Osman Sercan Ateş

"Yetkili sendika değil, resmen maaş erimesine onay veren işbirlikçi bir yapı! Masada memurun hakkını değil, kendi koltuklarını korudular. Bu ihanetin hesabını er ya da geç vereceksiniz! #MemurGeçinemiyor

Bir milletin kaderini değiştiren adımlar, 19 Mayıs 1919’da Samsun’da atılmıştır. İnançla başlayan o yürüyüş; bağımsız bir ülkenin, güçlü bir geleceğin ve gençliğe emanet edilen bir Cumhuriyetin temellerini oluşturmuştur. Bugün bizlere düşen görev; birlikten, adaletten, emekten ve milli değerlerimizden taviz vermeden yarınlara daha güçlü bir Türkiye bırakmaktır. Gençliğin enerjisine, azmine ve vicdanına inancımız tamdır. Başta Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm milli mücadele kahramanlarını saygı ve rahmetle anıyor; aziz milletimizin 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı’nı en içten dileklerimizle kutluyoruz.

İyi seyirler ☺️🎬🍿

@osmkya06 Gençler emim adımlarla...

Sakarya İl Geneli “Genç Sağlık Sendikası” Yetkili Sendikadır! Hayırlı olsun.

@osmkya06 Bugün Sakarya, Yarın tüm TÜRKİYEDE 🇹🇷

📢Değerli Sağlık ve Sosyal Hizmet Camiası; 3.5 yıl önce kurulan Genç Sağlık Sendikası 🥇SAKARYA İL GENELİNDE “YETKİYİ” ALMIŞTIR. ŞİMDİ SIRADA ÜLKE GENELİ YETKİYİ ALMAK VAR. Biz gençlere, gençler bizlere güveniyor. ÖYLE BİR KAZANACAĞIZ Kİ HİÇ KİMSE KAYBETMEYECEK!

@osmkya06 Evrakta Sahtecilik Memurun hakkını korumaktan çok SAHTEKARLIK peşindeler.

BU BİR SUÇ DUYURUSUDUR! Adana Seyhan Devlet Hastanesinde saat 16.30’da Motorlu bir vatandaş gelip evrak kayıt birimine giriyor. Elinde onlarca sahte üyelik formunu evrak kayıttan geçirmeye çalışıyor. Bu esnada orda bulunan avukatımız, Genel başkan yardımcımız, temsilcilerimiz itiraz edip bu formların Başhekimlik onayı olmadığını, üst yazının bulunmadığını belirtip motorlu kişiden hangi sendikadaysa ilgili sendika temsilcilik yazısını göstermesini istiyor. Bunun üzerine şahıs motoruna binip kaçıyor. Olay tutanak altına alındı. Hastane polisine haber verildi. Kamera kayıtları ortada . Motorla gelen kişinin memur olmadığı sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili sendikanın il başkanın yeğeni olduğu bilgisi tarafımıza bildirildi. Tüm Türkiye bu olayı bilsin. Sahte evrak ile yetki almaya çalışanları görsün. Kayıtlar, deliller ortada. Adana Valiliğinden ve Cumhuriyet Savcılığından istediğimiz konunun üzerine gidilmesidir. Kamuoyunun bilgisine sunarım. @TCAdanaValiligi @adalet_bakanlik

@cumhuriyetgzt Termosu açarken ohhh buhara bak hala sıcak diyenin utanmasıda olmaz...

Yaklaşık 100 sağlıkçı, sahte imzayla yandaş sendikaya üye yapıldı iddiası: Adana’da sendikal oyunlar... cumhuriyet.com.tr/turkiye/yaklas…

Sahte imzayla üyelik yapanlar sendikacılık değil, emek hırsızlığı yapıyor. Sağlık çalışanının iradesini çalanlar, alın terine çökenlerdir.

TALEBİMİZ KARŞILIK BULDU ‼️ Doğum izninde sözleşmeli personelin mağdur olmaması için; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da gerekli değişiklik yapıldı.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hayata geçirilmesi planlanan Sosyal Risk Haritası Projesi, doğru planlandığında sosyal hizmetler açısından önemli bir adım olabilir. Ancak mevcut personel yetersizliği, ağır iş yükü, teknik eksiklikler ve güvenlik sorunları çözülmeden bu projenin sahaya uygulanmaya çalışılması ciddi riskler doğuracaktır. Sosyal hizmet çalışanları zaten yoğun sorumluluk altında görev yaparken; yeni proje kapsamında ek veri girişleri, saha incelemeleri ve analiz yükünün mevcut personele verilmesi tükenmişliği artıracak, hizmet kalitesini olumsuz etkileyecektir. Sahadan gelen geri bildirimler; 
📌 Teknik altyapının yetersiz olduğunu,
📌 Personelin kendi telefon ve internetini kullandığını,
📌 Araç ve ulaşım desteğinin eksik olduğunu,
📌 Güvenlik risklerinin arttığını açıkça göstermektedir. Bizim talebimiz nettir:
▪️ Yeterli personel istihdam edilmeli,
▪️ Proje için ayrı uzman birimler kurulmalı,
▪️ Teknik altyapı eksiksiz sağlanmalı,
▪️ Çalışanların güvenliği garanti altına alınmalı,
▪️ Mali ve özlük haklarında iyileştirme yapılmalıdır. Sahadaki gerçekler dikkate alınmadan atılacak adımlar, hem çalışanları hem vatandaşları olumsuz etkileyecektir.

Memurlar için “Bayram İkramiyesi” elzem hale geldi. Maaşından başka hiçbir ek geliri olmayan memurun “Bayram İkramiyesi” başta olmak üzere maddi ve sosyal imkanlarının arttırılması gerekiyor.

@ibrhm_trt65 @osmkya06 Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Maalesef yararlanamıyordu ama yaptığımız başvuru ve görüşmeler ile bu sorun ortadan kaldırıldı.

@ibrhm_trt65 @osmkya06 : Sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair usul ve esaslar uyarınca : (Değişik: 2/3/2009-2009/14799) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.

4/B’li arkadaşlar için yaptığımız başvuru sonuçlandı. 4/B’li arkadaşlarımız da 24 hafta olan doğum izninden faydalanabilecekler. Hayırlı olsun.

@osmkya06 Ocak zammı eridi bitti

TÜİK’İN RAKAMLARI MI, MUTFAĞIN YANGINI MI? NİSAN ENFLASYONU BELLİ OLDU 📊 Nisan 2026 Verileri: 👉 Aylık Enflasyon: %4,18 👉 Yıllık Enflasyon: %32,37 TÜİK yine ŞAŞIRTMADI! Kağıt üzerindeki oranlar, memurun tenceresindeki eksiği kapatmıyor, ev sahibinin istediği kirayı karşılamıyor. Bizim enflasyonumuz; market rafında, ödenemeyen faturalarda ve her ay biraz daha ağırlaşan geçim yükündedir. Temmuz ayında verilecek olan zam, nisan ayı itibarıyla daha memurun cebine girmeden enflasyon canavarı tarafından yutulmuştur. Memur artık sadece ay sonunu değil, yarınını düşünmekten yorgun düşmüştür. 🔹 Memur artık ay sonunu değil, ayın ortasını getiremez hale gelmiştir. 🔹 Kira artışları ve temel gıda kalemleri, açıklanan resmi verilerin çok ötesinde seyretmektedir. 🔹 Alın teri, enflasyon altında yok oluyor. Çözüm Beklemiyoruz, Hakkımızı İstiyoruz: ✅ Enflasyon farkı her ay maaşlara otomatik yansıtılmalıdır. ✅ Memurun alım gücünü koruyacak "Refah Payı" kalıcı hale getirilmelidir. ✅ Bayram öncesi tüm kamu çalışanlarımıza ikramiye verilmelidir. ✅ Vergi dilimi adaletsizliği son bulmalı, memur kaşıkla alıp kepçeyle vergi vermemelidir! Biz, ekonomik zorlukların faturasının sadece sabit gelirliye kesilmesini kabul etmiyoruz. Memur, refah içerisinde bir gelecek ve emeğinin tam karşılığını talep etmektedir. Unutulmamalıdır ki; devletin memuru yoksul olamaz. Hakkımız olanı alana kadar doğruları anlatmaya, her platformda bu soruna çözüm bulunması için mücadeleye devam edeceğiz.

@dincerilbogaa %3,0 (±0,2)

YARIN ENFLASYONU KAÇ BEKLİYORSUNUZ?