Sabitlenmiş Tweet
ChatGPT、Gemini、Claudeで使える！難易度の高い業務でも、一瞬でAIの回答精度を上げるプロンプト！(テンプレ＆例付き) | 秋山ユウ@決意 @CPAAgarinn #note note.com/yuu_akiyama1/n…
日本語
秋山ユウ@転職3カ年計画@経理
894 posts
秋山ユウ@転職3カ年計画@経理
@CPAAgarinn
20代前半大手飲食の一般職経理。税務・決算を回すも年収350万。隣で「辞める」と上司にゴネて年収400万を勝ち取った税務のできない先輩を見て覚醒。会社にゴネる生き方を全否定し、3年後の退職に向け【Gemini効率化×難関資格（日商1級/宅建/税法1級3科目）】で会社を正面突破する逆襲の記録。
Katılım Haziran 2023
409 Takip Edilen464 Takipçiler
業績が悪いから給料を下げる。
これは簡単にやってはいけないと思っています。
特に、全員の給料を一律で下げるのは愚の骨頂です。
一律で下げた瞬間に、
「頑張っても意味がないのか」
「この会社にいていいのか」
そう感じる人が必ず出てきます。
給料に手をつけるのは、人が辞める可能性までセットで考えるべきです。
この人は辞めても良いから下げる。
でも役員報酬はどうしたのか。
固定費は見直したのか。
ここを曖昧にしたまま給料だけ下げると、必要な人から辞めていきます。
また同じような採用費を払って人を探すことになるのは愚の骨頂
人件費はコストですが人材流出も立派な損失です。
日本語
@anosasaoka たしかに、部下がこの会社で出世したらどんな自分になれるかを具現化したものが上司ですからね！
見栄を張ることは大事だと思います。
ただ、お身体気をつけてください💦
日本語
@anosasaoka これ本当にそうだと思います。
現場に余裕がないと、誰かを受け入れるどころか、普通に働いてる人同士ですら支え合えないんですよね。
人が悪いというより、余白を削りすぎた職場の限界を感じます。
日本語
たぶんこの国に足りないのは、能力より先に余裕なんですよね。
昔より仕事の密度が高くなって、
人員はギリギリ、ミスは許されない、教育する時間もない、休む人を支える人もいない。
求められる生産性も桁違い。
その状態で「障害者も高齢者もブランクのある人も働こう」と言っても受け入れる側の職場にもう“隙間”がない。
本来、働く場には少し余白が必要なんです。
遅い人がいても回る余裕。
教える余裕。
休む人がいても崩れない余裕。
失敗しても立て直せる余裕。
体調に波がある人を見守る余裕。
でも今の職場は、余裕そのものを「無駄」として削り尽くしてきた。
だから、少し支援が必要な人が入ると、その人が悪いわけではないのに「現場の負担」として見えてしまう。
教える余裕がない。
待つ余裕がない。
休まれる余裕がない。
ミスを受け止める余裕がない。
余裕を削り切った職場に「多様な人材を受け入れろ」と言っても、現場が壊れるだけだと思う。
必要なのは、誰かを責めることじゃなくて、働く場に余白を取り戻すことなんじゃないですかね。
日本語
@yuana_nurse 昔、所長専属運転手に、
「会社は上司で選べ」
と言われました。
それが社会人３年目になって本当そうだなと実感しています！
日本語
これ、ほんとにそう。
時間かけて考えたポストすべった時マジで辛い…
僕もポストは大体1分で入力して出してるよ。
深く考えずに自分の意見をどんどん発信していこう！
ルーチン｜X攻略のコツを発信@Ruchin_Otoko
ポスト1本に 時間かけすぎてない？ もちろん考えるのは大事。 でも、 1本のポストに1時間悩むより、 60点のポストを10分で出す。 残りの時間で、 リプする。 リプ返す。 TLに顔を出す。 その方が見つけてもらえる。 𝕏は投稿して終わりじゃない。 出した後に動ける人が伸びまっせ😊👍
日本語
転職ガチャも少なからずありますよね…。
外れた人は本当に可哀想です。
主任のつばくろ@FIRE_Tsubakuro
気になるんだけど、転職して後悔する会社ってあるのかな？？弊社出戻りOKの会社だけど戻ってくるってケース見たことない。
日本語
給料上げる方法3選
①上司に交渉(ほぼ無理)
②役職に就く、上げる(今の会社でいいなら)
③転職する(これが1番タイパいい)
主任のつばくろ@FIRE_Tsubakuro
新卒で入った会社を辞める時、上司から「今の会社から条件上げるなんて、簡単じゃないから無理だぞ」って言われたけど、実際給料2倍になってるし働きやすくなったから、転職は行動力さえあればどうにかなる。
日本語
@jof54955072 朝から動ける人は強いですよね。
おはようポストして、リプして、少しでも認知を取りにいく。
地味だけど、こういう積み上げがあとから効いてくる気がします。
日本語
朝活ってほんと重要。
数週間前まで僕のおはようポストは1000インプ前後しかつかなかった。
毎朝続けることで最近は3000インプ以上いくようになった。
朝はおはポス＋挨拶回りで一日のスタートを切りましょう！！
あかまる@jof54955072
𝕏初心者の方へ。 朝は間違いなくチャンスタイムです。 おはようポストをする。 朝活報告をする。 そして何より積極的にリプを送る。 朝はアクティブな人が多いので、交流が生まれやすく認知も広がりやすい時間帯です。 実際、朝の行動量を増やすだけで500〜1000インプくらいなら十分狙えます。 伸びないと悩む前に、まずは朝の1時間を全力で使ってみてください。 行動した人から伸びていきます。
日本語
@W8wRBbHaCS71034 @mushokulibro 最近は日本語ワカル外国人しかビザ認められないように規制がされましたよ
日本語
@mushokulibro 面接制度がもう古いと思います。日本語ワカラナイ外国人を補助金目当てに平気で雇うくせに日本人は差別して圧力かけてお祈りとか。なんで最初の扉がすでに日本人差別してるんでしょ政府は
日本語
