خالد

اقسم بالله الفاشل هذا بيجنني اهخخخخ اول مره اشوف الضيف يسكت المحاور والمحاور يقول اصبر خلني اكمل

عادي اعلق على سالفه مشاركه المرأه في مصاريف البيت ؟؟؟ الحقيقه اللي الكل يعرفها المرأه تشارك بمالها في السعوديه من يوم ما توفر وظايف للنساء من السبعينات والثمانينات لكن قوبلت المشاركه بالجحود والزوجه الثانيه والعقارات اللي تسكن فيها شابه صغيره لطيفه بعد ما تفني الاولى حياتها وهي تساعد زوجها في الحلوه والمره الحقيقي فلوسك لنا وفلوسي لي هي نتاج تصرفات الرجال المسكين يا حبه عيني اللي الكل ضاغطه بمهر ومصاريف أصلا حتى هاليومين إلا ما في وحده تساعد زوجه واذا ربي رزقه وسع صدره بفلوسه لوحده الله يسعدكم المثل يقول قدم السبت تلاقي الأحد وانتوا قدمتوا الضغط والسكري للحريم

🔴 وش ذا المسخرة!! من عجائب بطول كأس العالم في أمريكا 🤔 هكذا يتم تفتيش لاعبي منتخب ⁧السنغال فور وصولهم للولايات المتحدة الأمريكية ⁩🇸🇳🇺🇸 وين الأعلام الأجنبي يتحدث عن هذه الأفعال المستفزة؟

🔴 في كتاب "الفوز" لـ جاك ويلش.. يلخص إدارة المواهب في قاعدة (20-70-10) ويقول: كافئ الـ 20% الأفضل، طوّر الـ 70% الأساسيين، وتخلص من الـ 10% الأضعف لبناء فريق عمل متميز ومتنوع. تفصيل فلسفة جاك ويلش: الـ 20% الأفضل: الموظفون ذوو الأداء الأعلى، وهم القوة الدافعة التي يجب مكافأتها ورعايتها باستمرار. الـ 70% قيد التطوير: هم النجوم المستقبليون والعمود الفقري للشركة؛ الاستثمار في تدريبهم وتثقيفهم أمر أساسي. الـ 10% الباقية: الموظفون ذوو الأداء الأضعف الذين يجب التخلي عنهم لضمان حيوية الفريق وجودته. الخلاصة: التنوع الذكي يسمح دائماً باستقطاب والحفاظ على أفضل الأفراد ضمن فريق العمل.