Sabitlenmiş Tweet
mayKa
12.3K posts
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
Gajinya gede 3 jutaan?
TIGA JUTA GAJI GEDE!!!!!!! TIGA JUTA?????? BIJI LU
Mbak kun@empty__core
gimana menurut kalian?
Indonesia
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
KOK BISA-BISANYA GUE TAU DARI MEDIA LUAR???
Weather Monitor@WeatherMonitors
A massive fire is burning in a gas pipeline following an explosion this morning in Gampong Blang Rubek, Lhoksukon District, North Aceh Regency, Aceh Province, Indonesia 🇮🇩 (May 22)
Indonesia
boleh yuk kak sini
1P1U
1 hari = 5k
2 hari = 6k
3 hari = 9k
4 hari = 10k
5 hari = 11k
7 hari = 14k
14 hari = 21k
1 bulan = 39k
2 bulan = 69k
3 bulan = 105k
1P2U
1 hari = 4k
2 hari = 5k
3 hari = 8k
4 hari = 9ki
5 hari = 10k
7 hari = 13k
14 hari = 20k
1 bulan = 29k
2 bulan = 44k
3 bulan = 74k
Indonesia
mayKa retweetledi
Kantor bare minimum udah dibilang green flag.
Segitu parahnya ya kondisi kerja sekarang?
YAPPINGFESS@yappingfess
Lima hari kerja itu nyata kah 😭 Kantor kalian termasuk green flag gaak, Yap!
Indonesia
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
Yang setuju, mohon diposting ulang.
tempo.co@tempodotco
Massa Aksi Kamisan: Prabowo-Gibran Sama Saja dengan Soeharto
Indonesia
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
Aturan di kantorku:
- cuti melahirkan 6 bulan
- cuti ayah 1 bulan
- adopsi anak (di bawah 2 tahun) cuti sama (6 bulan utk karyawati, 1 bulan utk karyawan)
- keluarga dekat meninggal cuti 7 hari
- cuti haid wajib
- cuti keguguran saat melahirkan 3-6 bulan (menyesuaikan)
- mudah izin utk jaga anak-ortu sakit
Seolah 'memanjakan' karyawan, tapi kantorku bisa jalan seperti ini 13 tahun. Saya tanpa pekerja yg andal, perusahaan akan tamat dalam sekejap. Karyawan tanpa fasilitas ramah keluarga akan lenyap dibajak kompetitor. Saling membutuhkan.
Saya juga tidak tahu masa depan perusahaan spt apa. Tapi saya tidak ingin mengubah kebijakan2 di atas. Bahkan ketika era covid ada yg dapat cuti melahirkan dan cuti ayah, kebijakan tetap diterapkan di masa sulit.
Kondisi dan karakter leader di tiap perusahaan tentu berbeda. Pasti banyak yg bingung dgn kebijakan kantor saya (dibilang moralis, disumpahin bangkrut, dll. Yeah, I got it a lot). Demikian juga saya bingung kalau perusahaan dgn margin/volume bagus tapi tdk punya kebijakan ramah keluarga. Beda prioritas sepertinya 😀🙏
Kamar Lintang@kamarlintang
Chef Juna lagi disorot gara2 bilang SDM orang Indonesia itu manja. Dia ngasih contoh perilaku stafnya di area profesional kitchen, Menurut Juna, ada staf Chef de Partie (CDP) yg tiba2 izin gak masuk karena anaknya sakit, Juna bilang, "Call me heartless. Yang sakit kan anaknya. Istrinya ada di rumah. Terus ngapain kamu ikut-ikutan di rumah? Emang kamu ikutan di rumah anak kamu sembuh gitu, tiba-tiba zeng gitu, sembuh gitu. Kalau pintar masuk." Juna bilang seharusnya stafnya tetap masuk karena anak sakit butuh biaya pengobatan. Sedangkan, izin kayak gitu gak masuk cuti & biasanya potong gaji. Juna juga memastikan stafnya merasakan "neraka" saat masuk kerja lagi. Tapi, Juna menekankan itu ia lakukan karena di kitchen setiap orang udah punya tugasnya masing2,
Indonesia
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
mayKa retweetledi
terharu banget after office lagi meriang terus di manggarai naik krl arah bogor ada segerombolan anak remaja, dia masuk duluan terus dapet duduk tapi akhirnya berdiri lagi sambil mereka ngingetin satu sama lain, “kita berdiri aja guys kita kan abis main, biar yang duduk kaka yang pulang kerja” 🥺
sederhana tapi sangat menyentuh, semoga kalian selalu diberikan keringan yaa dek🥹
Indonesia
mayKa retweetledi
