إني آنست نارا

🔴 للتوضيح النسبة المحددة 95% عبارة عن مجموعة معايير أهمها التزام الموظفين بتطبيق المنظومة. وليست كما يتداول يأنها نسبة محصورة على رضا الموظفين فقط.

أتوقع كل موظف بيتظلم على نتيجة التقيم الذي كانت غير منصفه وغير مرضيه للموظف البسيط وهوه مجتهد في عمله وهوه يشتغل ويكدح ليل نهار.. إجلالا وإحتراما لوظيفته #اجادة

نبارك لفئة #مدراء_العموم ومن في حكمهم من ولاة ومستشارين وغيرهم حصولهم على تقييمات #ممتاز و #جيد_جدا و #جيد ضمن منظومة #اجادة وما يترتب عليها من مكافآت مالية سخية يُنتظر صرفها قريبًا ؛ حيث يمنح 7,000 ريال عُماني لتقييم ممتاز ، و 5,000 ريال عُماني لتقييم جيد جدًا ، و3,000 ريال عُماني لتقييم جيد !! ويبقى السؤال الذي يفرض نفسه بصمتٍ موجع : أين يقف باقي الموظفين من هذا المشهد السنوي ؟ نصف راتب اساسي و50 ريال للبقية أولئك الذين حملوا عبء التنفيذ ، وواجهوا ضغط الميدان ، وصنعوا الأرقام والنتائج ، دون أن تنعكس جهودهم تقديرًا أو عدالةً في المكافأة . فالتحفيز حين يُحصر في القمة وحدها لا يُنتج ولاء مؤسسي بل يُراكم شعورًا صامتًا بالخذلان ويفقد تعزيز الأداء الحكومي .

تعزيزًا لمبادئ النزاهة والشفافية، وتجسيدًا لممارسات الحوكمة الرشيدة أصدر معالي الشيخ غصن بن هلال العلوي رئيس #جهاز_الرقابة_المالية_والإدارية_للدولة، قرارًا بإنشاء المديرية العامة للنزاهة ومكافحة الفساد، وذلك ضمن جهود الجهاز المستمرة في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد. يأتي إنشاء المديرية تأكيدًا على التزام الجهاز بدوره الرقابي، وسعيه المستمر لتطوير هيكله التنظيمي بما يواكب المتطلبات الوطنية ويعزز الثقة في مؤسسات الدولة.