Initiative Chef:innensache

Gleiche Chancen für Alle? Für 90 Prozent der Frauen nicht die Realität! #eswirdechtzeit, dass #KarriereAllinclusive wird! ⁠ Am 02. Juni findet wieder unsere #ChefKon22 statt. Meldet euch jetzt an! initiative-chefsache.de/chefsache-jahr… ⁠ #Diversity #Chancengerechtigkeit #Gleichberechtigung

In gerade einmal jedem fünften Startup steht eine Frau an der Spitze - Lasst uns das ändern! Mit dem Female Founders Mentoring Program der Initiative Chef:innensache 🤜🤛 Ihr kennt eine Gründerin oder gründet sogar selbst? Jetzt bis zum 07.09. anmelden! chefinnensache.de/mehr-chancenge…

Judith Wiese von @SiemensDE betont, dass #Gleichberechtigung nicht nur durch die #Frauenquote erreicht wird. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Unternehmen den "richtigen Pool an Frauen" ansprechen und Frauen generell für das Unternehmen gewinnen zeitfuerx.de/arbeit/judith-…

Am 23.05. fand der #DD23 statt. Der Slogan „Diversity drives success," beruht auf wissenschaftlicher Erkenntnis. Wie verschiedene Studien gezeigt haben, sind diverse Unternehmen erfolgreicher. So haben ihn unsere Chef:innensache-Mitglieder gefeiert: chefinnensache.de/deutscher-dive…

Der Fachkräftemangel muss zum Umdenken führen! Denn aktuell gilt: Unternehmen ohne Gleichstellung sind für junge Menschen nicht mehr attraktiv.⁠ ⁠ #Fachkräftemangel #Chancengerechtigkeit #Vermächtnisstudie

Frauen nehmen im Schnitt 13 Monate Auszeit, wenn sie Mütter werden. Aber nur 45% der Väter würden sich für Elternzeit entscheiden - und das dann meist sehr viel kürzer & erst, wenn die Kinder schon fast ein Jahr alt sind. Oder zusammen mit den Müttern. chefinnensache.de/vermaechtnisst…

Die Gesellschaft wandelt sich seit jeher stetig. Doch wie sehen die Vorstellungen für Beruf und Familie aus? Die Vermächtnisstudie im Auftrag von @DIEZEIT, @infas_Institut und @WZB_Berlin in Koop mit der Chef:innensache geht diesen Fragen nach chefinnensache.de/vermaechtnisst…

Das ist so krass, was die Vermächtnisstudie von @WZB_Berlin und @DIEZEIT zeigt! Erstmals wurde untersucht, wie der Mental Load verteilt ist. Von 21 Aufgaben liegen nur drei (!) überwiegend oder ausschließlich in der Verantwortung von Männern. Da wundert ein weiteres, heftiges

Stolz auf ein tolles Team! Die Vorstellung der neuen #Vermächtnisstudie im Allianz-Forum hat super geklappt. Großer Dank auch an Julia Sperling-Magro, die stellvertretend für die @Chefinnensache die Bedeutung der Ergebnisse für den unternehmerischen Alltag blendend ausführte.

#Vermächtnisstudie: Wunsch nach Kinder geht zurück. Inbesondere jüngere Frauen raten anderen, Kindern eine geringere Wichtigkeit einzuräumen als dem Beruf. | Mein Kommentar: Daran ist nicht ,Feminismus Schuld‘, es ist Ergebnis der Bedingungen für Mütter. zeit-verlagsgruppe.de/pressemitteilu…

„Auf dem Weg zu mehr #Vielfalt: Was haben wir gelernt – Wie kommen wir weiter voran?“ Dazu spricht unsere CPSO Judith Wiese morgen bei der ZEIT für Arbeit Konferenz von @zeitfuerx in Kooperation mit der Initiative @Chefinnensache. Alle Infos gibt's hier 👇sie.ag/422ogVc

Morgen diskutieren wir, welche Rahmen­bedingungen geschaffen werden müssen, um vielfältige Teams zu ermöglichen. Vorgestellt wird die Studie der @DIEZEIT, @infas_Institut, @WZB_Berlin mit @JA_Allmendinger in Koop. mit der @Chefinnensache Hier anmelden: lnkd.in/eqkrQUa6

Werden zehn Qualifikationen genannt, von denen sie neun mitbringen, zweifeln sie immer noch, ob sie für diesen Job gut genug vorbereitet sind. Männer hingegen riskieren mehr. Sie sind weniger kritisch mit sich selbst. ⁠ ⁠#Chancengerechtigkeit #erfolgreichmachen

Unser Chef:innensache-Mitglied @DB_Bahn setzt sich schon seit Jahren in verschiedensten Bereichen für #Gleichberechtigung ein. Mit dem ersten Diversity Report wird dieses Bestreben noch transparenter und konkreter. chefinnensache.de/einziganders-d…

Erwerbstätigkeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Frauen- und Männersache. Denn um Chancengerechtigkeit zu erreichen, muss die bezahlte und unbezahlte Arbeit in der Familie aufgeteilt werden. #Chancengerechtigkeit #erfolgreichmachen capital.de/geld-versicher…

Was würde dagegen helfen? Soziolog:innen plädieren dafür, bei den klassischen #Frauenberufen wie der Pflege anzusetzen und sie besser zu bezahlen. Davon würden auch #Ingenieurinnen und Bürokauffrauen profitieren, die schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen.⁠

Die neuen Ergebnisse der Vermächtnisstudie sind wirklich NEU, transformativ und machen uns schwer zu schaffen. Wait and see, noch rechnen wir.

Pressegespräch zu den neuen Ergebnissen der #Vermächtnis-Studie von @DIEZEIT, @infas_Institut und @WZB_Berlin mit @JA_Allmendinger, @walzenjet, @llhipp, @muellerwirth u. Judith Wiese am 23.5. in Berlin. Presseakkreditierung: bit.ly/3LHTBGJ Kooperation mit @Chefinnensache

Die Bilanz würfeln? Vermutlich nicht die beste Idee. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Teams erfolgreicher arbeiten - und damit auch die Bilanz verbessern. Daher: Macht Diversität zur Chef:innensache! #erfolgreichmachen

Aus der Initiative Chefsache wird Chef:innensache! Bereits seit 2015 engagieren sich die Mitgliedsorganisationen der Initiative für Chancengerechtigkeit und Diversität in Führungspositionen und verzeichnen eine positive Entwicklung! #erfolgreichmachen chefinnensache.de