Den Haag Inclusief

Bedrijven houden steeds meer rekening met diversiteit op de werkvloer: groene.nl/artikel/vriend…

Opinie | Hoog tijd voor culturele diversiteit aan de top: fd.nl/opinie/1290669…

bit.ly/2E5uCeN Dit net verschenen korte #Pixar filmpje maakt een statement over de niet-diverse werkvloer. Het laat zien hoe je als #minderheid in stress terechtkomt als je je moet aanpassen aan de dominante cultuur. #organisatiecultuur #diversiteit #inclusie

In 2 jaar 22.000 mensen in de bijstand persoonlijk spreken en werkfit krijgen. Met eigen ogen ziet wethouder @RachidG (Werkoffensief +500) op de Binckhorst hoe Werkgeversservicepunt Den Haag dat organiseert. “Ik wil alle details weten. Alleen dan kan ik zonodig bijsturen”.

Culturele diversiteit aan top lukt alleen met meer verbinding in samenleving . fd.nl/opinie/1287680… #FD #Samenleving

Sneller van bijstand naar werk. 💪 Wethouders @bertvanalphen en @RachidG presenteren het 'Actieplan Werkoffensief +500': jaarlijks 500 mensen extra uit de bijstand. Mensen doen weer mee, vacatures worden ingevuld en minder geld naar bijstandsuitkeringen ➡️denhaag.nl/nl/in-de-stad/…

Gemeenten Den Haag en Rotterdam hebben samen het online platform HalloWerk gelanceerd. Werkgevers komen hiermee rechtstreeks in contact met werkfitte mensen in de bijstand zonder onnodige bureaucratie. Wethouders @RachidG en @RichardMoti: “Resultaat van uitstekende samenwerking!”

Werkgevers in Den Haag 'tinderen' met werkzoekenden ad.nl/den-haag/werkg…

Dating met de handen uit de mouwen. Vacature-vamp. Of zoals @ljongbloed van @telegraaf het omschrijft: banencupido. “Wat werkt, werkt”, zegt @RachidG. Inmiddels is hij aan de slag: MKB Werkambassadeur Niels Andriessen. Een proefproject van @MKB_DenHaag en @GemeenteDenHaag.

Staatssecretaris @tamaravanark wil met een nieuw wetsvoorstel #discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken. Wat zijn effectieve manieren om discriminatie bij werving en selectie tegen te gaan? Movisie nam zes aanpakken onder de loep @MinisterieSZW bit.ly/2r2Mwaw

Werkgevers kunnen een boete krijgen als ze een sollicitant niet aannemen vanwege zijn of haar etnische achtergrond, leeftijd, geslacht. Dat staat in een wetsvoorstel van staatssecretaris Van Ark om #discriminatie op de #arbeidsmarkt harder aan te pakken. nos.nl/artikel/226030…

Discriminatie op de werkvloer komt veel vaker voor dan werkgevers en werknemers zelf denken. Het is belangrijk dat u als werkgever daar alert op bent. Ben jij bewust van je blinde vlek? Inspecteer deze en ga naar bit.ly/jouwblindevlek #arbeidsdiscriminatie

Verplichte anti-discriminatiecursus voor medewerkers uitzendbureaus denhaaginclusief.nl/verplichte-ant…

Diversiteit is een sterkte in plaats van zwakte! Laten we die opvolgen in den haag! @SabineNolke. #denhaaginclusief. @MKB_DenHaag @RSBaldewsingh

'Discriminatie door uitzendbureaus volstrekt onacceptabel' denhaaginclusief.nl/discriminatie-…

Gemeenten tekenen Charter Diversiteit denhaaginclusief.nl/nieuws/gemeent…

LinkedIn: ‘Recruiters zetten in op diversiteit’ denhaaginclusief.nl/nieuws/linkedi…

Den Bosch verlengt proef met anoniem solliciteren denhaaginclusief.nl/nieuws/bosch-v…

Rutte wil meer diversiteit in politiek trouw.nl/democratie/rut…