شركة بخيت العنزي للمحاماة والاستشارات القانونية

🚨#عاجل | اعلان هام من وزارة الدفاع لكل سكان ومقيمي #السعودية. استمعوا إليه

#ذكرى_البيعة_التاسعة سمعا وطاعة سيدي

بحمد الله وتوفيقه تحصلنا على عدد من الأحكام القضائية التي قررت: العبرة في احتساب المدة النظامية هي بالعلم بقرار لجنة التظلمات، وليس بمجرد صدوره وهذا الحكم يفتح الباب لكل من فُرضت عليه #غرامة ولم يُبلَّغ بقرار التظلم، للتقدم بدعوى يمكنكم التواصل معنا عبر الواتس #شركة_بخيت_العنزي

@AskJusur التحسين جوازي للجهة، وليس وجوبيًا، في حال عدم صدور قرار بالإيفاد أو الابتعاث.

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم هل ماستر تمريض خارج وقت العمل بدون ايفاد يشمله التحسين ؟ و وش التخصصات اللي التحسين فيها يتأخر

@AskJusur يمكنك إقامة دعوى لإلغاء قرار الحسم واسترداد ما تم حسمه، ولكن الأهم هو مراعاة المدة النظامية؛ يجب التظلم خلال (60) يومًا عبر "مسار"، ثم رفع الدعوى خلال (60) يومًا من تاريخ الرفض، أو بعد مرور (60) يومًا من تاريخ التظلم في حال عدم الرد الشق الشكلي مهم للغاية حتى لا يتحصن القرار،

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم الله يرحم والديك ياليت تنزل طلبي هذا باسرع وقت هل فيه احد ينصحني بشي ممكن يفيدني في القضية عندي جلسة الاسبوع الجاي بسبب ان التجمع يخصم من الراتب باثر رجعي بحجة اني كنت اخذ بدل عدوى وانا لست على ملاكي علما باني مراقب وبائيات ومستحق لبدل العدوى وامارس عمل الفعلي كمراقب وبائيات

مبدأ مهم أرسته المحكمة الإدارية العليا: "الحكم بعدم قبول الدعوى لرفعها على غير ذي صفة يُعد قاطعًا للتقادم" 🔹 يعد ضمانة لحماية المدد النظامية للقرارات 🔹 حماية لحقوق المتقاضين بسبب خطأ في توجيه الخصومة #شركة_بخيت_العنزي للمحاماة، نضمن لك التوجيه القانوني السليم منذ البداية

بفضل الله، تمكنا من الحصول على حكم بـ إلغاء قرار غرامة صادر من البلدية! 💡 حيث اثبتنا أن القرار الصادر من البلدية كان مخالفًا للنظام واللوائح، ⚖️ كل قرار يخالف النظام هو عرضة للإبطال القضائي. 📢 نعمل لضمان حماية حقوقكم من أي قرار إداري يخالف الأنظمة. #إلغاء_غرامة_بلدية

@AskMOH5 نعم تستحق

سؤال من الخاص:📨 مباشرتي في ٣/٢٠٢٣ هل استحق بدل تميز هالسنة ؟

@SaudiNews50 هذه ابسط حقوق العامل

نظام العمل يحمي حق العامل في الراحة الكاملة: ▪️لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي. ▪️لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد. ▪️عدم العمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن 30 دقيقة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل. ▪️يوم الراحة الأسبوعية يكون يوماً كاملاً ولا يقل عن 24 ساعة متتالية. ▪️الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص استبداله بيوم آخر لبعض عماله. (حقوق الإنسان)

@TT_Rrkii @OKAZ_online @motabalawwd 📢

@Motabalawwd تحية طيبة.. نشير إلى أن خبركم حول إيقاف صرف بدل ساعات العمل الإضافي يحتاج إلى تصحيح مهم. القرار يخص فقط موظفي الباب الأول (الإداريين) والموظفين على البنود (المستخدمين والعمال)، ولا يشمل موظفي التشغيل الذاتي كما ورد في الخبر. نأمل التكرم بتعديل الخبر ليتوافق مع مضمن التعميم الرسمي بدقة. شكراً لاهتمامكم. #توضيح #إيقاف_بدل_العمل_الإضافي

#عاجل إيقاف بدل الساعات الإضافية عن 7 فئات وظيفية في القطاع الصحي ✍️متعب العواد @Motabalawwd للاطلاع على التفاصيل:👇👇 okaz.com.sa/local/saudi-ar…

وفقًا للمادة (179) من نظام المعاملات المدنية السعودي: *للمحكمة صلاحية خفض أو تعديل الشرط الجزائي* إذا ثبت أنه مبالغ فيه أو أن المدين أوفى بجزء من التزامه. ✳️ هذا يؤكد أن *"العقد ليس سلطانًا مطلقًا"*، بل يخضع لرقابة القضاء عند النزاع #الشرط_الجزائي #العقود_التجارية

@v_x515 كيف يتم الفصل وهناك عقود تضمن لك حقوقك لا تنظر توجه لمكتب العمل مباشرة النظام في صفك

@AskMOH5 غالبا بيتم احتساب البدلات بنسبه مؤيه من الدرجه الاولي للمستوي الحالي

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سؤالي 30% البدل النفسي معايير صرفه ايهما المستحق لموظفي التشغيل الذاتي مسكن بالدرجة الثالثه المستوى الرابع -هل يحسب من اساسي الراتب لدرجة الاولى للمستوى الرابع -هل يحسب من اساسي نفس الدرجة التي يسكنها حاليا الموظف -هل يحسب من اجمالي الراتب الشهري الذي يسكنه حاليا ما هي الطريقة العادلة لاستحقاق 30% البدل النفسي لموظفي التشغيل الذاتي غير ممارس صحي على ضوء السؤال المطرح

@AskMOH5 التحسين من سلطة جهة العمل، إلا إذا كان عن طريق الإيفاد أوالابتعاث، فإن التحسين يكون وجوبيًا وفقًا للائحة الموارد البشرية. وغالبًا ما تتحجج الجهات بعدم وجود شاغر، على الرغم من أن المفترض أنها ملزمة بتوفير الشاغر، وإلا لما تم الإيفاد والابتعاث طالما أن العمل لا يحتاج التخصص

سؤال من الخاص:📨 السلام عليكم انا نائب اول اسنان انهيت البورد وراجعت التجمع ولا يوجد توظيف ! هل احد عنده خبر عن متى يبدأ التوظيف

من المبادىء القضائيه يستحق البدل النفسي بمبلغ مقطوع وليس بنسبه وذلك وفق ماقررته لجنة البدلات #بدل_نفسي #مبادىء_ديوان_المظالم

@qm1020 الكلام هذا إذا كانت محكمة الاستئناف قد أبدت أسبابًا جديدة أو ذكرت سببًا أبدت اقتناعها به، أما إذا أيدت الحكم استنادًا إلى صحة أسباب محكمة الدرجة الأولى،بدون جديد. فالأصل أن يكون الاعتراض وفقًا لأسباب محكمة الدرجة الأولى التي أيدتها محكمة الاستئناف، لذلك، فإن لكل حكم ظروفه الخاصة

#قضايا #وأحكام #رفضت المحكمة #العليا #اعتراضا بالنقض لان #أسباب النقض #وردت على حكم #الدرجة الاولى في حين ان #فحص المحكمة العليا انما يكون لحكم #الاستئناف .

المساواة بين المتماثلين تحقيقًا لمبدأ العدالة، من أبرز أسباب استحقاق الدرجات الوظيفية عند الحصول على مؤهل زائد، طالما لم يسبق الاستفادة منه وقد أكدت العديد من أحكام ديوان المظالم على ذلك ⚖️ شركة بخيت العنزي للمحاماة #ديوان_المظالم #تحسين #درجات_وظيفية #خدمة_مدنية

@zahmalotaiby لكن عمليًا، الجهات ترفض في حالة النقل، كون الحكم صادرًا أثناء العمل بمستشفى يختلف عن المستشفى المنقول إليها، وخاصة إذا تغيرت جهة العمل من تجمع إلى تجمع، حيث يتم الرفض بحجة أن الحكم صادر ضد جهة مختلفة، رغم أن طبيعة العمل واحدة، والمفترض أن الحكم مشروط بمزاولة ذات العمل،

#الأحكام_القضائيه : أكثر من ١٥٠٠ إستفسار بهذا الخصوص ، للتوضيح أي حكم قضائي نهائي صدر لموظف في صرف أي بدل يتم إستمراره قانونياً في حال تم تكليفه أو نقله من مكان لآخر أو من منطقه لمنطقه ولكن 👌بشرط أن يعمل في ذات المجال فمثلاً : بدل طب شرعي من مستشفى لمستشفى قانوناً يتم إستمراره ، هناك جهات ترفض وتطالب بحكم جديد في أي بدل يصرف ، لمبررات لديها ، هذا للتوضيح . ✋للمعلوميه لايوجد لائحه ولكن يقع ذلك الأمر في إختصاص القانون وتفسير الأحكام القضائيه . والأهم من ذلك أن يتم النطق بالحكم بأن يصرف البدل للموظف طالما يعمل في ذات المجال . #الموارد_البشرية