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Aída Cerda Cristerna
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Aída Cerda Cristerna
@AidaCerdaC
Tirando barreras, rompiendo los mitos.
Katılım Temmuz 2016
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En esto ando ahorita: trabajando con @expertisefrance en un proyecto piloto de capacitación, evaluación y certificación para personas que se dedican a la atención, cuidado y desarrollo integral de niñas y niños en centros de atención infantil.
ICATCDMX@icat_cdmx
👶 En el #ICATCDMX inauguramos, en nuestra Unidad de Capacitación Gustavo A. Madero, un nuevo espacio para la capacitación y certificación en cuidado infantil. 🤝 En coordinación con nuestra cabeza de sector; @TrabajoCDMX y @expertisefrance , fortalecemos la profesionalización de mujeres cuidadoras y ampliamos sus oportunidades de desarrollo para el fortalecimiento del Sistema Público de Cuidados en la #CapitalDeLaTransformacion, bajo el Estándar de Competencia EC0435 “Prestación de servicios para la atención, cuidado y desarrollo integral de las niñas y los niños en Centros de Atención Infantil”. 👏 Seguimos generando más y mejores oportunidades de formación para la ciudad.
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Junto con un equipo de gente profesional y comprometida, tengo el orgullo de haber sido parte de su creación en 2015, y de la promoción en sus primeros años. A la fecha, sigo pensando que la #NMX025 es una valiosa hoja de ruta para lograr un cambio en las organizaciones.
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Esta certificación voluntaria tiene la finalidad de que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, y que esto suceda en corresponsabilidad con su vida personal, en un espacio con accesibilidad, libre de violencia y discriminación.
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En el marco del #DíaNacionalPorLaInclusiónLaboral, comparto un artículo que escribí hace tiempo para Milenio sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual busca transformar la cultura laboral para que sea más inclusiva e igualitaria.
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Acá el enlace al post, también pueden descargarse en el QR: facebook.com/ComisionIntera…
#CuidarVale #VidaLaboralVidaPersonal #CorresponsabilidadDeLosCuidados
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Para empezar el año, la @CIMOEA comparte 3 publicaciones sobre la corresponsabilidad social de los cuidados, entre ellas la "Guía para la aplicación de medidas de #corresponsabilidad en las empresas" que elaboramos en el marco del Programa @EUROsociAL_.
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Que 2025 traiga paz, bienestar e igualdad para todas las personas. Gracias por lo que hemos compartido y por lo que vendrá. Bienvenidas nuevas experiencias, alianzas y aprendizajes conjuntos.
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Por una cultura de respeto, igualdad e inclusión para las personas con discapacidad. Por una sociedad con mejores condiciones de vida para todas las mujeres.
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@TrabajoCDMX @ClaraBrugadaM ¿Es entrada libre? Gracias.
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Mañana a las 10 horas, la Jefa de Gobierno, @ClaraBrugadaM, inaugurará el Primer Encuentro de Economía Solidaria Cooperativismo y Cuidados de la Ciudad de México.
📌 Museo de la Ciudad de México, ubicado en José María Pino Suárez 30.
#UtopíaLaboral
#CapitalDeLaTransformación
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La desigualdad en los ingresos depende de múltiples factores, todos ellos relacionados con las brechas de género en el ámbito laboral. Si queremos cerrarlas, es necesario que desde el gobierno, las empresas y la sociedad trabajemos para lograr un mercado laboral igualitario.
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Cuando trabajaba en el Inmujeres, alguna vez tuve la oportunidad de asistir al Encuentro Internacional de Estadísticas de Género. Es un gran espacio de aprendizaje para quienes gustamos de las estadísticas de género y desde hace unos años lo transmiten en vivo. ¡No se lo pierdan!
INEGI INFORMA@INEGI_INFORMA
📢 #Agéndalo ¡Ya viene el XXV Encuentro Internacional de #EstadísticasDeGénero! 📊 Del 2 al 4 de septiembre, únete a la transmisión en vivo por nuestras redes sociales y celebra con nosotros #25AñosDeAlianzas. 📄 Conoce el programa en: inegi.org.mx/eventos/2024/g…
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Te invitamos a conocerlos en la "Guía para la aplicación de medidas de corresponsabilidad en las empresas" de la @CIMOEA y el Programa @EUROsociAL de la Unión Europea: oas.org/es/cim/docs/GC…
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Para construir una cultura organizacional favorable a la corresponsabilidad vida laboral-vida peronal, que permita que las medidas implementadas funcionen a largo plazo, hay varios elementos esenciales. ⬇️
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Esta publicación, en la que trabajé junto con @jucripita, fue coordinada por la #CIM y #EUROsociAL buscando ofrecer herramientas y ejemplos para facilitar la implementación de medidas de corresponsabilidad vida laboral-vida personal en el sector privado.
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Aquí @AlejandraMoraM, Secretaria Ejecutiva de la @CIMOEA, invita a conocer la "Guía para la aplicación de medidas de corresponsabilidad en las empresas" elaborada en conjunto con @EUROsociAL_.
facebook.com/share/v/KcmGbr…
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💡Una cultura organizacional con políticas de corresponsabilidad de los cuidados beneficia a la totalidad de quienes integran la empresa. Además, genera ganancias a corto y largo plazo.
🤓Para + información, descarga la Guía de la CIM y @EUROsociAL_ : oas.org/es/cim/docs/GC…
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Muchas felicidades, querida @emiwoodstock, por tu primer lugar en el Premio Nacional de Fotografía 2024 "Enfoques de la Inclusión" de @CONAPRED. Destacas en muchos aspectos, pero hoy toca aplaudir tu talento, sensibilidad y perseverancia como fotógrafa. 💜revistacuartoscuro.com/la-camara-enfo…
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Aquí @DelfinaSche de @EquipoELA, organización que participó en el trabajo de campo, habla del rol de las empresas para generar espacios con corresponsabilidad vida laboral-vida familiar, donde se respeten los derechos y el bienestar de mujeres y hombres.
x.com/CIMOEA/status/…
Comisión Interamericana de Mujeres (CIM)@CIMOEA
Junto con @EUROsociAL_ elaboramos una Guía para contribuir a que las empresas implementen medidas de corresponsabilidad de cuidados. 🤔¿Por qué es importante trabajar en este tema y que las empresas se involucren? 🗨️ Desde @EquipoELA nos responden. ℹ️ bit.ly/3ya6feQ
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La "Guía para la aplicación de medidas de corresponsabilidad en las empresas" de la @CIMOEA y @EUROsociAL_ aborda la necesidad de analizar las dinámicas del mercado laboral desde una visión integral que reconozca el trabajo de cuidados, realizado principalmente por las mujeres.
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