特菈 Dustella
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特菈 Dustella
@Dustella_Chan
安静的观察者,拒绝给自己和别人下标签。几乎不用推特。小猫 @Acboxliu
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@MeowCatherina 但你起码还有这些选择,有这些“事业”。当你真的没有事情去做、没有东西需要关心的时候,才是真的“一切皆无意义”
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之前跟另一个本地社群的负责人聊到,作为性少数我们生活在社会压力非常大的敌意环境,由于各自的创伤叠加,当然会比顺直人社群产生更多的矛盾。 组织内/组织之间有人出现矛盾很正常,关键是如何去面对和度过它们,并且把正确的事情继续做下去。
个人之间的直接冲突,如果没有一个组织和社群的框架,没有一个中立的第三方,要去调停是很困难的。 你以为的道歉和作出和解的努力,很可能对对方来说是二次伤害或者不当接触。 大家都没有安全的对话场所进行透明的沟通。 一个德高望重的调解人有时候可以提供帮助,但在我们这类边缘少数社群里面不存在这样的人,也不存在什么有公信力的组织。 这就是困难。 我不知道有什么办法,也许建立原则会好一点吗?
以下是关于作为一个组织如何处理双方矛盾的一般策略,也是我从别的地方摘过来的,润色了一下,想要分享给大家。
1. 伤害之间不可比较
对一方造成的伤害并不能抵消另一方所经历的伤害。必须肯定每一方经历的正当性,而不能把一方当作另一方的对比或反驳。
2. 注重修复关系而非及时反应
及时反应容易变得带有惩罚,从而延续伤害,并无法维护所有相关方。因而,回应应聚焦于修复关系、重建各方的相互尊重,使之能够继续合作。
3. 维护人性、尊严与共情
回应必须让所有相关方都能够获得应有的尊严与共情,并肯定每个人的人性。无论某个群体或个体对他人造成了怎样的伤害,他们的人性都必须得到尊重与维护。
4. 透明与问责
组织有责任清晰沟通决策是如何生成的,包括在伤害发生时公开承认,以及根据已经发生的事情调整未来的社群准则。
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