Digital Media Women Rhein-Main

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@DigiWomenRM

Rhein-Main Quartier #DMWrm der @digiwomenDE. Rotation: @julschroed @sara89P @a_henningsmeyer @tatjanafichtner @paulinalandes @brockgesche

Rhein-Main Katılım Temmuz 2013
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Webmontag Frankfurt
Webmontag Frankfurt@wmfra·
Worin bist Du Experte und willst uns an Deinen neuesten Erkenntnissen, Entdeckungen oder Erfolgen teilhaben lassen? Reich uns Deinen Themenvorschlag für einen Vortrag beim 109. Webmontag Frankfurt (am 8.5.23) ein! talks@wmfra.de oder via #kontakt" target="_blank" rel="nofollow noopener">wmfra.de/#kontakt
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DigitalMediaWomenM
DigitalMediaWomenM@DigiWomenM·
Sehr traurige Wahrheit 🥺 Dabei mangelt es nicht an Redakteur:innen 🤷‍♀️
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VdU-Unternehmerinnen
VdU-Unternehmerinnen@VdU_eV·
#factmonday: Frauen setzen bei Gründungen häufiger als Männer auf digitale Geschäftsmodelle 👩‍💻 Laut aktuellen Zahlen des Female Founders Monitors vom Startup-Verband bewegen sich mehr Frauenteams im eCommerce und Online-Sektor. #VdUfacts #Digitalisierung #Gründerinnen
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FidAR
FidAR@FidAReV·
Wie schön wäre es, wenn wir den #Weltfrauentag nicht mehr bräuchten! Wenn #Gleichstellung schon Normalität und Führungspositionen zu 50% mit Frauen besetzt wären. Aber wir müssen ihn eben noch begehen, und zwar intensiv, bis wir gleichberechtigte Teilhabe erreicht haben.
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DigitalesHessen
DigitalesHessen@DigitalesHessen·
Wie kann die Attraktivität von IT-Themen & -Berufen für #Frauen gesteigert werden, welche Angebote gibt es und was sind die Vorteile von geschlechter-diversen Teams für Unternehmen? Jetzt anmelden zur Veranstaltung „Information TechnoloSHE“, am 1.3. digitales.hessen.de/ueber-uns/vera…
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Digital Media Women Rhein-Main@DigiWomenRM·
#Selbstführung - DIE Zukunftskompetenz!? Wer sich selbst gut führt, kann auch andere Menschen besser führen. Gemeinsam mit euch wollen wir einen Werk- & Denkzeugkasten zum Thema Selbstführungskompetenz packen - im Online-Meetup am 28.2., 19 Uhr. Sei dabei: eventbrite.de/e/selbstfuhrun…
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Initiative D21
Initiative D21@initiatived21·
Mehrheit ist resilient im digitalen Wandel ++ Bürger*innen sehen Desinformationen als größte Gefahr der Digitalisierung für die Demokratie ++ Berufstätige unterschätzen Auswirkungen des Arbeitsweltwandels auf ihren Beruf ++ Der #D21index 22/23 ist da: initiatived21.de/d21index22-23
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DigitalMediaWomenM
DigitalMediaWomenM@DigiWomenM·
Der Mann hat besser verhandelt? 😵 Letzte Woche fiel ein sehr wichtiges Gerichtsurteil zur gleichwertigen Bezahlung von Männern & Frauen 🥳 Wie ist es bei euch? Werdet ihr gerecht bezahlt? 20min.ch/story/der-mann…
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Juliane Schröder
Juliane Schröder@julschroed·
Habt ihr auch solche Probleme bei @EventbriteDE in der Desktop-Ansicht? Ich kann mich selbst nicht bei Events anmelden und sehe auch weniger Anmeldungen bei meinen Events als üblich? Meist sieht es so aus, in winziger Schrift dann der Eventtext & kein Link zur Platzreservierung?
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Digital Media Women Rhein-Main
Digital Media Women Rhein-Main@DigiWomenRM·
Erst mit einem Prozentsatz von 30% Frauen in Führungspositionen verlieren Geschlechterstereotype an Wirkung. Im Rahmen unserer @DigiWomenDE #30mit30 Kampagne suchen wir Unternehmen, in denen 30% und mehr der Führungspositionen mit Frauen besetzt sind: digitalmediawomen.de/30mit30/
AllBright Stiftung@AllBrightGer

30% gelten als kritische Masse für nachhaltige #Veränderung – die #Bundesunternehmen haben diese Marke beim Frauenanteil in den Vorständen geknackt. 👍 So kommen sie ihrer Vorbildfunktion für die Privatwirtschaft näher: #ParitätistdasZiel! 🚀 #ManagerinnenBarometer

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Keşfet

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