これ普通に週の所定労働時間が変わってないの罠すぎる。実質1日10時間勤務（休憩1時間）だから9時-19時が定時になって普通にきついと思う。つまりスーパーフレックスならこれに近いことは他の企業でも現実的に出来る。白だろうがホワイトリリーだろうがこの圧縮労働には騙されないぞ。

@luckysurprising 週の労働時間を変えない休日数を増やす方法なだけで、何が問題なのか分からない。休日増やして減給された方がいいってこと？

@luckysurprising 朝起きてメイクして髪整えて電車に揺られてが週4に収められるなら喜んで10時間働く！

@luckysurprising リクルート社の週休3日制の実現方法はホワイト 元々7.5時間勤務

@luckysurprising 半日勤務を年間休日にカウントしてるのアウトでは？法定外休日とは言え暦日単位では

@luckysurprising スーパーフレックスなら「今日は頑張って、明日は早く帰る」ができる。でもこの定時固定の圧縮労働は、ただの「強制残業」を標準化しただけ。ホワイトリリーどころか、枯れ果てた現実が見えるわ。

@luckysurprising 週休3日にしてくれって要は労働時間を短くしてくれって話なのがどうして偉い人には伝わらないんだろうな…… 1日8時間で週4か1日6.5時間で週5みたいにしてほしいんだよ。そもそも1日8時間で週5が多いって言ってんだよね。

@luckysurprising 労働基準法てきに、8時間を超える労働（残業）が発生する場合、最低1時間の休憩することが義務付けられているけど、この場合どうなるんだろう？ 9時～12時（3時間） 12時～13時（休憩1時間） 13時～18時（5時間） 18時～19時（休憩1時間） 19時～20時（1時間） 拘束時間は長くなってないかな？

@luckysurprising 出社日に同じ時間働いても増えた労働時間分は残業付かなくなるのか

@luckysurprising 年間休日は従来の127日から144.5日に増える。 が別途増えるならいいけど、労働時間と週休2.5、ボーナスの月給化はただの朝三暮四では？

@luckysurprising 求人票に表示する年間休日が多く見えるからなのでは。。

@luckysurprising もし毎日１時間前後残業してる職場だとしたら、残業が減って経費削減になるのかも 残業って週の仕事量が多いってより、その日終わらせなきゃ行けない業務が終わらなくて残業になる事が多いから

@luckysurprising １日8時間労働でもフラフラなのに9時会社にいたら頭がおかしくなるよ…

@luckysurprising 私もそう思いましたし、ボーナスを分割されりよりもボーナスが増える事の工夫の方が大事だと感じます。

@luckysurprising 通勤時間が長い人ほど週休が1日単位で増えるのは大きなメリットはあるはず。これのように2.5日とかは意味分からん。通勤時間長い人にとってはたった半日の為だけにも普段と同じ通勤時間掛けて来ないといけなく、非常に馬鹿馬鹿しさを感じる。週休3日にして平日長くなるなら良い。

Exactly-Superflex は、同じ長時間労働をより派手な表現で再パッケージ化しただけです。 9時から19時までで1時間の休憩ありというのはすでに過酷（週50時間勤務）だが、それが革命的な柔軟性であるかのように振る舞う。 ほとんどの企業は、その気になれば明日にもこれを実行できるでしょう。 それは進歩ではありません。 それは「自由」を装った圧縮労働だ。 騙されないでください。 👜 😤

@luckysurprising ということは9時-29時の1日20時間働けばもっとタイパいいやん

@luckysurprising 弊社も10時間労働でいいから4勤3休か3勤3休にしてほしい

@luckysurprising スーパーフレックスって休日数も増やせるんだっけ？ 16時間働いたら1日休み増える？？

@luckysurprising @grok これについての世論の反応をまとめて

これめっちゃ本質突いてると思う。週休が増えたように見えても、1日の労働時間が伸びてるなら結局トータルではそんなに楽になってないケース多いよね。むしろ1日あたりの負担が重くなってる分、体感的にはきつく感じる人も多そう。制度だけ見ると魅力的に見えるけど、実態をちゃんと見ないと普通にしんどい働き方になりかねないと思う。

@luckysurprising まさにその通り。表面的には「所定労働時間は変わってない」とか「フレックス制」とかでホワイト感出してても、1日10時間勤務×週5日で実質的に圧縮労働になってると、体感的にはフルタイム以上にきつい。

@luckysurprising 休日が増えても1日の労働時間が伸びるなら、それは制度改革じゃなくてシフト変更。 #働き方改革

@luckysurprising 平日の拘束時間が長くなるのと、休みが増えるの、どっちが幸せなんでしょうね。SHIROの試みは面白いけど、現場の負担がどう変わるのか気になります

@luckysurprising 問題とは言ってないです。単に休日数だけが増えたように見える見せ方に違和感があるという意図です。

まじでその通り。 「週40h固定のまま1日10h圧縮」って、ただの**長時間労働の再配分**でしかないよね。 スーパーフレックス名乗って「自由に決めていいよ〜」って言われても、結局総量変わらなきゃ**9-19時がデフォ**になる未来しか見えない（笑） ホワイト企業気取りの最大の罠がこれ。 「残業ゼロ！」って喜んだ次の瞬間「定時が10時間」だったら泣くしかないわ。 騙されんぞ〜って姿勢、最高に正しいと思う。

@luckysurprising 見た目は柔軟でも、実態としては負担が増えてる可能性ありますよね

@luckysurprising 見るまでもない。どうせ裏にはいろんなカラクリがあって、会社は損せず従業員の負担が増したり条件が悪化してるんでしょ。初任給40万とかの系統も手当廃止とかボーナス縮小とかそんなのばっかだし

@luckysurprising それ“楽そうに見えるだけで総量は同じ”トリックだよね😇 圧縮してるだけで1日重くなるやつ、普通にしんどいと思うわ…。

@luckysurprising 単純に生産性上がるかどうかきになる🙂

@luckysurprising なるほど、見かけ上はホワイトでも実質的には1日10時間勤務になるのか…これは騙されそうになるね。

@luckysurprising 平日の拘束時間が長くなるのと、休みが増えるの、どっちが幸せなんでしょうね。SHIROの試みは面白いけど、現場の負担がどう変わるのか気になります

@luckysurprising 週の労働時間を変えない休日数を増やす方法なだけで、何が問題なのか分からない。休日増やして減給された方がいいってこと？

@luckysurprising それ“圧縮してるだけ”で総量は変わってないやつだね😅