馬店長

人は仕事で辞める。 人間関係でも辞める。 でも一番多いのは、 頑張る意味を見失った時だと思う。 働く人が少しラクになる考え方を発信しています。

明日仕事か。 に対して 仕事があるだけ幸せ。 と言う人がいる。 正しいのかもしれない。 でも人は正論で元気になるんじゃなくて、 理解された時に元気になる。

ポジティブな上司 → 課題があっても未来を語る 無神経な上司 → 課題があっても気合いを語る この差は大きい。

マネジメントは仕組み化が大事。 その通り。 でも部下は機械じゃない。 同じ言葉でも、 刺さる人と刺さらない人がいる。 だから管理職は難しい。 再現性を求められる仕事なのに、 相手は毎回違う人間だから。

辞めたいのに続けてる自分が嫌。 別に普通です。 辞めたいと思うのは感情。 続けているのは選択。 人は意外と、 感情より選択の方が本音だったりする。

実るほど頭を垂れる稲穂かな。 偉くなった人が謙虚なんじゃない。 謙虚だった人が偉くなっただけ。

「好きこそ物の上手なれ」 仕事ができる人は覚えが良いんじゃない。 好きだから覚える。 嫌いな仕事を教えるのは大変。 好きな仕事を止める方が難しい。

嫌いな人への対処法 近づかない。 嫌いな上司に認められようとする。 嫌いな部下に理解されようとする。 だいたい失敗する。 嫌いだから。 どれだけ正しい事を言われても、 どれだけ結果を出されても、 嫌いな相手からは受け取れない。 感情は理屈より強い。 だから距離を取る。 改善はその後です。

仕事が嫌いな人っていないよね 仕事に行きたくないんじゃない 嫌いな人の顔を見たくないだけ。

@shitsuren_aniki 兄貴さんの解釈とっても好きです！ 自分も知識よりも使い方ってずっと思ってて まさにこれだなって思いました！

@umatencho 店長〜！ 『やっぱり言葉って 何を言うか？ じゃなくて どう使うかが本質だと思った。』 ここ読んだ時 国会並みの　ｿｳﾀﾞｰ！ が出ました👏 言い得て妙すぎます

多分そこに有る事すら難しいほどの事 だから「有難い」 何事にも当たり前だと思わない。 とかどうでも良くて この考え方好き 合ってるとか間違ってるとかじゃなくて 本質的に感謝する為に作られた言葉 で着地してる。 解釈なんて人それぞれ やっぱり言葉って 何を言うか？ じゃなくて どう使うかが本質だと思った。

「無理な時は言って」 って言われるけど、 本当に無理なら 言う前に辞めます。 言えるうちは まだ余裕があります。

上司は部下を選べない。 部下も上司を選べない。 だから相性より 歩み寄りが必要。

やる気のある無能より やる気のない有能より 素直な人が強い。

仕事ができる人ほど 人を動かせないことがある。 自分ができるから。 できない人の気持ちが 分からなくなる。

やっぱり結論ここに行き着く気がします。

@life_is_orz バッチリだった

ぶっちゃけ垢名で損してる人けっこう多いんだよな。3文字以内がいいぞー絡みやすいから。

知識を得るんじゃなくて 知識をどう使いたいか の方が100倍大事

完璧な上司になろうとして失敗した。 正しくあろうとして本音を隠す。 辞めてほしくなくて無理に褒める。 尊敬されたくて見栄を張る。 厳しくしなきゃと強く言う。 全部逆だった。 必要だったのは、 正しさより本音。 見栄より素直さ。 演技より正直さ。 部下に求めていたことを、 昔の自分が一番できていなかった。 仕事をしていると、 意外とそれを忘れる。

やりがい搾取は嫌だけど やりがいすらないのはもっと無理。

会社は都合の良い人が好き。 そりゃそう。 都合の悪い人が好きな人なんていない。 大事なのは、 何をもって都合が良いとするか。