Carlos Ernesto Castañeda Ravelo

84.5K posts

Carlos Ernesto Castañeda Ravelo banner
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo

Carlos Ernesto Castañeda Ravelo

@CECastaneda

Abogado - Derecho administrativo y laboral. Del lado de las relaciones laborales justas. Ex presidente de la CUT Bogotá Cundinamarca

Bogotá, D.C., Colombia Katılım Şubat 2010
5.8K Takip Edilen7.9K Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo@CECastaneda·
Aunque no puedo citar el trino de la candidata de la extrema derecha @PalomaValenciaL porque la flamante señora me honró con bloquearme hace tiempo, sí podré controvertirla en el proceso judicial ante el @consejodeestado, una vez precise el expediente y conozca sus infundiosos ataques contra el Decreto 234 de 2026. Ante la a justicia no se puede bloquear al ciudadano. #ConsejoDeEstado #Decreto234 #DerechoAdministrativo #PolíticaColombiana @cutcolombia @CnjIsp @ituc @CSA_TUCA @fabioariascut @yezidgarciaa
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo tweet media
Español
1
6
5
176
ILAWnetwork
ILAWnetwork@ILAW_Network·
La ILAW Network saluda la adopción del Decreto 0234 de 2026 por parte del @infopresidencia mediante el cual se desarrolla la negociación colectiva multinivel para las personas trabajadoras del sector privado y para las y los trabajadores oficiales. @CSA_TUCA
ILAWnetwork tweet mediaILAWnetwork tweet media
Español
2
6
10
693
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo@CECastaneda·
x.com/cecastaneda/st…
Antonio Sanguino@AntonioSanguino

En el Gobierno del Cambio, con el presidente @petrogustavo, nos apoyamos en la evidencia empírica. En todo el mundo, fortalecer los sindicatos y superar la fragmentación mejora la negociación con los gremios: la negociación salarial, por ejemplo, deja de basarse en la competencia por reducir salarios y no afecta la competitividad de las empresas. Este decreto 0234 de 2026 tiene sólidos fundamentos legales y está amparado en el Código Sustantivo del Trabajo. En Colombia existe un derecho colectivo a la negociación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Buscamos un escenario eficaz que articule mercados laborales más equilibrados, coordinados y socialmente sostenibles. #ConDignidadCumplimos

ZXX
0
0
0
78
Antonio Sanguino
Antonio Sanguino@AntonioSanguino·
Con la negociación multinivel, las organizaciones sindicales pueden presentar un pliego unificado, y el Ministerio del Trabajo convoca una sola mesa de negociación en lugar de múltiples mesas cuando hay varias empresas en una misma rama. El objetivo es regular el mercado laboral, evitando desequilibrios que surgen de negociaciones aisladas entre sindicatos y empresas, y garantizar condiciones más homogéneas del factor trabajo dentro de un mismo sector. #ConDignidadCumplimos 🇨🇴
Español
15
67
143
4.7K
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo@CECastaneda·
x.com/cecastaneda/st…
Antonio Sanguino@AntonioSanguino

¡Con dignidad cumplimos! En desarrollo de los artículos 39, 55 y 56 de la Constitución Política de 1991, que garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva, el Gobierno del presidente @petrogustavo y el Ministerio del Trabajo, de las y los trabajadores, expedimos el Decreto 0234 de 2026, que reglamenta la negociación colectiva por niveles en Colombia y materializa estos mandatos constitucionales. Con esta norma desarrollamos y damos cumplimiento a los convenios 98 y 154 de la @OITAmericas, fortaleciendo el derecho de asociación sindical y permitiendo la negociación a nivel de empresa, sector o rama de actividad. Además, se establecen reglas de representación, gradualidad y sostenibilidad para garantizar la participación de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), proteger el piso mínimo de derechos laborales y ampliar la cobertura de la negociación colectiva en el país. #ConDignidadCumplimos

ZXX
0
0
0
55
Radio Nacional CO
Radio Nacional CO@RadNalCo·
#Actualidad📜 El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, anunció la expedición del Decreto 234 de 2026, que fortalece el derecho de asociación sindical y permite la negociación colectiva a nivel de empresa, sector o rama de actividad en Colombia.🇨🇴 Los detalles📲radionacional.co/actualidad/gob…
Radio Nacional CO tweet media
Español
1
2
5
199
RTVC Noticias
RTVC Noticias@RTVCnoticias·
🇨🇴#Gobierno | El ministro de @MintrabajoCol, @AntonioSanguino, dio a conocer que el Gobierno expidió el decreto 0234 de 2026 que busca garantizar la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva dentro de las empresas en el país. Con esta reglamentación, los sindicatos podrán negociar condiciones laborales que se apliquen a varias empresas de un mismo sector económico. 🗞️Conoce más detalles aquí 👇rtvcnoticias.com/politica/gobie…
RTVC Noticias tweet media
Español
8
91
119
3.3K
Antonio Sanguino
Antonio Sanguino@AntonioSanguino·
¡Totalmente de acuerdo, Presidente @petrogustavo ! El debate sobre el decreto de negociación colectiva multinivel exige verdades y no campañas de miedo: 1. El gobierno del cambio SÍ quiere megasindicatos que se fortalezcan con cuotas sindicales y también megagremios empresariales que crezcan con las cuotas que le pagarán las empresas a los gremios para que los representen. Esto logrará fortalecer los dos actores del mundo del trabajo, tarea indispensable en un país que busca superar una sistemática violencia antisindical y una desarticulación empresarial. En esencia, el decreto busca mejorar los niveles de representatividad de los trabajadores y de las empresas. Esto es democracia laboral. 2. No hay cobros injustificados ni afiliaciones forzosas. La figura de la cuota por beneficio no la inventa este decreto, está contemplada en el artículo 68 de la ley 50 del 1990. Es natural que beneficiarse de mejores condiciones laborales en el sector implique el pago de una cuota a las organizaciones sindicales que extienden este beneficio. Este tipo de negociación permitirá que trabajadores del mismo sector tengan condiciones salariales similares. Con esto superaremos desigualdades estructurales en el mundo del trabajo. 3. Decir que el decreto asfixia a las MiPymes es faltar a la verdad. El decreto es claro: las MiPymes entran en la negociación sectorial. Sin embargo, podrán negociar la aplicación de medidas diferenciales y sostenibles, entendiendo sus limitaciones y capacidades económicas.
Gustavo Petro@petrogustavo

Aquí @ELTIEMPO debería decir la verdad. No quieren que en las negociaciones salariales exista fuerza de parte de los trabajadores. No quieren que después de violar la constitución destruyendo el derecho a asociarse de las y los trabajadores en cada gran empresa, se logre negociaciones por rama productiva y se pierda el esfuerzo anti asociación. No quieren que los propios trabajadores organizados defiendan a la pequeña y mediana empresa de prácticas monopólicas. ¿Por qué, por ejemplo, no sería bueno que hubiera un estatuto de mínimas condiciones laborales dignas de estabilidad y salario para las y los periodistas y trabajadores de los medios de comunicación?

Español
9
215
407
6.3K
Red+ Noticias
Red+ Noticias@RedMasNoticias·
#Colombia | Hay polémica por el decreto del Ministerio de Trabajo que busca reglamentar la negociacion colectiva por niveles en el país. Los gremios señalan que esto ocasionaría el cierre de negocios y un aumento en la informalidad. Informa @GiovanniCelisS y @LaEconomicas
Español
2
4
10
2.3K
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo@CECastaneda·
Va un hilo 🧵 sobre el decreto 234 de 2026, cambios vitales y trascendentales en la negociación colectiva: @petrogustavo @infopresidencia @mintrabajo @AntonioSanguino @cutcolombia @PalmaEdwin #Sindicatos
Carlos Ernesto Castañeda Ravelo@CECastaneda

@petrogustavo @ELTIEMPO 1/20 🧵 ¿Qué está pasando con la negociación colectiva en Colombia? El nuevo Decreto 0234 de marzo de 2026 marca un hito. Aquí te explico de qué trata, por qué es legal y cómo cambia las reglas del juego para trabajadores y empresas. 👇 #DerechoLaboral #Colombia

Español
0
3
5
793
Gustavo Petro
Gustavo Petro@petrogustavo·
Aquí @ELTIEMPO debería decir la verdad. No quieren que en las negociaciones salariales exista fuerza de parte de los trabajadores. No quieren que después de violar la constitución destruyendo el derecho a asociarse de las y los trabajadores en cada gran empresa, se logre negociaciones por rama productiva y se pierda el esfuerzo anti asociación. No quieren que los propios trabajadores organizados defiendan a la pequeña y mediana empresa de prácticas monopólicas. ¿Por qué, por ejemplo, no sería bueno que hubiera un estatuto de mínimas condiciones laborales dignas de estabilidad y salario para las y los periodistas y trabajadores de los medios de comunicación?
EL TIEMPO@ELTIEMPO

Las claves del decreto que obliga a los trabajadores a financiar a los sindicatos aunque no formen parte de ellos eltiempo.com/economia/secto…

Español
132
1.1K
2.2K
64K

Keşfet

@ILAW_Network @AntonioSanguino @infopresidencia @CSA_TUCA @RadNalCo @RTVCnoticias @MintrabajoCol @petrogustavo