Français
Cécile Delépine 🥝
3.8K posts
Cécile Delépine 🥝
@Ceecylee
Deploying #peoplecentered culture to innovate & transform #LeanStartup #LeanChange. Always asking Why! Former IT 👩🏻🦰 @chooseIDF @OSS_Paris @tangostart
Ile-de-France, France Katılım Kasım 2011
965 Takip Edilen970 Takipçiler
Démarrage #LSD23 après 5 ans… en 2018, je contribuais à l’organisation avec @fdebane et @flochampagne. #leanstartup
Français
J'interviendrai comme modératrice de la conférence "Transformation Digitale & Innovation 2023" le 29 et 30 Juin. Hâte d'y être, de m'inspirer et de partager nos expériences avec les leaders qui transforment les entreprises @wcbleaders #wcbleaders #transfo
worldclassbusinessleaders.com/events/TDDT23F
Français
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
L’Éducation nationale demande aux établissements scolaires de ne pas utiliser Microsoft Office 365
l.bfmtv.com/yAE
Français
Le lean change pour conduire et réussir les transformations :
linkedin.com/pulse/le-lean-…
#transformation #leanchange #peoplecentricity
Français
Tout à fait ! Les hommes et femmes politiques doivent se saisir du sujet, nos enfants, tous les citoyens et les citoyennes pour être en mesure de maitriser/choisir/concevoir les usages du numérique.
Gilles Babinet@babgi
Pas d'accord. De mon expérience, la majorité des politiques en campagne auraient deviné qu'il s'agit de langages informatiques. Et non ce n'est pas anecdotique ; le numérique est consubstantiel du monde qui vient, ça donne une idée sur les angles morts de ce candidat
Français
Embaucher ses clients… pour mieux connaître leur besoins, problématiques
#Diversity #focus #client #customerexperience #customercentricity
Français
I completely relate ;) hell yeahhhhh !!!!
Alex Osterwalder🇨🇭@AlexOsterwalder
As a curious & optimistic person I’m really good at saying yes. Over the years I learned how bad that is for quality and my own mental health! Learning to get get great at saying yes ONLY to those things I REALLY want to do. Image @junhanchin Concept @sivers
English
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
Échappée Tasmanienne : tout ce que vous avez toujours voulu savoir pour mettre en place un #ShadowCodir et l’animer #partage #experience #transformation #milennials @InformatiqueCDC linkedin.com/posts/c%C3%A9c…
Français
A must read ! About biais…
« Doing something good leads people to do more of something bad. Managers who promote these programmes may think they have “done enough” and therefore feel licensed to go back to their usual discriminating ways ».
#FutureOfWork #DEI #GenderEquity
Villiers-sur-Marne, France 🇫🇷 English
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
Framasoft, «Amap du numérique», a vingt ans ce 9 novembre zdnet.fr/blogs/l-esprit… Happy birthday @framasoft (et plein de souvenirs pour @framaka et autres vétérans ;-))
Français
Et oui, innover, c’est mettre en place une machine à idées et à tester ! Pour innover, il faut du volume. Tuer un bon nombre d’idées permet d’investir sur celles qui éprouvent le market fit ! #innovation #ideation #killrate
Alex Osterwalder🇨🇭@AlexOsterwalder
One of the key metrics to assess how boldly your company can innovate: your project kill rate!
Villiers-sur-Marne, France 🇫🇷 Français
Première journée d’écoute du Symposium @Gartner_IT 100% en ligne : #syntheticdata #machinecustomers #versatilists #innovation #IT linkedin.com/posts/tasmane-…
Français
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
Most employees work more with their teammates than with their manager, so why should the managers be the ones who hire them?
Join Katharina to explore how to turn #recruitment upside down 🙃
#FWDSMT
English
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
Only leadership can unleash a company’s innovation potential!
Leaders need to create and continuously maintain the context for bottom up innovation to flourish, but mainly get out of the way.
#InvincibleCompany
English
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
All great leaders are optimists. To inspire requires an undying belief that the future is bright.
English
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
🚪Pourquoi un employé part-il ?
Selon @mckinsey:
🟪 Les employeurs surestiment les causes matérielles: salaire, job etc.
🟦 Or les facteurs-clés sont relationnels: appartenance, valorisation, équipe.
A noter: on exagère l'attrait du télétravail - et sous-estime la flexibilité🤔
Français
Cécile Delépine 🥝 retweetledi
A l’approche du #NextGenSummit, le 1er baromètre sur l’Entreprise Nouvelle Génération vient de paraître. Il fait la synthèse d’études mondiales. Toutes convergent pour dire que le futur du #travail sera hybride dans un monde non préparé... ⤵
linkedin.com/posts/workinpr…
Français
Le dilemme de l’ambidextrie organisationnelle - et si le ou la Chief Innovation/Transformation Officer reportait au Président main dans la main avec le CEO
#ambidexterity #collaboration #innovation #transformation #organisation #strategy
Alex Osterwalder🇨🇭@AlexOsterwalder
CEOs must invest min. 20% - 40% of their time in innovation for innovation to be taken seriously! However, let’s acknowledge that CEOs take a career risk by doing so. They’re sandwiched between their board that rarely understands innovation and BU chiefs who fear change!
Villiers-sur-Marne, France 🇫🇷 Français