Asociación Nacional Sindical Escolta De Colombia

RT @JeanpaulAlbaB: COMUNICADO OFICIAL DE RECHAZO, SOLICITUD DE ACTIVACIÓN DE PROTOCOLOS Y APERTURA DE PROCESO ANTE LA UNP Desde la organiz…

ANSEC siempre HUMANA

Compromiso social que transforma vidas. Desde nuestra organización sindical Ansec, tuvimos participación por parte de la empresa Vigil Ltda. En una significativa jornada de entrega de mercados a la comunidad indígena Wayuu. Esta actividad, realizada con profundo sentido social, refleja la importancia de trabajar unidos por el bienestar de nuestras comunidades, especialmente aquellas que más lo necesitan. Como organización que representa a los trabajadores, valoramos estos espacios donde la solidaridad, el respeto y la dignidad humana son protagonistas. Agradecemos la invitación a ser parte de esta iniciativa y reafirmamos nuestro compromiso de seguir apoyando acciones que generen impacto positivo en la sociedad. Cuando sumamos esfuerzos, construimos esperanza. #ResponsabilidadSocial #Solidaridad #ComunidadWayuu #ANSEC #TrabajoConSentido #Colombia @ANSECNACIONAL

En este Día del Hombre queremos rendir un reconocimiento especial a todos los escoltas afiliados a ANSEC. Su valentía, compromiso y profesionalismo son ejemplo de disciplina y entrega. Día a día asumen la responsabilidad de proteger la vida de otros, demostrando que ser hombre también es servir con honor, respeto y vocación. Gracias por su labor incansable, por su fortaleza y por representar con orgullo esta importante profesión. ¡Feliz Día del Hombre! @ANSECNACIONAL @UNPColombia

Escoltas prepensionados que han servido a @UNPColombia, hoy en riesgo de despido por empresas que desconocen fallos de la Corte Constitucional. @MintrabajoCol URGENTE proteger sus derechos laborales. @CConstitucional @lafm @petrogustavo @NoticiasRCN @CaracolRadio @ANSECNACIONAL

La UT Proteger 23-26 (licitación No. Proceso. PSA-UNP-118-2023) les adeuda sueldos y liquidaciones a los Escoltas. Exigimos e pago inmediato de estos recursos, la @UNPColombia debe de velar por el cumplimiento de las condiciones del contrato comercial @MinTrabajoCol @MinHacienda @SuperVigilancia ¡Exigimos nuestro pago YA!

Bogotá D.C. febrero 04 de 2026 COMUNICADO A LOS AFILIADOS ASUNTO: Resultados de la reunión sostenida con el empleador Sevicol Ltda.– Aclaraciones operativas y administrativas Estimados compañeros y compañeras: Como parte de nuestro compromiso de mantenerles informados sobre las gestiones que realizamos en defensa de sus derechos, nos permitimos compartir los principales puntos tratados en la última reunión sostenida con el empleador, en la cual se abordaron temas relevantes para el desarrollo de sus labores y condiciones de trabajo. A continuación, presentamos un resumen estructurado de los temas discutidos y las respuestas obtenidas: 1. VIÁTICOS PARA EL AÑO 2026 •Situación actual: El valor de viáticos sigue pagándose con la tarifa vigente en 2025. •Gestión realizada: Se requirió formalmente a la entidad Unp la actualización del valor del viático para 2026. •Respuesta del empleador: Unp aún no ha emitido el documento soporte que ajuste y reconozca el reajuste para 2026. Se encuentra en espera de su respuesta. 2. AGILIZACIÓN DE ADELANTOS ECONÓMICOS •Situación actual: Existen demoras de hasta una semana en el proceso de entrega de adelantos solicitados por concepto de viáticos. •Recomendación del empleador: Para agilizar el trámite, se debe enviar el formato de anticipo completamente diligenciado una vez sea notificado el beneficiario de la aprobación de la comisión, los días lunes o viernes de cada semana se giran los recursos por parte del empleador. Esto garantizará la asignación oportuna de recursos. 3. INCIDENCIA SALARIAL EN VIÁTICOS •Situación actual: Persisten dudas sobre el descuento por incidencia salarial cuando se superan los 14 días de viáticos efectivos al mes. •Aclaración del empleador: oLa incidencia salarial se aplica únicamente a partir del día 15 o más de pernoctadas o viáticos efectivos en el mes. oMenos de 15 días no generan dicho descuento. oEste ajuste tiene efectos sobre el cálculo de las prestaciones sociales. •Compromiso pendiente: Se solicitará formalmente una explicación detallada y por escrito sobre este cálculo. 4. PAGO DE VIÁTICOS POR DESPLAZAMIENTOS ADMINISTRATIVOS •Situación actual: Dificultades para el pago de viáticos en casos como desplazamientos para exámenes médicos, descargos u otros trámites administrativos, debido a requisitos de facturación electrónica. •Acuerdo alcanzado: oSe concederá un día adicional compensatorio para la realización de exámenes médicos o similares. oEl empleador reconocerá el gasto de desplazamiento administrativo, asegurando que el personal cuente con las garantías necesarias. •Observación: Se debe seguir el procedimiento establecido para la presentación de soportes. 5. PROCESO DE SELECCIÓN Y POSTULACIÓN •Mecanismo de postulación: Debe realizarse exclusivamente a través de la página de Sevicol, cumpliendo los filtros de verificación, cotización al Sistema de Seguridad Social y el proceso interno entre otros. •Participación de la gerencia: La gerencia no interviene en la selección; el proceso es autónomo y reglamentario. •Prioridad geográfica: Se dará preferencia inicial a personal de Arauca y la región, pero si no hay candidatos calificados, se abrirá la convocatoria a otras regiones. 6. CUMPLIMIENTO DE CLÁUSULAS CONVENCIONALES (CCT) •Recordatorio del empleador: Los sindicatos deben asegurar el cumplimiento de los requisitos establecidos en las cláusulas convencionales. . Ejemplo citado: Entrega de documentos completos de menores de edad (hijos del personal) para la entrega de Kit Escolar. CONCLUSIÓN Y PRÓXIMOS PASOS Nuestra organización sindical mantendrá el seguimiento a los puntos pendientes, en especial: •La actualización de viáticos para 2026. •La explicación escrita sobre el descuento de incidencia salarial. •La implementación de los acuerdos sobre desplazamientos administrativos. Continuaremos trabajando para garantizar que sus derechos sean respetados y que las condiciones laborales mejoren de manera continua.

La asociación sindical ANSEC les informa a todos sus afiliados que seguimos en la lucha por los derechos y la reivindicación laboral de nuestros compañeros ya firmados a esta prestigiosa organización que hacen parte del programa de protección UNP seguiremos de frente y sin temor

Se efectuó la instalación de la mesa negociadora de los pliegos de peticiones de Ansec con la UT NCCT. En busca de beneficios para los trabajadores asociados.

Con la frente en alto @ANSECNACIONAL nunca se arrodilla ni se vende.

@JeanpaulAlbaB @MinInterior @MintrabajoCol Delegados la organización sindical ANSEC se encuentran en la ciudad de Barranquilla en representación de sus bases por la reivindicación de los derechos laborales Ley 2101 del 2021 Ley 50/90

Compañeras y compañeros, Hoy queremos compartir con orgullo un logro significativo de nuestra organización sindical y de su Junta Directiva Nacional. Durante mucho tiempo, denunciamos los abusos de algunos empleadores que someten a los trabajadores a excesivas jornadas laborales, iniciando desde las 7 de la mañana y extendiéndose hasta las 10, 11 de la noche, e incluso hasta la madrugada. Estas prácticas no solo vulneran la Ley 2101 de 2021, que regula la jornada máxima de trabajo, sino que también afectan gravemente la salud, la dignidad y la seguridad de nuestras compañeras y compañeros, quienes por la fatiga y el agotamiento quedan expuestos a riesgos físicos, emocionales y hasta a la delincuencia común. Gracias a nuestra acción organizada, logramos que el Ministerio del Trabajo impusiera una sanción administrativa pecuniaria por más de 30 millones de pesos a un empleador que explotaba de esta manera a sus trabajadores. Este resultado demuestra que cuando el sindicato actúa unido, la justicia laboral avanza. Este es solo un paso. Seguiremos trabajando incansablemente para garantizar la protección laboral, la defensa de los derechos adquiridos y el acceso a un trabajo digno y justo para todos nuestros afiliados. ¡La lucha sindical da frutos, y este logro es de todas y todos ustedes! Muchas gracias. JUNTA DIRECTIVA NACIONAL ANSEC.

RT @JeanpaulAlbaB: Muchas felicitaciones a nuestro compañero, amigo y líder sindical por este nuevo logro profecional, el cual nos enorgull…

El día de hoy se sostuvo reunión con la Union Temporal Proteger 23/ com el Dr. Andrés Hernando Rincón Dra. María Fernanda Romero, de operaciones el dr Ricardo Garcia y el coordinador Elvis Riaño Gomez. Avanzamos en en relación al cumplimiento de la convención y normas laborales. REENTRENAMIENTO 22 de Noviembre INGRESOS se van a tramitar con gerencia UT LEY 50 Y DIA DE LA FAMILIA Compensación económica 700.000 para noviembre LEY 2101 Y REFORMA LABORAL por revisar próxima reunión Garantias economicas para realizar relevos en en municipios por fuera del lugar de contratado, Compromiso con los relevantes con las garantias para cumplir con la orden del empleador.. revisar caso puntual Gustavo Rodriguez Noriega. Kit escolar, noviembre debemos de entregar la documentacion a recursos humanos. Registro civil y certificado escolar. Poliza funebre, estan registrados, van a enviar poliza y beneficios. 8. Referidos cesantes, se adelantaran con gerencia y representante legal. @ANSECNACIONAL

@JeanpaulAlbaB La organización sindical ANSEC la menta profunda menta el fallecimiento del papá de nuestro compañero Daril Díaz Martines Que Dios les de la fortaleza necesaria para superar este duelo de un pilar fundamental de la familia como es un padre

@JeanpaulAlbaB @JeanpaulAlbaB @MinInterior @UNPColombia Hoy cumple un mes nuestro compañero Boris omel Dios lo tenga en su santo reino desde la organización sindical ANSEC hacemos un llamado a nuestros gobernantes que nuestra labor se tome como de alto riesgo por fin lo estamos esperando .🙏😔

Hoy hace un mes nuestro Amigo, compañero, hijo y padre... fue apartado por manos criminales del seno de su familia, dejando a sus hijos sin un padre que los guíen en este mundo tan desigual vuela alto brother Paz en tu descanso eterno #BorisOmel #X100pre Te desea tu familia @ANSECNACIONAL

El día de ayer adelantamos reunión con la gerencia de la empresa Vigil Ltda, @VigilColombia en busca de soluciones a procesos y cumplimiento de leyes laborales, se avanzo logrando gestiones puntuales y compromisos por parte del empleador. La planificación del reentrenamiento año 2025 por parte de vigil avanza y evidencie que con garantías y cumplimiento de lo establecido en el contrato comercial con la @UNPColombia el cual está programado para la primera semana del mes de septiembre. Seguimos trabajando por los derechos de los trabajadores de la mano del empleador quien muestra voluntad de cumplimiento. Ya arranco el plan democracia donde se les podrá brindar según las necesidades continuidad laboral al personal que hoy se encuentra cesante, de igual forma para los compañeros que hoy se encuentran realizando vacaciones al personal fijo. @alex_ariza7 @ANSECNACIONAL @AntoPolomaria @MoisesAcos13089 @moyano9905 @presisubd @cargo_vzla18 @MintrabajoCol @SuperVigilancia @Floreza1Gerardo

@JeanpaulAlbaB @MinInterior @MintrabajoCol De la mano de Dios padre seguimos en negociaciones con vise ltda segundo día seguimos avanzando por el bienestar y los derechos de nuestros afiliados ANSEC siempre hacia delante sin lucha no hay victoria 🙏💪🎉

@JeanpaulAlbaB Seguimos cumpliendo convención colectiva entre la organización sindical ANSEC y UT NCCT de la mano de Dios