如月

ベテランが辞めて、新卒で穴埋めされた。 この時点で現場はもう詰んでた。 そのベテラン、業務の流れも、顧客の癖も、 トラブルの地雷も全部知ってる人だった。 正直、代わりはいない。 数週間後、会社の発表。 「新卒を1名配属します」 一瞬、思考が止まった。 「え……？ 本気で言ってるのか…？」 全員が思った。 いや、新卒が悪いわけじゃない。 でも抜けたのは即戦力。 来たのはこれから育てる人。 現場は一気にバタついた。 質問が増える。確認が増える。 フォローが増える。 そして、残業も増える。 「なんでベテランの代わりに新卒が来んねん……」 そんな時、 別部署の先輩が言った。 「それな、 会社としては普通の判断やで」 「え？でも、おかしくないですか…？」 「会社は人を見てへん。 数字しか見てへんからな」 さらに続いた。 「ベテランは高い。新卒は安い。 それだけの話や」 言葉を失った。 「育成とか引き継ぎのコスト、 どこに乗ると思う？」 答えられなかった。 「現場や。見えへん残業としてな」 その瞬間、全部つながった。 会社は人件費を下げた。 数字を守った。 でも現場は、育成、フォロー、ミスの回収、全部を背負わされた。 人を補充したんじゃない。 負担を現場に移しただけ。 一番の地獄はここから。 その負担で、 次のベテランが疲れる。 そして、辞める。 また新卒が来る。 「このループ、気合じゃ止まらんで。 構造の問題やから」 その言葉が今も残ってる。 もし今、 現場が回らないと感じているなら、 それはあなたのせいじゃない。 ベテランが抜けて新卒で埋める組織は、 最初から壊れる設計。 これ、 ｶﾞﾁであるある。

正式な版権許諾認定証が届きました！🎉 まだまだ作業が残っていますが引き続き頑張ります…💦