도망니 🙈

[속보]광명 옥길동서 사슴 5마리 탈출

현명한 커플들의 생각

삼전·하이닉스 성과급 잔치가 이공계 몰락을 부르는 이유 블라인드 글 원래 잘 안가져 오는데, 이건 생각할 거리를 많이 주는거 같아서 가져와봄 난 이거 좀 이해가 가긴 해. 나도 회사에서 생산관리자로 일하고 있는데, 현장 사원들 출근해서 하라는대로, 시키는대로 어영부영 시간때우다 가는 사람들이 꽤 많거든. 회사 성과에 대해서는 노조가 강력하게 요구해서 혜택은 받을대로 다받고. 그렇다고 미국처럼 저 성과자나 필요없는 인원들을 한번에 날릴 수 있는 구조는 더욱 아님 핵심 인력에 대한 보상체계가 더욱 강화되야 한다는 생각에는 동의함 내용이 길어서 선 요약 1. ​노력보다 '운'이 결정하는 보상. 밤새 연구한 박사보다 메모리 반도체 호황기 탄 루틴 업무자가 돈을 더 많이 받는 시스템은 전문성 파괴의 주범임 2. ​노력주의의 종말. 사람들이 '공부 덜 했네'가 아니라 '왜 메모리 안 갔지?'라며 운을 탓하게 만듦 이공계 인재들이 학문 대신 '줄 서기'에 몰두하게 함 3. ​전문성 차별화 부재. 핵심 기술 인력과 대체 가능한 인력 사이의 보상 차이가 없으면, 누가 고생해서 박사 따고 전문가가 되려 하겠나? 4. ​잘못된 명분. '성과급 많이 줘야 이공계 산다'는 건 억지 논리. 특정 산업의 묻지마 보상이 아니라, 실력과 전문성에 기반한 확실한 대우가 있어야 생태계가 살아난다는 주장임

삼전·하이닉스 성과급 잔치가 이공계 몰락을 부르는 이유 블라인드 글 원래 잘 안가져 오는데, 이건 생각할 거리를 많이 주는거 같아서 가져와봄 난 이거 좀 이해가 가긴 해. 나도 회사에서 생산관리자로 일하고 있는데, 현장 사원들 출근해서 하라는대로, 시키는대로 어영부영 시간때우다 가는 사람들이 꽤 많거든. 회사 성과에 대해서는 노조가 강력하게 요구해서 혜택은 받을대로 다받고. 그렇다고 미국처럼 저 성과자나 필요없는 인원들을 한번에 날릴 수 있는 구조는 더욱 아님 핵심 인력에 대한 보상체계가 더욱 강화되야 한다는 생각에는 동의함 내용이 길어서 선 요약 1. ​노력보다 '운'이 결정하는 보상. 밤새 연구한 박사보다 메모리 반도체 호황기 탄 루틴 업무자가 돈을 더 많이 받는 시스템은 전문성 파괴의 주범임 2. ​노력주의의 종말. 사람들이 '공부 덜 했네'가 아니라 '왜 메모리 안 갔지?'라며 운을 탓하게 만듦 이공계 인재들이 학문 대신 '줄 서기'에 몰두하게 함 3. ​전문성 차별화 부재. 핵심 기술 인력과 대체 가능한 인력 사이의 보상 차이가 없으면, 누가 고생해서 박사 따고 전문가가 되려 하겠나? 4. ​잘못된 명분. '성과급 많이 줘야 이공계 산다'는 건 억지 논리. 특정 산업의 묻지마 보상이 아니라, 실력과 전문성에 기반한 확실한 대우가 있어야 생태계가 살아난다는 주장임

아 도마뱀 얼굴에 홍조 올라온 거 개킹받음 도마뱀은 변온 동물 아닌가요

이거 존니 궁금해서 찾아봣는데 대법원 2021다236111 (2021. 9. 9. 선고)에서 회사 측에서 그런 프로그램을 개발할 것을 기획하고 명령한 바 없음을 근거로 업무상저작물임을 인정할 수 없고 이에 따라 직원이 승소햇다고 함 상고 비용도 피고(회사) 부담햇고 통상 사용료로서 손해액까지 정해줌