Angel Largo

La alegría estable y el entusiasmo genuino en el trabajo no son solo “buen carácter”; actúan como recursos psicosociales que alimentan la productividad, facilitan la colaboración y hacen más probable que alguien aporte valor al equipo y la empresa + info👇 hudipro.com/articulos/aleg…

El entusiasmo y la alegría no son “habilidades técnicas”, pero la evidencia muestra que influyen directamente en la empleabilidad, el compromiso y el rendimiento, por lo que muchas empresas empiezan a tratarlos como activos estratégicos + info articulo👇 hudipro.com/articulos/aleg…

Alegría, entusiasmo y resultados: por qué las empresas ganan cuando contratan alegría profesional hudipro.com/articulos/aleg…

Echa un vistazo al último artículo de mi newsletter: «¿Que debo hacer para no equivocarme en mi siguiente paso profesional?» linkedin.com/pulse/que-debo… a través de @LinkedIn

Podcast "Dejar de Sufrir en el trabajo" En este Podcast damos herramientas prácticas para afrontar el sufrimiento laboral y poder superarlo ¿Has oído o d... @ivoox go.ivoox.com/rf/171830700?u…

En la Seccion de Talento estuvieron en el estudio Federico Delgado, que es Gerente de Personas, Organización y Control en Deportes Álvarez y Marta Martín, que es Directora de Personas y Talento de MOMENTUM. ¡Entre los dos más de 41 años de Experiencia! hudipro.com/startupsfun/st…

Programa de Radio Startups Fun 131 Nos visitó en el estudio Johanna Salas, que es Global Digital Recruiter en Catenon y profesional de RRHH desde hace 10 años. Hablamos de como Atraer y Fidelizar al Talento adecuado a las organizaciones. hudipro.com/startupsfun/st…

Programa de Radio Startups Fun 131. El programa del mundo de la empresa para aprender y divertirse hudipro.com/startupsfun/st…

Hay más buenas personas que malas. Y las malas actúan así por algún motivo Han sido dañadas y por eso son nocivas a su entorno. Es como un mecanismo de defensa, atacando. Se sienten perjudicadas y por eso actúan de una manera insana con los demás + info👇 angellargo.com/gente-buena-y-…

¿Y la gente mala por qué hace esas cosas? Lo más habitual es lo siguiente: - Necesidad - Avaricia - Egoísmo - Soberbia Han sido dañadas y por eso son nocivas a su entorno. Es como un mecanismo de defensa, atacando. Se sienten perjudicadas + info articulo angellargo.com/gente-buena-y-…

Siempre he defendido que hay mucha más gente buena que mala. Lo que pasa es que las malas destacan demasiado La bondad es un atributo de naturaleza humana que tenemos de serie. Forma parte de nuestra Esencia A veces cometemos actos malvados, sin ser malos angellargo.com/gente-buena-y-…

Gente buena y mala gente Hay más buenas personas que malas. Y las malas actúan así por algún motivo que desconocemos angellargo.com/gente-buena-y-…

Echa un vistazo al último artículo de mi newsletter: «Otro día más en la batalla del trabajo. ¿Hasta cuándo aguantarás?» linkedin.com/pulse/otro-d%2… a través de @LinkedIn

Oferta de Trabajo Asociación líder en Compliance a nivel mundial busca para su sede de Madrid un Responsable de Desarrollo de Negocio. Horario Flexible Desarrollo profesional Incentivos pagados mensualmente #trabajo #empleo mutare.es/trabajo/respon…

Podcast "Dejar de Sufrir en el trabajo" En este Podcast ayudamos a profesionales a gestionar su ansiedad laboral para poner tener Bienestar profesional H... @ivoox go.ivoox.com/rf/171378454?u…

En las organizaciones donde “no se permite” reír, sonreír ni tener pequeños momentos de esparcimiento, suele aumentar el estrés, bajar el compromiso y deteriorarse la salud mental y la productividad a medio plazo. Mas info en articulo👇 hudipro.com/articulos/cuan…

Cuando Reír está prohibido: Las consecuencias de las empresas “serias" Mas informacion en el articulo👇 hudipro.com/articulos/cuan…

Echa un vistazo al último artículo de mi newsletter: «Exigencia en el trabajo NUNCA es Falta de Respeto» linkedin.com/pulse/exigenci… a través de @LinkedIn

Programa de Radio Startups Fun 130 En la Sección «Dejar de sufrir en el trabajo» hablamos de como Tomar buenas decisiones para tu futuro profesional Escucha el programa de emprendedores y el mundo de la empresa con entrevistas "diferentes" hudipro.com/startupsfun/st…

Programa de radio Startups Fun 130 En la Sección «Cara a Cara» tuvimos en el estudio a José Luis Fernández Santillana, que es Presidente de la Confederación Española de Organización de Mayores (CEOMA) y Director del Gabinete de Estudios del Sindicato USO hudipro.com/startupsfun/st…