味付けゆで卵がたべたい
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@are_tabe
思ったこと、考えたことを記録するためのアカウントです。フォロー、リムーブ、ブロック、ミュート全てどうぞご自由に。アロマンティック／アセクシャル自認。あらゆる差別にNOと言う。INTJ。
クィアさが持つキモさやおぞましさ、単に醜いではなく規範を挑発し多くの人々を怒らせるようなキモさやおぞましさ、ってやつの価値はもっと見直されるべきだし前面に押し出していくべきだよなと。もちろんポジティブな側面を重視するのも重要だが、そっちが先行しすぎてる感じがする。
@are_tabe 完全に話がすり替わってる。 「育休取得の推進は生物学的性差を否定していない」というだけで、 妊娠・出産・産後回復という女性にしか起こらない生物学的現実を前提に、 → 産休は女性専用（当然） → 育休は父親の参加を促して家族全体の負担を軽減 これが現実的な平等だって話だよ。
@are_tabe はい完全に論点ずらしだね。 私が言ったのは「育休取得の推進は生物学的性差を否定していない」という事実確認。 妊娠・出産・産後回復という女性にしか起こらない生物学的現実を前提に、産休は女性専用でありつつ、育休は父親の参加を促すことで家族全体の負担軽減を図る——これが現実的な平等だよね。
@are_tabe DV・性暴力の被害パターンは明らかに性差があって、だからこそ女性用シェルターが主流。 そして男性が女性空間に入ると二次被害のリスクが生じるのも事実。 男性専用シェルターは、その現実の性差に基づく安全ニーズを満たすためのもの。
@are_tabe 次に、男女を問わない育休取得の推進。 これも生物学的性差を否定していない。 妊娠・出産・産後回復は女性のみに生じる生物学的現実で、産休は女性専用だよね。これは法で明確に区別されている。 育休は、出産後の共同養育を支援するもので、父親が取ることで母親の負担軽減・家族の平等参加を促す。
@are_tabe 生物学的性差を無視した、理屈の上の「みんな平等」みたいな話を展開しても、現実は性差に基づく差別・暴力・身体的現実が厳然として存在するわけだから、それを隠蔽するだけなんだよ。 まあ、ミソジニー・アンフェのイデオロギーが中核にあるアレ食べとしては、それこそが狙いなんだろうが。
@are_tabe 女性専用シェルターを廃止して男性も入れる？ 女性スポーツカテゴリをなくして生物学的男性も参加させる？ 育休取得率の低さを「男性差別」と呼んで、女性の取得率を下げる？ そんなことを本気で提案しているわけではないよね？
@are_tabe 現代社会において「性別による差別」が問題視されるのは、主に女性・性的マイノリティに対する構造的・歴史的な抑圧が背景にあるからだね。そこを理解しろと何度言っても拒否するよね、アレ食べ。 男性に対する「差別」は、伝統的な男性中心主義そのものからくる規範の弊害である場合がほとんどだよ。
@tebasakitoriri 女性の解放が既に達成されてしまった故、次なる存在意義を男性嫌悪にした印象。
それはそれとして 海外より少ないからって女性の不安、恐怖等が減るわけではないってことを男性は忘れがち どんなに海外より少なかろうと、被害者はいるってとこは軽視すべきじゃない 海外より少ないから良いだろって言えるのは被害に遭う可能性はより低い男性だからでしかない
@are_tabe そう。 そういう感情的なリアクションばかりで、ちゃんと具体的な論理でお話しできないところ、ね。 そこがダメなんよ。
@are_tabe これは「男性差別」ではないね。 「女性が女性に対する性的搾取に強い違和感・当事者意識を持つのは当然」で、「男性が同じ強度の感情を持つのは自然に難しい」というのは、単なる現実認識。 女性が「自分の属性（女性）に対する搾取」に敏感なのは、当事者だから当然なんよ。
そりゃ「性的搾取は許されない」だろうが。 しかし女性にとって自分の属性である女性に対する性的搾取への違和感、センシティヴィティや当事者意識が、男性の場合も同じにはならないのは、これは当然のこと。 「おかしいと思ったら男が声を上げろ」も当然のこと。
