Value

@abdulkareem_hr فعلاً كلامك صحيح، كل مجال له أهله، والمقابلة السلوكية تختلف تماماً عن التقييم الفني. لما المدير غير المختص يحاول يختبر معلومات تخصصية، النتيجة غالباً تكون غير دقيقة وتظلم المتقدم. احترام التخصصات أساس العدالة في التوظيف

🚨دخلت مقابلة شخصية اللي قابلني مدير إداري وبدأ يسألني أسئلة طبية بحتة وواضح إنه ما له أي علاقة بالتخصص ولما جاوبته قال اجابتك غلط ولما انتهت المقابلة قالي راجعي اجاباتك وانا اجابتي صحيحة وسألت المختصين وكلهم اتفقوا معي —— مثل هالمدير مو دوره يسأل أسئلة تخصصية لأن المقابلة التخصصية تكون عند المدير المختص في نفس المجال أما هو كمدير دوره مقابلة سلوكية فقط أما التقييم العلمي والفني للإدارة المختصة ، للأسف اشوف بعض المدراء يتكشخون على الخريجين ويحاولون يضغطونهم بالمقابلات وهذا ضعف كبير !!

@DrMirah فعلاً سؤال مهم 👏 من أكبر المخاطر التحيّز في الخوارزميات، وغياب الشفافية في طريقة اتخاذ القرار. الحل؟ تدريب النموذج على بيانات عادلة، ومراقبته باستمرار، مع تدخل بشري عند الحاجة. الذكاء الاصطناعي أداة، والمهم كيف نستخدمها

#سؤال_للنقاش برأيك، ما هي المخاطر الأخلاقية التي تنضوي عليها استخدام الذكاء الصناعي في عملية التوظيف كيف يمكن التغلب عليها؟

📘 ملف مهم لحديثي التخرج! 🔹 أكثر من 10 برامج تطوير خريجين بالسعودية 🔹 مقارنة بين التدريب التعاوني، تمهير، وبرامج التطوير 🔹 شرح الفروقات والمميزات + روابط قنوات تيليجرام مناسب لكل التخصصات! 📥 تابعني واكتب ملف بالكومنت، وبيوصلك DM فورًا.

@aymanbasha لا طبعاً

📌 علامة من علامات أن بيئة الشركة سامة: دائمًا عندها وظائف شاغرة. تتفق؟

تحليل البيانات مو بس شغلة محلل… هو مفتاح النجاح لأي مشروع. تخيّل شركة مطاعم لاحظت من بيانات الطلبات إن الوجبة الأقل طلبًا تستهلك أكثر وقت في التحضير! بالتحليل، قرروا حذفها وزادت الإنتاجية ورضا العملاء. الأرقام تقول الحقيقة، بس لازم أحد يسمع

@MAlSubaie21 😂😂😂 اتفق الى حد ما لكن دائما في كل مجال فيه جهات مميزه من عده نواحي، رواتب، تطور مهني، بيئه عمل وغيره. وامانتاً انا مع ان الشخص يحط كم شركه هدف مبدئي له ويسعى لها

@_Wael95 احترم وجهة نظرك، لكن أختلف معك شوي. أحيانًا الشخص يحب المجال فعلًا، بس يواجه صعوبات مثل التسويف أو الخوف من البداية أو حتى ضغط الحياة. قلة التعلم أو القراءة ما تعني بالضرورة إن المجال ما يستهويه، ممكن بس يحتاج دعم، تنظيم، أو محفز بسيط. الحكم بسرعة قد يخلينا نترك شي نحبه فعلاً

من تجارب كثيرة جدا في شتى المجالات، خصوصا (اذا كنت طبيعي ماعندك تشتت) المجال اللي تبي تقرأ وتتثقف وتتعلم عنه ولديك الوقت الكافي له ولاتفعل ذلك وتضيع وقت بالاصح غالبا ماهو مجال يستهويك شوف لك غيره سواء الاستثمار، تطوير الذات، الفلسفة.. الخ — هل انت مع او ضد؟ وما رأيك ؟

@abdulkareem_hr أحترم رأيك أ. عبدالكريم، لكن التنازلات الزايدة وقت التجربة تعطي انطباع إنك دائمًا مرن، فيبدأون يعتمدون عليك بشكل مبالغ فيه حتى بعد التجربة. المرونة مطلوبة، لكن بحدود تحفظ حقك ودورك

⛔️ إذا كنت خاضع لفترة تجربة في الشركات اللي ماعندها سياسات ومهام وظيفية واضحة ضع بالحسبان دائمًا انك الحلقة الأضعف وضروري تكون فيه تنازلات منك ومرونة وتعاون.

الباحثين عن عمل .. مين يواجه صعوبات في “مقابلات العمل”؟ اكتبوا لي التحديات، أفكر أطور لها منتج مجاني بالكامل يساعدكم تتجاوزونها. بفضل الله، متجر تأرقيت خدم أكثر من ٧٠٠٠ باحث عن عمل في ٨ أشهر،و٩٥٪ منهم استفادوا من منتج السيرة الذاتية المجاني. 🔗 رابط المتجر salla.sa/target99 🔁 رتويت = ممكن تغير حياة شخص 🌱

@Khalid4CV كثير خريجين يطيحون في خطأ “Experience” وهم لسه ما بدوا المشوار! غير المسمّى لـ Professional Development أو Training & Involvement، وبيّن إنك شخص قاعد تبني نفسك وتطور مهاراتك. الانطباع الأول يبدأ من السيرة… فلا تخليها تعطي انطباع خاطئ وانت عندك محتوى قوي 💡

🚨نصيحة لحديثي التخرج لا تبدأ سيرتك بقسم Experience – وأنت ما عندك إلا شهرين تهيئة أو ٦ أشهر تمهير! كذا أنت تعرّض نفسك لسؤال:وين الخبرة؟ ✨ بدل ذلك سمه Professional Development وحط تحته تمهير، التدريب، العمل التطوعي..وخلّك ذكي في عرضك! غيّر العنوان، يختلف الانطباع

@DrMDMQ فععععلاً الاستقالة ما تعني ضعف، أحيانًا تكون أعلى درجات القوة والوعي. الكرسي اللي يطفئ شغفك ويستنزفك مو نجاح، حتى لو كان “وظيفة”! الاستقرار مو بس راتب… هو راحة، تقدير، وتطور ✅

🔹 متى تكون الاستقالة قراراً صحيحاً للموظف؟ 1. انعدام التطور المهني 2. بيئة عمل سامة 3. التضارب مع القيم الشخصية 4. توقف التقدير المالي والمعنوي 5. وجود فرصة أفضل ومضمونة 6. تأثير العمل على حياتك الأسرية 7. غياب الاحترام وتدهور الصحة 8. غياب الرؤية المستقبلية 9. الشعور بالتشتت الكريري 10. وجود مدراء خائبين

@maltwijiri مو بس منصة توظيف، LinkedIn صار سوق كامل للفرص ✨ وظايف، علاقات، عروض، وحتى ترشيحات بدون ما تقدم! اللي يعرف يستخدمه صح، يوصله رزقه وهو بمكانه

متأكدين لينكدإن منصة توظيف ؟👀

تجسير.. - غدا يبدأ التسجيل في برامج التجسير بمقابل مالي (حضوري) بجامعة أم القرى بحسب إعلان الجامعة ويستمر حتى الخميس القادم. - متاح حاليا التسجيل بجامعة الملك خالد في برامج التجسير حتى تاريخ 21 صفر.

@MuzunAlonezi فعلاً التقديم يبدأ قبل التخرج، ولازم تكون جاهز بسيرتك وتاريخ التخرج المتوقع. وخريجي الخارج لا ينسون المعادلة، لأنها شرط أساسي للتوظيف. الفرص ما تنتظر، خلك مستعد من بدري ✅

ما يحتاج ثريد قدموا على الوظايف وانتم باخر ترم لان أغلب الشركات توظف من شهر ٦-٧ أو شهر ١ والتقديم يفتحونه قبلها بثلاث شهور وحطوا بالسي في تاريخ التخرج المتوقع .. (افادة الجامعة بس للجامعات السعودية) خريجين خارج المملكة لازم يخلصون المعادلة من وزارة التعليم

@eng_23l كلامك واقعي جدًا 🔥 الفرص ما تنتظر أحد، والرزق يبغى سعي وتعب، مو أعذار! كثير توظفوا بعيد عن أهلهم وتغربوا وبنوا أنفسهم، وبدوا من الصفر. العطالة ما تروح بالحسرة، تروح بالحركة والمبادرة. ارفض مليون مرة، بس لا توقف… لأن الفرصة الجاية ممكن تكون هي المفتاح 👌

في موضوع تكرر كثير بالتايم اذا جاهم مقابلات خارج مناطقهم يتذمرون ولو راحو انرفضوا هم نفسهم اللي يصيحون من العطالة اذا ماتعبت وانرفضت مليون مره ورحت وجيت محد بيهتم لامرك وين مايجي رزقك لا تصكه روح محد بينفعك عشان والله خارج منطقتي ياكثر المغتربين ولا اسمعك انت وياه تقول عطالة

@abdulkareem_hr كلامك صحيح 100٪ 👏 شهادة الخبرة حق نظامي، ورفض إصدارها مخالفة. هي ما تعني تزكية أو مدح، فقط توثق مدة العمل. والخلاف ما يلغي الحقوق، والاحترافية تظهر وقت الخلاف، مو العكس ✅

🚨موظف بيننا وبينه مشاكل وطلع من الشغل هل لازم نعطيه شهادة خبرة ؟؟ شهادة الخبرة حق للموظف ومخالفة نظامية إذا رفضت الجهة إصدارها والأن من منصة قوى يقدر الموظف يطلبها ويطبعها مباشرة بس السؤال وش يضرك لو عطيته شهادة خبرة؟ حتى لو بينكم خلاف، الشهادة ما تعني إنك ترشحه أو تمدحه، هي بس تثبت إنه اشتغل عندك وكم المدة.

@rayyanfkhan Make dua for me and I will make you an outstanding resume😉

going for umrah tmrw if any dua's needed lmk via dm's love y'all and will make dua's regardless!

@EnglishNourra حقيقة لازم تعرفها: الالتزام حتى في الشيء اللي تحبه ما يعني إنك كل يوم بتكون متحمس! في أيام بيجيك فيها ملل، ضيق، أو حتى رغبة تترك كل شيء… لكن لما تستمر رغم هالمشاعر، تبني “حصانة نفسية” ومع الوقت، يصير تقلب المزاج ما يوقفك، ولا يحبطك.

حقيقة الالتزام في أي شيء حتى لو كان شغفك وتحبه هي انه راح تمر عليك أيام تكون فيها مالك خلق وما بتحس بشعور الحماس والتحفيز اللي حسيت فيه بالبدايات! كلما حاولت تتقبل هالشيء وتسعى بالرغم من شعورك، كلما بنيت حصانة نفسية أقوى، تصير هالمشاعر ما تخوفك وتوقفك عن سعيك.

@klizl9 فعلاً كلامك في محله، كثير من الدراسات تكلمت عن “الإنجاز الوهمي” (The Illusion of Progress) لما نبدأ نتكلم عن أهدافنا وأحلامنا، عقلنا يفرز نفس شعور الرضا اللي نحس فيه بعد تحقيقها، فنتكاسل ونفقد الحافز مع الوقت، بعكس لما نشتغل بصمت ونخلي الأفعال تتكلم. الصمت أحياناً بركة

نصيحة لحد يتكلم عن احلامه وطموحاته امام الملأ او مواقع التواصل واللي رايحين للجامعة لاتعلم احد انك تذاكر او عن نمط مذاكرتك والله من واقع تجربة نصيحة منها تسلمون من اي شر ومنها اذا تفوهت بحلمك او طموحك للاسف يصيبك كسل بعد فترة عكس يوم تكون على الصامت وسبحان الله ربي يبارك اصلا

@1AhmedAlanazi كلام في الصميم 👌 الهواية ما هي ترف، هي صمام أمان نفسي وتجديد للطاقة. كثير من الناس المبدعين بداياتهم كانت من هواية بسيطة، ومع الوقت صارت مصدر إلهام أو حتى دخل. خلك وفيّ لهوايتك، يمكن تكون أعظم استثمار لذاتك

وجود هواية في حياتك أمر مهم وضروري! هي ليست ترف بل ضرورة للحفاظ على صحتك النفسية والجسدية. هي المتنفس الثابت الذي تحتاجه في كل الأحوال وقت الضغط والزعل وحتى في لحظات الفرح. انظر للناجحين والمتميزين من حولك وستجد أن الهواية جزء مهم من حياتهم فهي سر تجدد طاقتهم واستمرار عطائهم.