
@TheSocialist9 אתה טוען לסיבה ותוצאה בשני דברים שלא בטוח שקשורים.
המעסיק יכול לדאוג לעובד גם בלי קשר להיותו מאורגן ועם וועד. ראיתי כבר מספיק וועדים שדואגים בעיקר למקורבים. ראיתי ארגונים לא "מאורגנים" שדואגים לעובדים ופועלים באופן הכי הוגן ומכבד. אני לא מתחבר לקישור שעשית.
עברית







