横浜地区労

大雨のメーデー☔ 来年こそ多くの仲間とデモを歩きましょう✊ yokohamachikurou.jimdofree.com/2026/05/28/%E3…

全労連国際局主催 「ロスアンゼルス教員組合のストライキに学ぶ２」 講師のアーリーン・イノウエさん（元ロサンゼルス教員組合）は、 「最も基本的かつ決定的に重要なのは、「1対1の対話」と語り、組合員も生徒も保護者も地域も巻き込んだ運動をどうつくるかを学びました。 zenroren.gr.jp/solidarity/774…

神奈川県·横浜メーデー 「とつげきレポート」 完成しました。 あいにくの雨でしたが、参加者の「訴えたいこと❗」お届けします🎤 youtu.be/Lb_4D3B96sk #メーデー

実は国家公務員の方が民間より残業代は低く計算されています。 さらに年々家賃は上がっていくのに住居手当は2万8千円までとのこと。 雇用主は違えど同じ労働者として団結します！ 全労働神奈川支部の署名にぜひご協力ください！ yokohamachikurou.jimdofree.com/2026/05/19/%E5…

SNSを駆使するために推進委員会発足！ 「団結しよう！」を拡げるために挑戦します✨ yokohamachikurou.jimdofree.com/2026/05/18/%E3…

参加しまーす❗

デモカレンダーに掲載していただきました❗ たくさんの人にきてほしいです。 第１４０期横浜労働学校　第１回目 「台湾有事とは？何のため？誰のため？ 膨らむ防衛費」 講師：布施祐二さん 5月22日(金)18:30〜20:30 建設プラザかながわ（横浜市神奈川区神奈川2丁目19-3） #demo-1930" target="_blank" rel="nofollow noopener">democalendar.jp/#demo-1930

≪横浜労働学校のお知らせ≫ 「私たちは戦争と無関係なのか？」 暴力の根源と対話の力 台湾有事、防衛費、ガザ、排外主義―― 私たちの暮らしや働く環境ともつながるテーマを、 第一線の講師とともに考えます。 会場参加の方、申し込みはお早めに！ yokohamachikurou.jimdofree.com/2026/04/08/%E6…

神奈川学習協/労働学校 【私たちは「戦争」と無関係なのか】 魅力的な講師陣 5/22 ご存知、布施祐仁さん 5/29 早川貴紀先生。パレスチナの歴史の時系列を整理して理解できます。そして情報量と熱が膨大。 6/5 わたしたちの石橋学記者の登場！ 現地参加500円 オンライン1000円 kanagaku.jimdofree.com/2026/04/10/%E7…

ぜひお聞きください♪ 「声を上げる人たち　　We are a labor union」 職場で“おかしいな”と思った人が、どうやって声を上げてきたのか 今回は、【生協ver】ユーコープ労働組合の星さんに話を聞きました♪ youtubeと youtu.be/OIkHIJd7bZQ Spotifyで配信中♪ open.spotify.com/episode/6LPTso…

「声を上げる人たち　　We are a labor union」 職場で“おかしいな”と思った人が、どうやって声を上げてきたのかを聞いていくラジ オ的な番組です。 【保育ver】福祉保育労働組合の平本さんに話を聞きました♪ youtubeと youtu.be/lyMaUJ36VzA Spotifyで配信中♪ open.spotify.com/episode/6B57Lk…

【医療ver】 「声を上げる人たち　　We are a labor union」 職場で“おかしいな”と思った人が、どうやって声を上げてきたのかを聞いていくラジオ的な番組です。 今回は医療現場の話です。 youtubeと youtu.be/d7PDoJxmBOI Spotifyで配信中♪ open.spotify.com/episode/4nawgJ…

本日、オンライン読者会やります。 住宅費というのは、たぶん家計に占める割合は一番高いんじゃないでしょうか。 「家賃補助」を会社に要求して勝ち取った労働組合もあります。 ご都合つく方はぜひご参加ください。 ※LINEオープンチャットに登録するだけ👇 roukyoukyou.wixsite.com/gakutomo-fc

憲法改悪を許さない！米国は攻撃を中止、イラク戦争やめよ！ ５・３県民のつどい ５月３日(憲法記念日)　1時開場／1時30開会 神奈川公会堂(ＪＲ東神奈川駅・京急東神奈川駅下車５分) 講　演　 「日本国憲法の価値～世界の紛争と日本の役割」 清末　愛砂　先生 (室蘭工業大学教授／憲法学)

声を上げる人たち　　We are a labor union 職場で“おかしいな”と思った人が、どうやって声を上げてきたのかを聞いていくラジオ的な番組です。 今回は、【建設業ver】荒川さんに話を聞きました♪ youtubeと youtu.be/pTXrBp9h8MU Spotifyで配信中♪ open.spotify.com/episode/4nawgJ…

でも本来、団体交渉は「その場だけでOK」ではありません。 要求書への対応も含めて、団体交渉の前後も含めて、一連の対応を誠実に行う義務があります。 ここを放置すると、団体交渉は形だけのものになります。 だから、今回は労働委員会に救済申し立てをすることになりました。

こういう対応は、残念ながら珍しい話ではありません。 ・とりあえず団交には出る ・でもその後は誠実に対応しない ・非公式なやりとりでごまかす 現場ではよくあるパターンです。

地区労に加盟している 横浜地域労働組合の今回のケース👇 ・要求書を送る（２週間の期限つき）➡返事なし ・再送する➡返事なし ・抗議文送る➡返事なし さんざん催促して、ようやく来たのは、２ヶ月後 「パソコン苦手」「難しい」との回答でした。。。

団体交渉に一応は応じた。 でも、その後の要求書には返事をしない 「団体交渉やってんだから、いいでしょ」と。 こういう会社、実はかなり多いです。