أسامة بامفلح

يوم جميل وتجربة أجمل مع المبدعين: @AlarabiyaFm @Alhaydarm1 #بهو_الجامعة سعدت باستضافتي في هذا اللقاء والذي تحدثنا فيه عن توعية الطلاب في رحلتهم الجامعية واهم النقاط التي يجب التركيز عليها خلال هذه المرحلة وعن بعض التجارب التي حدثت لي خصيصاً لتوعيتهم عليها كل التوفيق لكم🤍🤍.

#قصة_نجاح_خريج_كلية_ الآداب ربما الطريق متعب لكن النهاية تستحق

لكل نجاح قصة… لم تُحكَ بعد ✨ يسرّ #كلية_الآداب دعوتكم لحضور الجلسة الحوارية: “قصة نجاح خريج كلية الآداب والعلوم الإنسانية” نستضيف فيها نخبة من خريجي الكلية للحديث عن رحلاتهم الملهمة وتجاربهم المهنية. 📅 الثلاثاء 21 مايو 2026 ⏰ 7:00 مساءً

الغموض الوظيفي أخطر من ضغط العمل لأنه يتعبك وانت مو فاهم وش السبب بس تحس من داخلك إنك مُستنزف. ليش سميته وسط دوّامة؟ لأن مواضيع العمل ما تخلص تسمع احد يدخل في مشكلة مرة مع مدير مرة زميل مرة الشغل وهنا بدأت أحس إن بعض الناس مو في وظيفة هو وسط دوّامة يلف ويدور ويرجع لنفس النقطة.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 📚 نقوم باجراء دراسة لقياس الرفاه الوظيفي في بيئة العمل و الذي يقيس ستة أبعاد مختلفة وهي البدنية, النفسية, الشخصية, المالية, الاجتماعية و التغذوية. 👥 تستهدف الدراسة الموظفين و الموظفات في مختلف القطاعات في المملكة العربية السعودية. ويستغرق إكمال الاستبيان 4 دقائق تقريبا . 🔒 تعامل جميع المعلومات بسرية تامة وتستخدم فقط لاغراض البحث العلمي تحت إشراف مركز البحث العلمي بشركة لبيه للرعاية الصحية. ✨شاكرين لكم دعمكم وتعاونكم. 🔗 رابط الاستبيان forms.gle/ER1otAkjGiLLkc…

اللهم كما زرعتَ في قلبي رغبة الوصول، فـبلّغني ما أريد، أو توفّني وأنا أحاول في سبيلك، اللهم إني استودعتك حلمي ياربّ العالمين، واستودعتك نفسي وروحي، فـبِسمك يارب أطمئن، وبذكرك يهدأ قلبي، اللهم أعنّي ويسّر لي أمري، ووفقني لما تحب وترضى.

جانب من اللقاء السنوي لمختصي بيئات الأعمال 2025 وبحضور متحدثين متميزين في هذا المجال تحدثنا فيه عن افضل الممارسات التي يحبذ العمل عليها داخل بيئات العمل والتركيز عليها بشكل كبير من اجل الموظفين كما تشاركنا تجارب كل منشأة وكيف كان الأثر الإيجابي عليها وكيف احدثت نجاح ملفت.

@Waleed_Q28 @ybh_100 مبدع كما عهدناك يا وليد وكلنا فخر بما تقدم لنفع المجتمع تمنياتي لك بالتوفيق ومن إبداع لإبداع بإذن الله وفقكم الله 🤍.

تشرفنا بزيارة الأستاذ ياسر الحزيمي ضمن فعاليات #اليوم_العالمي_لمكافحة_المخدرات وسعيد جدًا بلقائك يا أبو بدر، كنت أترقب هذا اللقاء من وقت طويل، سعدت بلقائك وأسعدني حضورك. حضورك أضفى للفعالية طابعًا خاصًا، وكلماتك كان لها أثر كبير في النفس. شكرًا من القلب، ونورتنا 🤍🌿 #اليوم_العالمي_لمكافحة_المخدرات

تم تطوير هذا النموذج لفهم العوامل التي تُشكّل تجربة الموظف حيث ينقسم إلى مداخل التجربة مثل: القيادة إلخ.. ومخرجات التجربة مثل: بذل الجهد،إلخ .. بإختصار : كل بيئة عمل قادرة على خلق تجربة إيجابية تدفع الموظف للعطاء والالتزام إذا توفرت العوامل التي تُعزز من تمكينه احترامه وتحفيزه

الشغل صعب = الفراغ أصعب الالتزام صعب = الفوضى أصعب النجاح صعب = الإخفاق أصعب الإقدام صعب = الندم والتردد أصعب التشافي صعب = التراكمات أصعب اختر مصاعبك بعناية، وتذكر أن التعب بعد الكفاح والصبر ورؤية النتائج سوف تحمد الله على كل عقبة واجهتها ومارس نعمة الامتنان بشكل مستمر 🤍.

قد سألت نفسك في يوم كيف ممكن صدمات طفولتك تأثر على تعاملك مع زملائك في العمل وتسبب تحديات مهنية؟ شاركت في بودكاست بقناة @mbc_fm، ويمكنكم الاستماع إلى الحلقة كاملة عبر تطبيق@MBCMOOD تم سؤالي عن كيفية انتقال هذه الصدمات مع الفرد إلى بيئة عمله، واعطيت مثالاً على الشخصية النرجسية

"اللهُّم إنك عفوٌ تُحِب العفو فاعفُ عنّا".🤍

@modhyali_ الله يعافيك وكل التوفيق لك

@CEoOSAMA98 وضحت لي الصورة بشكل اكبر، يعطيك العافية على العرض🙏🏻

كثير من المقبلين على تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي يواجهون تحديًا في التفرقة بين مجاليه ويفترضون أنهم بحاجة لإتقان كل جوانبه. في هذا العرض نوضح اهم الأمور والنقاط التي يجب معرفتها والتركيز عليها في هذا المجال وكيفية العمل عليها. والاهم من هذا هوا تحديد الجانب الأنسب لك.

@simplylsh العفو، وكل التوفيق لك

@CEoOSAMA98 منشور مفيد جدًا أ.أسامة شكرًا !

هل حسيت في يوم أن ضغوط العمل تؤثر على صحتك وطاقتك؟ أطلقنا هذا الاستبيان لفهم ما تمر به والعمل على تحسين بيئة العمل بما يخدم صحتك وراحتك. ✅ مشاركتك مهمة—بضع دقائق فقط قد تُحدِث فرقًا يُحسِّن تجربتك وتُسهم في بناء بيئة عمل أكثر دعمًا وإنسانية. linkedin.com/posts/labayh-b…

"كانوا يتوارثون الخوف أباً عن جد! كان الخوف يبدأ بولادتهم ولا ينتهي إلا مع موتهم! ولذلك كانوا يطلقون على هذا الخوف اسم الحياة!".

عندما يكون القائد داعمًا، متفهماً، ويشجع التواصل المفتوح، يشعر الموظفون بالأمان النفسي. هذا يعزز من شعورهم بالانتماء، ويزيد من حماسهم وإبداعهم في العمل. على الجانب الآخر، قد يتسبب القائد الذي يتجاهل الجوانب النفسية أو يركز فقط على إنجاز المهام تحت ضغط مستمر في خلق بيئة عمل غير صحية تؤثر سلبًا على صحة الموظفين النفسية وتؤدي لزيادة معدلات التوتر، الغياب، وحتى الاستقالات.

بحمد الله وتوفيقه،يسعدني الإعلان عن نشر أول تقرير في مسيرتي المهنية بعنوان من الرفاه إلى النجاح من لبيه أعمال.هذه اللحظة تمثل خطوة هامة في رحلتي المهنية في مجال علم النفس التنظيمي،وهي ثمرة لجهود متواصلة وشغف عميق بخلق بيئات تدعم الصحة النفسية والإنتاجية. linkedin.com/posts/labayh-b…

" لا تلُمْ نفسك مع كل إخفاق يحصل لك، لست المتهم دائماً، هناك ظروف وأحداث لا ذنب لك فيها، وهناك آخرون تسببوا في ذلك، الذي ييأس هو من ينظر للحياة من ثقب إبرة، لا أقول إن معاناته بسيطة، بل معاناته تهدّ الجبال، لكن اليأس هو الجلوس والكف عن المحاولة، قيمتك ليست في سقوطك، بل في استمرارك رغم الضربات المتتالية واستمرارك صامداً مع كل سقوط لتنهض من جديد هُنا ستتغير، لأن مع استمرار المحاولات لا يمكن لحالك إلا أن يتغير".🌿

في ظل التحديات المتزايدة وضغوط العمل، أصبحت الصحة النفسية جزءًا لا يتجزأ من معادلة النجاح في بيئة العمل 🌟 فهي ليست مجرد وسيلة لتعزيز رفاهية الموظفين ، بل ركيزة أساسية لتحفيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف التنظيمية 📈 وهنا ابرز الخدمات التي يقدمها اخصائي علم النفس الصناعي والتنظيمي