あかふじ🐈‍⬛

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あかふじ🐈‍⬛

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@37050703_

R7社労士試験合格💮(大原で2年、成し遂げました👍)/社労士事務所勤務/いよいよ開業/障害年金勉強中/給与計算1級・FP2級・宅建・簿記2級・不動産鑑定士短答/

Katılım Ekim 2023
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あかふじ🐈‍⬛
あかふじ🐈‍⬛@37050703_·
届いた😮‍💨ホッ 自己採点よりも労災1点低かった💦 まー、でも32-50の割れなしなので、 7割基準も満たした完全合格と言っても良かろう 今日は自分を褒める。ヨクガンバリマシタ 実務頑張る🫡
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あかふじ🐈‍⬛
@yGHTE1eDN17gKlt 読みながらスラッシュ入れる癖があるそうだけど、そのフラッシュとキーワードチェックが見た目に混同しそうギラス。あと、ちょっとしたメモも地味に時間食うので、2問5分で処理しきれなくなるギラス。5択演習で出来るだけメモ無しで解く練習をするギラス✊
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にゃんギラス@🐈🦖
にゃんギラス@🐈🦖@yGHTE1eDN17gKlt·
( ゜д゜) 合格者の問題用紙の書き込み見たいギラス どんな工夫されているか是非とも拝見させてくだギラス #社労士試験
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あかふじ🐈‍⬛@37050703_·
外が明るいから油断して仕事しすぎた。 買い物行かなきゃ
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岡 佳伸
岡 佳伸@okayokay0214·
令和7年4月~「妊婦のための支援給付」が始まっています 妊娠時に5万円、出産時(流産・死産・人工妊娠中絶等を含む)時に5万円(双子以上の場合はこどもの人数×5万円)が支給されます 窓口は市区町村の出産・子育て関連窓口です 「医師等による胎児心拍」後であれば給付対象になるので出産育児一時金対象外(妊娠4ヶ月(85日)未満)も対象になります
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ジェンスパーク 作ってくれる系AIを初めて使ってみた。 これ、オモロ😳 無料の1日クレジットが終わってしまったのでまた明日になるけど、皆さんがハマるのも分かる。
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@ymyk94 もらって間違えて覚えてしまうと良くないので、問い合わせしようと思います。 ありがとうございます(^◇^)
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@ymyk94 こんばんは! 情報ありがとうございます。くーさんと私の担当社労士さんが違うんでしょうね。ということは、ジムシテには公式の解答マニュアルが無くて、担当先生が自身で全部解いてマイマニュアルを作ってるということか。新しい制度だから先生勘違いしちゃったかな? 実務未経験の方が私と同じ✖︎を
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でもね、間違ってると指摘されたところもある ただ納得いかなくて 時短就業給付金 時短就業開始月8月に入金された給与は0なんだけど(翌月支給で、前月育休中なので0)、8月分として支給された「9月入金分」を書けって添削されてて。 おかしくない? 実務では0で通ってるんだが、実務が間違い?
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過去問ランドは有名ですが、5択練習によいのがこのサイト、ご存知ですか? 過年度試験そのものが載っているので、昨年大変お世話になりました。(大原の過去問集は3年分なので足りない… ただ、法改正が反映されないので、法改正が多い科目は注意です(本試験そのものなので) srsaitan.jp/document/
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@6Cypc3 制度開始月のR7年4月に対象者が居たんですよ。私もハロワに電話して聞きましたが、あの時はハロワもまだ制度について混乱してました。Q&Aはあとから見つけました。育児給付関係のQ&Aがずらっと並んでるので、これは持っておくといいですよ👌 結果報告しますね。
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@6Cypc3 わ、良かった〜! 厚労省のQ&Aにも「迅速な支給を行うため、支給単位月に入金された金額を書いて下さい」って書いてありますもんね 新しい制度だから先生勘違いしたんでしょうか? でも高年齢雇用継続給付と同じ考え方ですもんね? 実務やってないジムシテ組は間違って覚えますよね…問い合わせよかな
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たけさん@2025社労士合格
@37050703_ 私も実務で、あかふじさんと同じように申請して通ってます。 でも、ジムシテで同じ指摘を受けた同期の知り合いがいます。 もしや、添削者同じ人?
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ジムシテ添削が返ってきた 60枚一気に送ったので添削なさる方大変だったでしょうに、とても丁寧に丸つけしてくださって。ありがとうございました 全体的にとても良くできてると花丸いただけたのは実務2年やってるからで。ナルホド、ひと通りマスターするのに適切な期間なのね、と社労士会の設定に納得
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@valid_seo お母さんの精神的支えはお父さんなので。 こちらこそ、いつもありがとうございます、 オイシイところをいただいてすみません、 とお父さんに感謝しています🫶
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検索エンジンからの集客好き。大阪でSEOやグーグル広告運用代行
同感。 ご家庭によって色々事情あるでしょうけど母親の存在って大事。 我が家は嫁さんがいる晩御飯と、ワイだけ時では、  551の蓬莱があるとき、無い時 くらい子ども達のテンションが違います・・・(´;ω;`) 「家事」も「育事」も「仕事」もバランスよく楽しめる環境になればいいなと思います。
あかふじ🐈‍⬛@37050703_

専業主婦を10年経験した身としては、可能なら、子どもとお母さんを一緒に過ごさせてあげてほしいと思ってる 大変だったけど、貴重な日々だったから 出産育児でキャリアブレイク→小学校卒業あたりから正社員復帰 が当たり前の社会になるよう、世の中の当たり前を醸成したいな 社労士の仲間達と一緒に

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あかふじ🐈‍⬛
専業主婦を10年経験した身としては、可能なら、子どもとお母さんを一緒に過ごさせてあげてほしいと思ってる 大変だったけど、貴重な日々だったから 出産育児でキャリアブレイク→小学校卒業あたりから正社員復帰 が当たり前の社会になるよう、世の中の当たり前を醸成したいな 社労士の仲間達と一緒に
ふらみんご@MusumePapa

決めた!キャリア捨てる! 20年の間、育休、時短を使わせてもらいながら正社員続けたけど 小1の壁は越えられんと判断。 実家遠方、夫婦共に職場まで片道1時間、リモートなし。 頑張れば続けられんことはないけど そこまでしなくてもいいかな。 これからは子との時間大切にする! そして→

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あかふじ🐈‍⬛
とにかく得したい!しか頭にないといろいろ失敗しますよね 雇っているのは人間である ということを分かってるのかな?という方がアドバイザー含め多い気がします。 小手先でコチャコチャする会社は社員側も自己防衛で利己的なので、離職率高め・イマイチ伸びない印象です。 伸びたいなら従業員大切に
検索エンジンからの集客好き。大阪でSEOやグーグル広告運用代行@valid_seo

この手のお話は面白いなー・・・ 人を雇ってる経営者なら、興味あるだろうし。 経営者としては、法律がどう、というより、  うちに当てはめたらどうなる? が知りたいので、こういう具体的な話には食いつく人もいるんじゃないでしょうか? これから開業される社労士さんには参考になるポスト。

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