思っていなかったです」 対話の機会はあった。↓

@daiamondheart こちらこそよろしくお願いします🙏

@Kuukiyoho SHOさん、フォローいただきありがとうございます！ よろしくお願いします😊

@ryo0504start おっしゃる通りです！ 俯瞰する能力は何事においても大切だと思ってます！

@Kuukiyoho 店長のステップアップは俯瞰する能力があるかだと思っています

「優秀なプレイヤーを店長にすると、 業績が落ちることがある。」 これは飲食業界で何度も見てきた現実です。 売上トップ。 接客も一流。 誰よりも仕事ができる。 だから昇進。 一見すると正しい判断です。 でも、その後に苦戦するケースは少なくありません。 なぜか。 プレイヤーとマネージャーは全く別の仕事だからです。 優秀なプレイヤーは自分で解決できます。 でも店長の仕事は、自分が解決することではなく、 他人が解決できるようにすること。 ここが大きな違いです。 ある店舗でこんなことがありました。 新任店長は誰よりも仕事が速い。 忙しくなると自分で全部やる。 接客も。 厨房も。 発注も。 結果どうなったか。 店長は疲弊。 部下は育たない。 店全体の生産性は下がる。 本人は頑張っているのに業績は伸びない。 そこで店長に伝えました。 「あなたが楽をするために任せるのではない。」 「部下を成長させるために任せるんです。」 最初は売上もオペレーションも少し不安定になりました。 でも半年後。 副店長が育ち、アルバイトリーダーが育ち、店長が不在でも店が回るようになった。 結果として利益も改善しました。 組織が大きくなるほど重要なのは、自分が何をできるかではなく、自分がいなくても成果が出る仕組みを作れるか。 これは飲食店も企業経営も同じです。 経営者が一番優秀な会社は強そうに見えます。 でも本当に強い会社は、経営者がいなくても回る会社です。 私が現場で学んだのは、昇進とは能力へのご褒美ではなく、役割の変更だということ。 優秀な人を増やすより、優秀な人を育てられる人を増やす方が、組織は長く強くなります。

@mtrc_works 優秀な部下がいるのは本当に心強いですよね。それでも、プライドとの葛藤が出てしまうのはつらいと思います。🍵

敗北魔王の息子、 タイ〇ーで居酒屋バイトに……！？ (1/3) #コルクマンガ専科