Clément Thomassin

Sur les 4 premiers mois de 2023, l'emploi intérimaire a représenté 740.000 équivalents temps plein, en baisse de 2,7 % par rapport à la même période de 2022. L'industrie se maintient mais les commerces et les transports enregistrent de fortes baisses. dy.si/y9sGEj

Comme c’est le cas dans d’autres formes de #diversité, l’âge a son importance - sans pour autant définir qui nous sommes - dans nos manières d’agir et d’interagir au travail. Reconnaître cet état de fait permet justement de dépasser les #stéréotypes. dy.si/ot4ifF2

Qu’est-ce qu’attendent les salariés pour rester dans une entreprise : un meilleur salaire, un meilleur équilibre vie pro/vie perso ? dy.si/ymP5bj

61 % des cadres estiment nécessaire de suivre une formation au moins une fois par an pour rester à jour dans leur métier ou leur secteur d’activité. Étude APEC dy.si/mX3tvx

Le micro-management peut être motivé par de bonnes intentions mais entraîne souvent des résultats contreproductifs… 7 conseils pour en sortir. dy.si/V7wBD

Après seulement trois années de vie active, les femmes gagnent en moyenne 8 % de moins que les hommes, indique une étude du Cereq. Pourtant les femmes sont plus diplômées que les hommes dans tous les groupes socioprofessionnels. dy.si/qDqCMA2

Le lien père-enfant se resserre lentement. En 2021, 71 % des pères éligibles à un congé paternité y ont eu recours, contre 68 % en 2013. dy.si/XtUxV

La loi Énergie-Climat de 2019 impose aux grands groupes de réaliser leur bilan carbone. Au-delà de l'aspect climatique, cet outil présente de nombreux autres avantages pour une entreprise. dy.si/ogNon

Le soleil brille, le ciel est bleu, les températures grimpent... Vous pensez que rien ne sert de continuer de postuler ? Erreur ! Si l'été en appelle à lever le pied, c'est aussi une excellente période pour saisir les opportunités. A lire v/@PagePersonnel. dy.si/PpYQmiD

Quand on parle d’égalité femmes-hommes au travail, on pense en premier aux écarts de salaires, aux discriminations, aux agressions subies sur le lieu de travail... Mais certaines différences de traitement entre hommes et femmes sont plus pernicieuses. dy.si/BNg9a

Internet des objets, ville connectée, supply chain 4.0… du charabia ? Plus pour longtemps. Découvrez 8 cours en ligne pour (enfin) comprendre ces innovations technologiques et pourquoi pas les appliquer à votre travail. dy.si/sY9xN12

À cause du report de l'âge légal de départ à la retraite, 56 % des 18-27 ans jugent leur rémunération très importante dans leur vie professionnelle, alors qu'ils ne sont que 21 % à donner autant d'importance à l'impact et au sens de leur métier. dy.si/bCFAc

La délégation aux droits des femmes du Sénat a rendu un rapport sur le manque de prise en compte des répercussions du travail sur la santé des femmes. Elle invite à adapter les dispositifs existants, trop souvent pensés pour les hommes. dy.si/5MJBoB2

Le recul de l'âge légal de départ à 64 ans et l'accélération du calendrier de cotisations auront pour effet de doubler le rythme de hausse du nombre de personnes en emploi ou au chômage, à +150.000 par an entre 2024 et 2029, a calculé l'Insee. L'effet... dy.si/KSkquF2

30 % des salariés seraient hyperconnectés. Un chiffre inquiétant au regard des conséquences de l’hyperconnexion sur la santé mentale. Les conseils d’un spécialiste pour apprendre à déconnecter. dy.si/XSoJ78

Les débats sur le partage de la valeur agitent en ce moment l’Assemblée nationale. L’économie sociale et solidaire, qui s’appuie sur un modèle plus équitable en termes de rémunération, constitue un modèle inspirant. dy.si/yuwscn

48% des femmes n’osent pas demander une augmentation contre seuls 28% de leurs collègues masculins. Les causes ? Un manque de formation expliquent 72% des femmes, mais ces dernières mettent aussi en évidence une perception globale d’inégalité. dy.si/KchXM

En 2022, la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation individuelle ou collective atteint un niveau record (57 %, + 11 pts vs 2021), mais… les femmes cadres continuent à être moins augmentées que les hommes cadres (54 % vs 59 %) et moins bien... dy.si/qbW57J

Pour passer inaperçus, les dyslexiques développent des stratégies qui deviennent de véritables atouts en entreprise. Pour les mettre en avant, LinkedIn a créé la compétence « pensée dyslexique » à renseigner sur son profil. dy.si/DFKBAR2

Avec l'urgence climatique, les métiers de la finance, du produit, du marketing et de l'IT vont devoir faire leur mue. Le point sur ces transformations. dy.si/yub2c8