黒ブラ
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黒ブラ
@Clorets8lack
情シス出身社長 インフラ / ネットワーク / セキュリティ / SDN / パケットキャプチャ / 化学 / 起業 / 会社経営 / 大喜利 / 暴れん坊将軍 / 食品 / ツイートは言語化の素振りのつもりでやってます。

まさにすぎる。 “「この人と仕事をしたら勝てる」と思われよ このように資本主義においては「自分より時間単価が低い(状況の)人」にお願いして、自分が持てる有限な時間にレバレッジをかけ、より質の高い、多くの仕事が引き受けられるようになることが重要だ。 若いうちからこういう意識で仕事をしている者と、ただ漫然と仕事をこなして「いやあ、今日も疲れたな」と言っている者とでは、ものすごい差がついていくだろう。” 社会人になったら知っておきたい「レバレッジ」の話|木本 啓紀 │ 株式会社アーキテクト・ディベロッパー代表取締役社長 @kimoto_adi #仕事について話そう note.com/adi_hirokikimo…




6月末退職希望で残有給を7月前半に消化しますまでは良いんだけど、7月に付与される有給と夏季休暇も合わせて1ヶ月休暇にしますってのは会社の制度的にはOKだけどなんだかなーって思いました。なお組織(他の課員)のボーナスが減る形で淡々と処理される模様。

>申し訳ないけどスキルがそのレベルにはないのでその工程はお願いしてなかった なんでこんな事が起きるのだろうか? 謎すぎる... スキルチェックしてないのかな...

@VR_Produce_Nora コンピューターおばあちゃんってこういうのじゃないのか…

こういう状況において、上司や経営って何とも思わず、介入もしないのだろうか。 明らかに統制面でも事業面でもリスクでしかないと思うけど。



大手かはわからないが、知り合いが以前、表向き日本の、実は中国(香港)資本の保険屋で保険の設計で雇われたことがある。良い保険をと考えるが却下ばかり。どうも話が噛み合わない。 よく話を聞いたら、"いかに日本人から金を巻き上げられる保険を作るか"を要求されていたそうだ。一年で辞めたと。

零細企業の経営者として言いたいことは、「もし深夜まで小説書いてて日中まともに働けないなら今すぐ仕事辞めてくれ」なんよね……。



