かぴー

深夜になんとなく書いてみた。明日も仕事頑張ろ。 やりたいことがなかった自分が「キャリア支援」という仕事に辿り着くまで　　～転職を2回経験した転職エージェントの話～｜かぴー note.com/tt_ss0319/n/nb…

@visi0nsty1e おもしろいエージェントですね笑 なら最初に35か40って言えば良いのに。

新規転職エージェントとの打ち合わせ。 最後に「Feeどうします？」と聞かれて、 「御社は今いくらで設置されてますか？」と返したら「35か45ですね」と。 「何が違うんですか？」と聞くと、 「初契約なので信頼もないでしょうし、40からいきますか？」 …いや待って。信頼ないと自分で言ってるのになぜ上げる？その40って何の中間値？ むしろ逆で、信頼がまだないなら35でスタートして、候補者の質・提案の精度・決定実績で積み上げる。そこで初めて、「投資する価値がある」と判断してFeeを上げる。 「とりあえず間をとる40」は何も測れていない握り方なような、、、。 「では35でスタートさせていただき、 実績が出るようになったらまた相談させてください。よろしくお願いします！」 がなんか1番爽やかだし、よくない？

@stakafumi1986 派遣営業から今人材紹介しているので、本当仰る通りです。 でも派遣も紹介も両方経験していることは今のキャリアにプラスだと感じます。

派遣営業も人材紹介営業も“人”を扱う仕事だけれど、キャリアとしてどちらを選ぶかと聞かれたら、私は人材紹介を推したい。理由はいくつかあるが、まず大きいのは 利益率と成果の見えやすさ。紹介は1件の成約インパクトが大きく、成果がそのまま給与に反映されやすい。努力が数字として返ってくる感覚が強く、やりがいにつながりやすい。 さらに、正社員の転職支援は求職者の人生に深く関わる仕事だ。短期的なマッチングではなく、キャリアの方向性を一緒に考え、未来をつくるサポートができる。企業側も採用の意思決定者や経営層と直接話す機会が多く、自然とビジネス理解や経営視点が身につくのも大きな魅力だ。 一方で派遣営業は、本当にタフな仕事だと思う。スタッフ管理、クライアント対応、トラブル処理、稼働調整…やることが多岐にわたるのに、リターンが相対的に小さいケースも多い。だからこそ、派遣営業で成果を出している人は本当にすごいし、心から尊敬している。 ただ、キャリアとして伸びやすいか、成長機会が多いか、給与に反映されやすいかを冷静に考えると、やはり人材紹介営業のほうが魅力は大きい。自分の市場価値を高めたい人には、紹介のほうがフィットしやすいと感じている。

@tkd0319 1993年1月7日生まれです！

33歳のど真ん中 slo9.yamislo.com/s/zSiKQxZK4a

@stakafumi1986 すごいですね！ 調べたら代表は元エスエムエスで、マーケティング会社なんですね。色々考えさせられます。

@inJVg5VV3KwTGLm くいすっぎ！笑

ばんめっし😼😼

@Re_konishi 大阪勤務ですので、現職の都合が合えば問題ございません！

【ゆる募】 4月24日（金）に弊社主催でHR業界で働く方限定の交流会をやります。人材紹介や求人広告、ATSやHRTechなどで働く方で興味ある人は是非！ お酒や軽食のご用意もあるみたいです！ ちょっと興味あるかもって人はリプかDMで【興味あり】とください。詳細をお送りします。

@pocky_dt おもろいよね！同じく1日で深夜まで見た笑

WBCでネトフリ入ったしせっかくだから地面師たち見とくかってなって1秒も寝てない、アカン

@maguyo_daisuki ディステニー2は青春です！笑

蒲田飲み最高！

@inJVg5VV3KwTGLm ゼンツ！

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