Adel Alalmie

@HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH تقليل الضغط على الكادر الطبي ينعكس مباشرة على سلامة المرضى #القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي

@HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH كل مريض يحتاج تقييم تنفسي مستمر، وهذا يتطلب توفر عدد كافٍ من المختصين #القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي

#القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH العمل في العناية المركزة يحتاج تفرغ وتركيز عالي، وكثرة الحالات على الأخصائي تأثر على جودة الرعاية

#القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي #خريجي_علاج_تنفسي_بلا_وظايف خريجي العلاج التنفسي المستشفيات التخصصية لا يمكن أن تعمل بكفاءة دون دعم كامللتخصص العلاج التنفسي. @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH

#القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي #خريجي_علاج_تنفسي_بلا_وظايف خريجي العلاج التنفسي لا يكفي الاعتماد على عدد محدود لتغطية أقسام متعددة. هذا يرهقالكادر ويؤثر على الجودة. @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH

#القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي #خريجي_علاج_تنفسي_بلا_وظايف خريجي العلاج التنفسي العلاج التنفسي جزء لا يتجزأ من المنظومة الصحية، ويجب دعمهبالوظائف الكافية. @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH

كأخصائية علاج تنفسي، أشوف قد إيش دورنا مهم! بس للأسف يتم تجاهله كثير #القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي

#القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي #خريجي_علاج_تنفسي_بلا_وظايف خريجي العلاج التنفسي الكادر المنهك بسبب الشورتج يحتاج دعمًا عاجلًا عبر التوظيف. @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH

#القابضه_وعطاله_العلاج_التنفسي لما كنت بمرحلة الامتياز كنت أشيل لود عالي بسبب نقص الموظفين، لأن حتى الستاف المسؤول عني ما يلحق….. والحين خريجة عاطلة هل هذا منطقي؟! #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي

#القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي

خدمة المريض شرف، وتخصصنا أمانة. نرجو أن تجد مطالبنا آذاناً صاغية وقلوباً تقدر هذا التخصص الحيوي. #القابضه_وعطاله_العلاج_التنفسي @FahadAljalajel

#القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #وظّفوا_RT_ولا_تتطوعوا_فينا أخصائي العلاج التنفسي يدرس ٥ سنوات ويقضي سنة امتياز في أقسام العناية المركزة والطوارئ، ويجتاز اختبارات التصنيف المهني… ثم يُقال له: “تطوّع وتكتسب خبرة!” خلوني أوضح لكم الآثار الحقيقية للتطوع وتمهير على التخصص: ١) تطبيع الاستغلال: حين يُطلب من أخصائي مرخّص أنه يعمل مجانًا أو بمكافأة رمزية، الرسالة واضحة: تخصصك ما يستاهل. هذا يخلق ثقافة إن شغل العلاج التنفسي “ممكن ينعمل ببلاش”، وبالتالي الجهات ما تحس بالحاجة إنها تفتح وظائف رسمية. ٢) انهيار القيمة السوقية: كل أخصائي يقبل يتطوّع أو يدخل تمهير بدال وظيفة، يرسل رسالة للسوق إن التخصص ما يحتاج ميزانية توظيف. النتيجة؟ الجهات تستمر بالاعتماد على العمالة المجانية بدال فتح شواغر دائمة. ٣) الأثر النفسي المدمّر: تخيّل تقضي سنوات من حياتك تدرس وتتدرب، وبعدين تلقى نفسك تشتغل بدون راتب بجانب زملاء بعقود رسمية يسوّون نفس شغلك بالضبط. هذا يولّد شعور بعدم التقدير ويدفع الكفاءات تترك التخصص نهائيًا. ٤) خطر على سلامة المريض: المتطوع والمتدرب ما عنده نفس الالتزام والاستمرارية مثل الموظف الدائم. المريض على جهاز التنفس الاصطناعي يحتاج أخصائي يعرف ملفه ويتابع حالته يوميًا — مو كادر يتبدّل كل فترة. ٥) تهميش التخصص مؤسسيًا: حين تعتمد المستشفيات على متطوعين ومتدربي تمهير، الرسالة لصنّاع القرار: “ما نحتاج وظائف علاج تنفسي.” وهذا يُضعف موقف التخصص في الهيكلة الوظيفية ويُبعده عن طاولة التخطيط. ٦) حلقة مفرغة: ما في وظائف ← الأخصائي يضطر يتطوّع ← الجهة تكتفي بالمتطوعين ← ما تفتح وظائف ← ونرجع لنقطة الصفر. الحل واضح: وظائف دائمة بمسمّيات رسمية تحفظ كرامة المهنة وتضمن سلامة المريض.

#خريجي_علاج_تنفسي_بلا_وظايف خريجي العلاج التنفسي لا يمكن تحقيق جودة صحية عالية دون دعم تخصص العلاج التنفسي بعدد كافٍ من الأخصائيين. @HealthCo_Sa @FahadAljalajel @SaudiMOH   #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي

ما يختلف اثنين إن التمهير والامتياز فترة مهمة، بس مستحيل يكونون بديل عن الموظف الرسمي. اللي جالس يصير الحين هو استنزاف للخريجين وتهميش للكفاءات اللي تنتظر فرصة🙃 #القابضه_تتجاهل_العلاج_التنفسي

اترك التعليق لكم @SaudiMOH @FahadAlJalajel @HealthCo_sa #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي #القابضة_وعطالة_العلاج_التنفسي

@SaudiNews50 كل جهاز تنفس صناعي يحتاج أخصائي مؤهل يديره بكفاءة. زيادةالأجهزة يجب أن يقابلها زيادة في التوظيف. #سنوات_بطالة_وتطوع_العلاج_التنفسي