ミルクティー
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ミルクティー
@88test
難病＋発達障害＋聴覚障害の トリプラーです💦 生きづらさを発信中 ○会話が聞き取れないリアル ○人間関係の悩み ○仕事でのミスの多さ たまに一人旅とカフェでリセットしてます。
仙台 Katılım Şubat 2012
46 Takip Edilen29 Takipçiler
今回の障害者雇用で私が求めた合理的配慮は、電話免除（軽減）
つまり、集合配置型障害者雇用であれば、そもそも、健常者の役席の席以外、電話がなる確率がそもそも低かったのです
これに気がつくには中に入るしかなかった...これは分からなかった
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日本では障害を理由にした解雇は原則NG。
ただし「業務遂行に重大な支障」があれば別。
だから裁判になると、会社側は別理由を主張する可能性が高い。
今回のケース、タイミング的にはかなり不自然
ただし法的には「差別と断定できるか」は別問題。
つまり…
差別の可能性は高いが、確定ではない。
#発達障害 #ASD #就労 #障害者雇用
毎日新聞@mainichi
障害打ち明けたら、4日後に解雇 クローズ就労者への仕打ち mainichi.jp/articles/20260… 横浜市にすむ山川さん（仮名）は3年間勤めた職場の代表に、自分が「自閉スペクトラム症」（ASD）であることを打ち明けました。
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私の彼氏みたいだな！って思った。
太ってる私を好きでいてくれて、私を見てくれている。他に可愛い女性はいっぱいいるのに。今年は少しずつ一緒にウォーキングとか出来たらいいな(*ˊ˘ˋ*)
𝐃𝐀𝐑𝐋𝐈𝐍𝐆 🌸@darling_kayi
Obese vs slim girl!😍
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発達障害の当事者会も。そろそろ“ゆるい連合”みたいな仕組みがあってもいい気がする。
イベント情報の共有や相互サポートができるし、トラブルの未然防止にもつながるはず。
もちろん、ASD的に「群れるのが苦手」という壁もあるから、ガチガチじゃなく“ゆるく繋がる形”が現実的かな。
#発達障害 #当事者会 #自助会
𝙢𝙞𝙣𝙖𝙠𝙞𝙣𝙜𝙨𝙖𝙣@minakingsan
これだから影響力のあるインフルエンサーが主催する会＝良くない？危ない？要注意？という意見があるようですがそういう訳ではなく つまり ・法律違反や犯罪に抵触する物事を推奨したがる倫理観バグな人 ・参加者を恋愛や性的な方面で誘いたがる人 でなければ誰もが主催やってみて良いと思うのです。
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新社会人の皆さまへ🌸
しんどいことはそのときはしんどくても、後々笑い話にすりゃいいんですよ。オレはずっとそうしてきた。お笑い芸人なら自虐ネタにする。障害の当事者ならリカバリーストーリーにする。そうやって時間がかかるかもしれないけど、ポジティブに捉えながら前に進めばいいんです🚶✨️
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