かぴー

ナーチャリングスカウトで異次元の成長を遂げているヤギッシュ！ ◆これまでダイレクトスカウト限定だった250万人の人材データベースに対してヘッドハンターからのスカウトを解禁。ユーザーはより広いキャリア支援が受けられる仕組みに。 ◆ビズリーチやDODAと同じオープンプラットフォームに進化。 ◆ヤギッシュは、ビズリーチと同じく2B向けのキャリア支援に加えて2C向けの履歴書作成マネタイズ（ビズリーチで言う月額課金コース）も成長している。 ◆つまりビズリーチ先輩のモデルを転職リーチ角度ではなく、履歴書＆職務経歴書のリーチ角度で展開すれば転職希望者に取っての印象も棲み分けできそう！ ご興味あるヘッドハンターの皆さん、お気軽に問い合わせ下さい。

弊社データスプーンの強みは、まだスタートアップの医療・介護特化型人材紹介会社でありながら、登録者の9割が有資格者である点にある。これは単なる数字ではなく、事業の質を根底から支える“構造的な強み”だ。 医療・介護領域は、資格の有無で紹介の難易度も、企業からの信頼度も大きく変わる。無資格者中心の登録構造では、どうしてもマッチング精度が下がり、企業側の満足度も安定しない。一方で、有資格者が9割を占めるということは、最初から“紹介できる人材の質”が担保されているということ。これはスタートアップとしては異例であり、企業から見ても「まず相談したい紹介会社」になりやすい。 さらに、有資格者が多いということは、求職者側の期待値も高い。キャリア相談の質、求人の精度、情報提供の深さ──こうした“専門性の高さ”が求められるが、データスプーンはそこに真正面から応えられる体制を整えている。結果として、企業・求職者の双方から信頼を獲得しやすく、紹介の成功率も高まる。 スタートアップでありながら、有資格者比率9割。 これは偶然ではなく、領域特化の戦略と、丁寧な登録設計の成果だ。 医療・介護領域で本当に価値を出すために必要な“質の高い母集団”を、すでに確立できていることこそ、データスプーンの最大の強みだと思う。