ضحى

@Fahad_Y2 السؤال هو ايش تخصصه ومجاله ؟؟ هل تخصصه نادر عندنا ؟؟

انتشر هذا المقطع لشخص من لندن جاه عرض وظيفي في السعودية بحدود مليون ريال سنوياً يعني ( ٨٠ ألف ريال شهرياً تقريباً ) زيادة على ذلك مكافأة نهاية الخدمة ثلاثة ملايين ريال ونص!! العجيب وين أن خبرته لا تتجاوز ٦ سنوات فقط 🤦🏻‍♂️ ولا بعد يتدلع يقول بفكر بالموضوع ومتخوف لأن مايعرف شيء عن السعودية وماعنده أصدقاء…!

@__iiiinh صار التجاوز من موقعهم لما العمر بالتقويم بالهجري اقل من ٩٠ يوم ،، لكن شرط الروضة موجود

@Doha_Alamoudi @moe_gov_sa خلونا نسوي هشتاق ونرفع ترند نطالب فيها يمشون الفئه اللي اصغر من ٩٠ يوم هالسنه ويكون قرار الروضه من السنه الجايه👍🏻

الفئات العمرية للتسجيل الإلكتروني في الصف الأول الابتدائي ومرحلة رياض الأطفال للعام الدراسي القادم.

@usebarq شوفو الخاص بليز

@Doha_Alamoudi وعليكم السلام زودنا بتفاصيل اكثر على الخاص ولا يصير خاطرك الا طيب ⚡ 🤍 twitter.com/messages/compo…

@usebarq السلام عليكم التطبيق مو راضي يشتغل ، فجأة علق ومافي تحديث وجهازي محدث. ايش الحل ؟؟

@HRSD_Care شوفوا الخاص لو سمحتوا

@GosiCare تم ارسال المطلوب

@Doha_Alamoudi حياك الله أستاذة ضحى، تم التواصل معك عبر الرسائل الخاصة لتفاصيل أكثر، يرجى مراجعتها نسعد بخدمتك، التأمينات الاجتماعية (GOSI)

@GosiCare شوفوا الخاص لو سمحتوا

@Naj49959705 @moe_gov_sa انا ولدي نفس الوضع اذا عرفتي حل، افيدينا

@moe_gov_sa سجلت بنتي سنتين kg1و kg2 وعلى اساس تكون تجاوز بالهجري يكون باقي لها شهر وتكمل ٦ سنوات . الان بعد هذا التغيير من هجري إلى ميلادي لن تقبل هذه السنه سبب العمر ناقص ٤ ايام ما الحل ؟!!!!

تاكر كارلسون قبل قليل 🚨 "اسرائيل أرادت هذه الحرب للإضرار بدول الخليج!"

@alharbi_hr معقول دا تخصصه موارد بشرية ؟؟ ولا من الي ياخده دورة ابو كم ساعة ويشتغلوا في المجال؟!!

جاني شد عضلي بعقلي من السؤال !! سبع حالات انهاء في حالة 🤣

@NIC_Care @osmanebrah45812 ممكن تعرف الحل كمان؟ الأهل يعانوا من نفس المشكلة

@osmanebrah45812 أهلاً بك، سعدنا بالتواصل معك عبر الرسائل الخاصة.

@NIC_Care عندي مشكله في تطبيق نفاذ تظهر رساله فشل الاتصال بالانترنت رغم ان الانترنت شغال من يومين !!! وش المشكله والحل ؟

@Fahad_Y2 السلام عليكم أ.فهد هل البند دا صحيح لو تمت الموافقة عليه ؟

المشكلة مو في ذكر الراتب المتوقع..! المشكلة في عقلية اللي يحسب إنه يقدر يلف ويدور على المرشح.. أول ما الموظف يكتشف اللعب هذا يبدأ التذمر تقل الإنتاجية ويحس إنه مظلوم ويمكن يترك الوظيفة ويستقيل أو يبدأ يبحث عن وظيفة أخرى، وبعدها صاحب العمل يرجع يدور موظف من جديد ويدفع تكلفة أعلى..! لو كان منصف من البداية كان ارتاح ووفّر على نفسه كثير.. وخذها قاعدة اللي يسأل عن الراتب المتوقع بس عشان يتحاذق على المرشح هذا ما يفهم أساسيات الموارد البشرية ولا إدارة رأس المال البشري

بث مباشر | شاهد الآن الورشة التوعوية المباشرة بعنوان "كيف أعزز الوعي المالي لدى طفلي ؟"". twitter.com/i/broadcasts/1…

@Balady_CS شوفوا الرسايل الخاصة لو سمحتوا

@smsacare طيب شكراً ، كتبت ملاحظة في الرسائل الخاصة اتمنى تاخدوها بعين الاعتبار .

@Doha_Alamoudi اهلا بك عزيزي العميل تم التواصل معك عبر الخاص طاب يومك لمياء

@smsacare السلام عليكم لو سمحتوا شوفي الرسائل الخاصة

@Fahad_Y2 السلام عليكم استاذ فهد . عندي استفسار بخصوص استحقاق الموظف المقيم لقيمة التذاكر السنوية، اذا كان عقده سنوي كل يحق للشركة تشترط في عقده انه يستحق التذاكر كل سنتين ؟ وكذلك فيزا الخروج والعودة تكون كل سنتين ؟