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女一生直でパンツはけないのつらすぎ、いつもいつも紙越し そもそも男性はおりものシートの存在を知っているのか

「すみません、 管理職は辞退させてください」 昇進の内示面談で、 この言葉を聞いた時、 正直、意味がわかりませんでした。 Dさん、34歳。営業8年目。 数字は安定していて、 後輩の面倒見もいい。 誰が見ても、 次の課長候補でした。 僕もそう思っていました。 「理由を聞いてもいいですか」 Dさんは少し考えてから、 静かに言いました。 「課長になったら、 何が増えて、 何が減りますか」 僕は説明しました。 部下が5人つく。 裁量が広がる。 年収は80万ほど上がる。 Dさんは言いました。 「今の課長を見ていて、 80万でああなるのは 割に合わないと思いました」 言葉が止まりました。 Dさんは続けました。 「毎朝8時に来て、 夜10時まで残ってますよね。 部下の尻拭い、 上への報告、 クレーム対応、 数字の責任。 全部背負ってるのに、 部長からは 『もっと部下を育てろ』 と言われて、 部下からは 『もっと上に掛け合ってください』 と言われる。 「どっちからも 足りないって言われてますよね」 「前の課長、 プレイヤーだった時の方が ずっと生き生きしてました」 僕は何も返せませんでした。 全部、 事実だったからです。 人事にいると、 管理職の残業時間を毎月見ます。 一般社員より 管理職の方が月40時間近く多い。 でも管理職には 残業代がつかない。 年収が80万上がっても、 時給で見ると プレイヤー時代より下がる人は 普通にいました。 Dさんの辞退を上に報告した時、 部長はこう言いました。 「最近の若手は 上昇志向がないな」 違います。 上昇志向がないんじゃない。 上を見て、 ああはなりたくないと 思っただけです。 でも会社は、 管理職の働き方も待遇も変えませんでした。 変えようとしたのはいつも、 昇進を断る側の意識でした。 でも、僕らはずっと、 なりたくない理由を直さずに、 なりたがらない人の方を 問題にしていました。

ご近所の人は家出騒動のような騒ぎが繰り返し起きてたこと認識してます。警察には勿論伝えてはるみたい。 今日の踏み込んだ話聞いてすぐに頭をよぎったのは、 『三連休にいつものように家出騒動があった→いつもは帰ってくるのに帰ってこないため探したら結希くんが死んでた(自死か事故)→日常的に虐待したことがバレるため遺体を遠くに遺棄した』これは勝手に想像しただけです 虐待されてんたんちゃうか？てのは先日にも話題になってたから。