だい
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@EngneeRec ご指摘の視点は本当にその通りだと思います。
あとは、採用基準の問題なのか、個人固有の要因なのかを切り分けるために、
退職時のヒアリング項目や、採用プロセスの見直しポイントを具体化すると、次に活かしやすいと感じています。
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@KeiriGorilla 理論的には、未払金は確定債務、未払費用は経過勘定になります。
また、補助科目を使用すれば、勘定科目上未払金に含めても分析には困りません。
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@oto_1235810 そうなったら「いくらでこの席買います?」って聞けば相手はブツクサ文句を言うと思うのでスタッフに隣の人がうるさいですって伝えれば映画どころじゃなくなって思い出に残ります。
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@oFHbh2RAxnI496t 仕事のミスと簿記の知識は別物かと。
ミスした時に、その原因と対策を必ず立てるのと、自分はミスしやすいということを自覚して、確認をしながら進めたら自分は格段にミスが減りました
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