野田敏也🏄‍♂️キャリアコンサルタント

【非正規労働者も教育訓練給付金の対象】 アルバイトやパートタイマーは短時間の労働者なので社会保険（健康保険や年金など）に入らないことが多いですが、社会保険が対象外でも、雇用保険の対象になることはあります。 kyoikukunren.jp/a/292

学び直しを考えているなら 「教育訓練給付金」を活用しよう。 厚生労働大臣が指定する講座 kyufu.mhlw.go.jp/kensaku/ を修了すると受講費用の一部が戻ってくる制度。 ✔ 資格取得 ✔ スキルアップ ✔ キャリアチェンジ こんなときに使えるし、最大で受講費用の80％が支給される場合もあります。

針に糸を通す、生地は硬くて、なかなか針が通らない。縫ってもガタガタ。 やってみて分かる。 「簡単そう」に見えて全然簡単じゃない。 大変さが分かると、お願いする時の 言い方も「やってよ」じゃなくて、 「お願いできる？」に変わる。 経験すると見え方や伝え方も変わる。

訓練前キャリアコンサルティングを受ける時、提出するジョブ・カード 「自分の強みが分からない」 「うまく言葉にできない」 自身の強みって自分では当たり前だったりして、気づきにくい。 そんな時は、周りの人の力を借りよう。 あなたの好きなところ 評価されること ここにヒントあり‼️

資格取得後、資格を活かせる人 ⭕️資格を「手段」と考えている ⭕️すぐ行動できる ⭕️現実的に考え、できることから始める ✖️資格＝ゴールになっている ✖️準備ばかりで動かない

@recurrent_respo なぜその資格をとるのか？資格取ったら終わりでなくて、先の事を考えているか？　講座受けるための時間確保のため、家族の協力は得られるか？　などやっぱり違ったとならないようにキャリアコンサルティングが必要だと思ってます。

@3cc_toshi あれはいったいなんの時間だったのか、未だによくわかってなかったのですがそういう事だったのですね。 相手にもよるのかもしれませんが、本当によくわからなかったです。。。

訓練前キャリアコンサルティング＝面接ではありません。 ・あなたに合う訓練かを一緒に確認する ・うまく話せなくてOK 大事なのは、評価されることではなく 自分を知ること。 キャリアの棚卸し、強み・弱みを言語化。そして、これからどうなりたいのか。そのために何が必要か一緒に整理します。

飛行機チケット、キャンセルが出ているらしい。原油の影響で価格も上がる。 帰国すら簡単じゃなくなるかもしれない。 海外にいると予定通りにいかないもあるので、「計画通りに進めること」じゃなくて、いつでも修正できる状態をつくること。家族のキャリアは一度決めて終わりじゃない。

昨夜から突然ブレーカーが落ちる。 1回じゃない。10回近く。 どうしたらいいの？状態。 海外生活って、「こんなことある？」みたいなことが普通に起きる。 水が止まる、上から水漏れ。 あり得ないことが、あり得る。 生活するだけでもなかなか大変。

とうとうマレーシアでもレギュラー　155円になってしまった。

キャリコン　学科｜理論家編 最初の壁、それが“理論家” 「名前が覚えにくい」 「誰が何を言ってるのか分からない」 みんな同じです。 最初から“丸暗記”しようとすると、 混乱するので、動画で学ぼう。 ✔ 理論家ごとに対比してくれる ✔ 図やイメージで理解できる ✔ ストーリーで頭に残る

平日、子どもの習い事の送り迎え。 週末、試合で遠征。 自分の時間なんて、ほとんどない。 そんな中、「私には何もできない」って 思われてる。 誰かのために、ここまで動けること。 時間も体力も使って、支え続けている。 それって、ちゃんとした強み。 目に見えにくい価値がある。

家族みんなが笑顔で優しく接してくれる時って自分自身もイライラしてないし、余裕がある時。 余裕がある時って、自然と声のかけ方も変わるし空気もやわらかくなる。 余裕がないとちょっとしたことでピリピリしてしまう。 家族の雰囲気って、誰か一人じゃなくて お互いに影響し合っている。

「先読み」の大切さ 社長の運転手をしていた時、 お迎えの1時間前には準備していた。 いつでも動ける状態にしておく。 「少し早く来れない？」 急な連絡が来ることもあるから。 その時にすぐ対応できるかどうか。 言われてから動くのではなく、 言われる前に準備しておく。

キャリコン学科　過去問のやり方 過去問を繰り返す際、何度も解いて 正解を“覚えているだけ”になりやすいので、不正解の答えも何が違うのか、 理解することが大事です。 正解かつ理解できている問題以外を繰り返すことで、効率よく学習できます。

自己理解を深めていくと、今の考え方や価値観が幼少期の影響を受けていると分かる。 だから、子どもにも無意識に「自分の当たり前」を基準にしてしまっている。 この環境がいい、この考え方が正しい。それは、自分の価値観で誘導しているだけかもしれない。

前の部屋に住む中華系のおばあちゃん。 毎朝、同じ時間になると中国のラジオ体操みたいな音楽が聴こえてくる。 毎日、毎日。 何気ない日常だけど、続けられるって すごい。特別なことじゃなくても、 毎日積み重ねている人は強い。

子どもたちがふざけあって遊んでいて、 危ないから「やめて！」と何度言っても 全然やめない。 言葉では伝わらないので、こちょこちょ攻撃。そしたら、「やめて！！」って言われてやっとおさまった。 さっきまでこっちの「やめて」は 聞かなかったのに😂 言葉より、伝わる方法

マレーシア人は、家族やプライベートの時間を優先するワークライフバランス重視の働き方。 定時になれば、すぐ帰る。 それが当たり前の環境。 仕事も家族の時間も同じくらい大事。 どちらかを削るのではなく、ちゃんと分けている感じ。 働き方って国によっても違う。

管理者としては、 一人の報告だけで判断しない。 別の担当者からも同じ内容を確認する。 そこにズレや矛盾があると、 判断を間違えてしまうから。 報告する側は、悪気がなくても 見えている範囲や立場で、 内容が変わることもある。

事実を正確に伝えることは 信用力がアップする⤴️⤴️

報告するとき、 昔は1字一句すごく気にしていた。 日本語って、ほんと難しくて 「上司が」、「上司に」なのか。 たった1文字で、意味が変わる。 報告って事実を伝えているつもりでも 無意識で自分に都合のいい内容に変わってしまっていることない⁉️