DISLOCATION

@TeslaZoa 욕 나오네요 일론한테 속고있는 기분...

아니, 블룸버그의 거짓 기사에 매번 이렇게 속는다고? 대단하다 대단해... 😅

@SylvesterKim99 이미 반도체 공장 내부에 사람 거의 없습니다. 노조라니까 무슨 단순노동 하는 사람들인 줄 아는데 저 인력 중 꽤 많은 사람이 로봇이 대체할 수 없는 인력이에요.

✔️ 삼성전자 노조 파업, 이게 정말 ‘노사갈등’일까? 📌 4만 명 집회 → 5/21부터 18일 총파업 예고. - 요구: 영업이익 15% (45조 원) 성과급 + 상한 폐지. - 하루 손실 1조 원, 총 수십조 + 공급망 붕괴 우려. ✔️ 삼성은 이미 2030년 무인 AI·로봇 공장 선언. 📌 노조 파업이 강해질수록 “로봇은 파업 안 한다”며 무인화가 더 빨라질 가능성? 📌 국민 반감 키워서 → 인력감축 명분 만들기? → 로봇 도입 서두르기? 진짜 우연일까, 아니면 누군가의 시나리오? 📌 황금알 낳는 거위 배 가르는 순간, 삼성전자 미래는? 주주·국민 모두 경각심 가져야 할 때다! #삼성전자 #노조파업 #반도체위기 #로봇혁명

@bogusjack 몇 만대나 숨겨놓을 장소가 있을까요? 그정도 규모면 이미 다 소문났어야되는거 아닐까 싶네요

테슬라는 선 주문 방식이라 다음 분기 물량을 미리 생산하더라도 만대에서 이만대 가량입니다. 5만대나 차이가 난다는 건 나머지는 용도가 있어야 하는데 Robotaxi 말고는 다른 용도는 생각이 안나네요.

@Lucky_noda 조건이 1회성으로 세계 최고 매출을 갱신할 때마다 주겠다에요

@DIS_LO_CATION 뭔데요 알려주셈

삼성전자 총파업 일정 안내 노조에서 원하는거 -성과금 상한 제한 풀기 -영업이익 20% 성과금으로 주기 삼성전자의 최종 제안 -성과급 현 제도에서 2배 -임금 인상률 6.2% -자사주 및 자사몰 포인트 몇백만원 정도 -5억원 저리대출 삼전이 저 정도급으로 제안 주는데 닥치고 받아들여라 쫌…

@kingwest0219 전 결혼 전날 연락온 적 있습니다 ㅋㅋ 장난치는 것도 아니고 ㅋㅋㅋ

진짜 실화. 10년 사내 팀 이동하고 그동안 연락 한 번 없다가 어제 갑자기 결혼한다고 연락 옴.😱 참고로 내 결혼식에 축의금도 안 했음. 이걸 어떻게 받아들여야 하는지??😩

@HoneyJamTesla 양도세 걱정이네요

일론 머스크가 스페이스X와 xAI의 합병 가능성을 인정하는 것으로 보입니다. 이는 테슬라와 역합병 준비를 위한 과정일 수 있습니다. 왜 테슬라가 아닌 xAI와 합병인가? 미래 테슬라와 합병된 스페이스X의 역합병 준비 가능성 - 엇비슷해지는 기업가치 - 스엑 & xAI 현재 밸류에이션 약 $1t - 기업의 덩치가 너무 차이나면 합병 비율 산정의 불균형 및 법적 리스크 증가 - 스페이스X가 테슬라를 합병시키는 형태로(본질은 테슬라가 스페이스X 합병) 스페이스X 상장 비용 및 규제 우회 * 이 경우 다시 한번 사명 업그레이드와 함께...테슬라의 이름이 바뀔지도 모르겠네요 - 오버행 리스크 제거 - 테슬라 투자자들이 스페이스X 상장후 스페이스X 투자를 위한 매도가 발생할 가능성 때문에 먼저 테슬라 주식을 매도하는 리스크 - 일론의 모든 기업 한번에 관리 어쩌면 X holdings의 시작을 보고 있는 것일지도 모르겠네요.

@teslakorea_ 세금이 반입니다

하이닉스 성과급 1인당 1억 3천만원 지급예정 HBM(고대역폭메모리) 수출 호조에 따라 영업이익 45조 발생 이에 대한 10%를 임직원 3만 3천명이 초과이익분배금(PS) 형식으로 나눠 가질 예정 개부럽네

@Alisvolatprop12 또 언플하네요 언플전자 ㅋ

삼성전자가 '성과급 주식보상 제도'를 대폭 손질한다. 당초 임원들은 성과급의 최소 50%를 자사주로 의무 수령해야 했으나 앞으로는 자율 선택이 가능해졌다. 또한 일반 직원들도 성과급 일부를 주식으로 받을 수 있도록 했다. 12일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 이 같은 내용의 '2025년 임직원 성과급(OPI) 주식보상안'을 공지했다. 삼성전자는 앞서 지난해 1월부터 임원을 대상으로 성과급을 지급할 때 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100%를 자사주로 받아야 하는 제도를 도입한 바 있다. 이번 제도 조정을 통해 삼성전자는 임원을 대상으로한 이 같은 의무 규정을 폐지하면서 일반 직원들도 성과급 일부를 주식으로 받을 수 있도록 제도 적용 대상을 확대했다. 이에 따라 임원과 직원 모두 OPI 금액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 자사주 수령 비율을 선택할 수 있다. 개인 희망에 따라 전액을 현금으로 수령하는 것도 가능하다. 1년간 보유하는 조건을 선택하면 주식보상으로 선택한 금액의 15%를 주식으로 추가 선지급받을 수도 있다. 이번 조치는 회사의 경영 실적이 큰 폭을 개선되고 주가가 치솟자 이에 대한 성과를 임직원들과 공유하는 동시에 보상 체계를 유연화하려는 것으로 풀이된다. 임직원에 국한됐던 책임의식을 일반 직원들에게 고취시키고 회사의 주가를 지속적으로 부양하려는 목적도 반영됐을 것으로 보인다. news.nate.com/view/20260112n…

@Tslachan 응 안삼ㅋ

BYD코리아, ATTO3 차량에 대해 파격 프로모션 시작 1) • 60개월 무이자(선수금 X) - 최저 3개월~ 최대 60개월 2) • 11% 캐시백 - 일시불 1천만원 이상 구매시 최대 11% 캐시백 엄청 적극적인 조건으로 판매하네요. 연초부터 확장 기세가 확실한..

@ganziboy11 지나친 낙관론

SK하이닉스 신입 연봉 4 억 설 모락모락 이게 계속 유지될 경우 초등생 장래희망 1 위 “하이닉스” 대치동 하이닉스 입시 특별반 등등 새로운 현상이 생길거임

@ArtKG5 세금떼면 반토막~

하이닉스 성과급 근황 대략 6억 7천 😱😱😱😱😱😱

@kimminju_10 아직 성과급 발표가 안나지 않았나요? 어떻게 원징을 아시는거죠? 예상치인가요?

@babybluecream 갈라치기 안하고 약속한 기준대로 보상하고 보너스 하이닉스처럼 맞춰만 줘도 저꼴 안남요

평균 연봉 1억2800만원… 삼성전자, 왜 퇴사자 늘까? ㅣ250220 삼성전자 2024년 직원 평균 연봉 1억2800만원(인건비 19.5조원÷15만명 추정)으로 전년比 7%↑에도 퇴사자 6459명(2022년 6189→2023년 6359→2024년 6459명) 3년 연속 증가하며 12월 단독 884명(전체 13.7%) 대탈출 기록 세움. 한국CXO연구소 분석에 따르면 채용 1만960명에도 이직률 상승 원인은 경쟁사(마이크론·SK하이닉스) 스카우트·인건비율 최적화(매출比 9.4%↓) 압박·업무강도·승진 병목 등 복합적이며, 핵심반도체 인재 유출로 경쟁력 위협받음. 1. 경쟁사 적극 스카우트로 반도체 인재 대이탈함. 2024년 12월 마이크론이 건국대·서울과기대 채용설명회+판교 경력면접 잇달아 열어 삼성 엔지니어 대거 유치하며 SK하이닉스도 HBM 전문가 스카우트 강화, CXO연구소 "퇴사자 13.7%가 12월 집중된 이유"로 꼽아 연봉 2배 제안+워라밸 약속이 삼성 탈출 촉진함. 2. 인건비율 최적화 압박으로 구조조정 분위기 조성됨. 별도 재무제표 인건비율 10.6%→9.4%↓ 노력 속 글로벌 영업·관리직 15-30% 감원(미국·유럽·아시아) 추진하며 국내도 간접 압박, 로이터 보도 삼성 해외 자회사 구조조정 루틴화로 직원 불안 증폭하고 퇴사 심리 자극함. 3. 업무강도·워라밸 악화로 젊은층 탈출 가속됨. 반도체 호황 속 야근·주말근무일상화하며 신입 이직률 15% 초과(목표치 상회), 2024년 12월 퇴사 최다 기록 세운 이유로 "연말 보너스 받고 도주" 패턴 분석되며 밀레니얼·Z세대가 스타트업·외국계로 이동함. 4. 승진 병목·조직 경직성으로 중견층 불만 폭증함. 임원 승진 1163명에도 연구개발·제조직 경쟁 치열하며 "평균연봉 높아도 미래 불투명" 불만, 매경 보도 삼성 내부 "임금인상 5.1%에도 자사주 30주+포인트 보상 부족" 지적되며 경력직 이직률 상승함. 5. 반도체 업황 불확실성 속 미래 불안감 확산됨. HBM 지각생산·AI칩 경쟁 패배로 실적 부진하며 주가 16개월 최저, CXO연구소 "인력유출=경쟁력 상실" 경고하며 마이크론·TSMC 스카우트가 삼성 핵심기술 유출 위험 키움. 6. 연말 보너스·성과급 후 대량 퇴사 패턴 고착화됨. 2024년 12월 884명(2022년 448→2023년 670→2024년 884명) 퇴사 최다로 "성과급 받고 떠남" 현상 뚜렷하며, 노사 임금협상 5.1% 인상에도 자사주·포인트 보상 미흡으로 동기부여 실패함. 7. 글로벌 구조조정 여파로 국내 불안감 전이됨. 영업·관리직 15-30% 감원(아메리카·유럽·아프리카) 추진 속 국내도 간접 영향 받으며 인도 공장 임금쟁의처럼 파업 우려↑, 로이터 "생산직 제외 효율화" 명분에도 직원들 "언제 나 차례냐" 공포 확산함. 8. 젊은 신입·경력직 유출로 세대교체 실패함. 채용 1만960명(전년比20%↑)에도 퇴사 6459명으로 순증 4500명 수준이며 신입 이직률 17%대 TSMC 수준, 삼성 "핵심인력 방지 전략 필요" 강조하나 스타트업·빅테크 유혹에 밀림. 9. 임금인상에도 실질 소득 불만 지속됨. 5.1% 인상(상위평가 7-10%)에도 물가상승률 초과 못하고 자사주 가치 하락 보상, CXO연구소 오일선 소장 "핵심인재 이탈방지 vs 인건비 최적화 균형" 과제로 지목하며 올해 퇴사 추이 관전포인트임. 10. 경쟁력 약화 우려 속 구조적 개편 필요성 대두됨. 퇴사자 증가=인재 경쟁력 상실로 반도체 시장 점유율 하락 위기 맞아 노사 합의 자사주·포인트 강화하나 근본 워라밸·문화 개선 없인 2025년 퇴사 7000명 돌파 전망되며 경영진 대응 주목됨 11. 대응 못했쥬

@RealChickenBoy9 쓰레기 봉투에 투자해놔야겠네요;;

쓰레기종량제봉투 가격 인상. 29년까지 매년 10%씩 인상 될 예정. 매년10% !

@jsh3pump_ 게임 정말 재밌어보이네요

오늘 아침에는 테슬라 500달러 달성했을거라고 잔뜩 기대했었는데, 참 아쉽네. 나스닥 지수도 크게 올랐고 다른 기술주들은 파티를 벌였는데, 참 거시기하다. 그치? 오늘 하락은 0.45% 정도로 폭락이라기보단 숨 고르기에 가깝잖아? 지금 단기 고점이라고 생각하는 좟밥들이 "이미 먹을 만큼 먹었다"고 생각하고 수익 실현하려고 물량을 던진거 아니겠어? 오늘 하락은 일시적인 수급 문제일 뿐이니까 너무 실망말자고. 토요일이지만 나는 오늘도 어김없이 출근해서 사무실이야. 주말이니까 모두들 아래 사진처럼 하고싶었던 게임들도 즐기고 재밌는 하루들을 보냈으면 좋겠네☺️ 다음주 500 다시 도전~🥰 $TSLA

@jsh3pump_ 어라 우리집 피아노랑 똑같은거 쓰시네요 😂

일요일 아침 딸래미 피아노 치는 소리 들으며 일어나니 너무 좋구나😍 행복 그까이꺼 별거 없다잉🥰

@pnumech 축하드립니다

퇴직서를 제출했습니다~ 저도 이제 파이어 네요

@tamsa00700 이미 특성 자체가 안좋습니다...

삼성 지인발 소식 ㅡ HBM 퀄 테스트는 6개월 걸린다고 하고 엔비디아 보낸지 얼마 안되었다고 함 ㅡ 하이닉스 대비 삼성 현재 강점은 수율 극대화라고 함 ㅡ 하닉스는 연구레벨에서 수율을 끌어올리고 제조에서 수율을 극대화하는 전략을 구사했는데 ㅡ 삼성도 비슷하게 구사하는데, 수율을 하닉보다 더 높일 수 있는 노하우들이 있어서 생산원가를 떨군다고 함. ㅡ 삼성은 세계 최대 Fab 공사 발주 냈다고 함. P5

@Alisvolatprop12 축하드립니다~ 저도 얼른커서 쫓아가겠습니다~

오늘부로 전통 금융 자산+비전통 금융 자산이 세자리수에 진입했습니다. 단기 목표는 여기서 다시 열배입니다.